A jak dyrektor jest do 31 sierpnia, a potem wraca do pokoju nauczycielskiego :-) to jak wygląda jego urlop? Też 35 dni wykorzystać do 31 sierpnia?

odpowiednią część z 35 dni

pozdrawiam

ad #144

no tak- jeśli powierzenie do 30.06 to nie 35 x 10/12 a 35 x 6/12

Czyli jak? Ile wynosi ta "odpowiednia" część? Bo zaczynam się gubić. 

35x8/12 jeśli do 31.08.

AnJa: niby logiczne, że 23 dni urlopu do końca sierpnia. Ale z drugiej strony dziwne, bo w okresie wrz.-grudzień zero urlopu. Wychodzi więc za rok pracy tylko 23 dni urlopu.

Stąd wcześniej napisałem, że tu chyba jakaś dzira jest- w przypadku powierzenia do końca sierpnia.

prawo do urlopu należy odnosić do roku kalendarzowego a nie szkolnego

dyrektor - nauczyciel nabywał (pomijam I rok pracy) i nabywa dalej prawo do urlopu z początkiem roku kalendarzowego

za cały rok kalendarzowy 2017 dyrektor wykorzystał urlop (w wymiarze i w czasie ferii 2017)

1.01.2018 r. dyrektor nabył prawo do urlopu w wymiarze 35 za rok 2018 

i teraz (wg mnie)

• jeżeli kończy kadencję i rozwiązuje stosunek pracy 31.08.2018 r.,to ma prawo do urlopu proporcjonalnego 24 dni -> 35x8/12 -> niepełny dzień zaokrąglamy do pełnego 
• jeżeli kończy kadencję 31.08 i będzie pracował dalej jako nauczyciel, to ma prawo do urlopu w wymiarze 35 dni (do wykorzystania w roku kalendarzowym 2018) -> prawo do urlopu w wymiarze i w czasie ferii nabędzie 1.01.2019 r. 

Jestem wice.Mam zamiar przejść na emeryturę 1 września 2018 i wykorzystać do tego czasu 35 dni urlopu.Czy mam prawo bo już mam totalny mętlik w głowie?

Normalnie jest tak:
Prawo do urlopu w wymiarze 26 dni na 2018 uzyskuję z dniem 1 stycznia 2018.

I jeśli pracodawca mi go udzieli- mogę nań iść już 2 stycznia - a po wykorzystaniu, ok. 10 lutego mogę odejść z pracy.

Ale jeśli w styczniu i pierwszych dniach lutego nie będę na urlopie wcale to zwalniając się ok. 10 lutego miałbym prawo zaledwie do 3 dni urlopu.

Podejrzewam, ze podobnie jest i z dyrkiem- jeśli ma powierzenie na czas nieokreślony czy z datą po 31 grudnia 2018 roku ma prawo do 35 dni urlopu. Jeśli je wykorzysta np. do 31 sierpnia a z dniem 1 września odejdzie na emeryturę - jego zysk. Ale jeśli do 31 sierpnia wykorzysta tylko 20 dni to odchodząc 1 września ekwiwalent dostanie za 4 dni.

...czyli jak by to wygladało w przypadku powierzenia do 30VI...ile dni jako dyrektor a ile jak nauczyciel ? :) 

fordek

wg mnie dyrektor może udzielić 24 dni urlopu -> szczególnie jeżeli wie, że stosunek pracy ustanie w ciągu roku kalendarzowego w związku z przejściem na emeryturę

Przy czerwcu 18 dni w okresie zatrudnienia z puli stanowiska kierowniczego i wakacje ( jeśli to placówka feryjnych)jako nauczyciel.

Może się przyda interpretacja prawnika oświatowego:

Z dniem 31.08 dyrektor skończy kadencję i jednocześnie rozwiąże stosunek pracy, wówczas na mocy art. art. 155¹ § 1 pkt 1 Kodeksu pracy dyrektorowi będzie przysługiwał urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego. Gdy po zakończeniu kadencji dyrektor będzie nadal zatrudniony jako nauczyciel znajdzie zastosowanie art. 158 K.p. w zw. z art 66 ust. 1 Karty Nauczyciela  zgodnie, z którym pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający. Zatem dyrektorowi będzie przysługiwał urlop w wymiarze 35 dni i dodatkowo 21 dni czyli łącznie do 56 dni.

"...znajdzie zastosowanie art. 158 K.p. w zw. z art 66 ust. 1 Karty Nauczyciela  zgodnie, z którym pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający. "  -> tu mam wątpliwości 

Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2017 r. poz. 1189 i 2203)

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 108 i 4)

Czyli?????:

Dyrektor z dniem 30 czerwca kończy kadencję i przechodzi na emeryturę -18 dni

Dyrektor z dniem 30 czerwca kończy kadencję i pracuje nadal na stanowisku nauczyciela - 18 dni dyrektorskich  a od 1 lipca jak nauczyciel

Dyrektor z dniem 30 sierpnia kończy kadencję i przechodzi na emeryturę-24 dni

Dyrektor z dniem 30 sierpnia kończy kadencję i pracuje nadal na stanowisku nauczyciela -35 dni dyrektorkich wykordystanych do 30 sierpnia i urlop uzupełniający od 1 września do 31 grudnia-21 dni.

warto wysłać pytania do MEN :-)

Raczej do OP i PIP

Czyli jak zwykle. Ledwo opublikowane, a już absurdalnie bublowate.

Taka wątpliwość mnie jeszcze naszła..- jak mam planować urlop, skoro nie znam terminów posiedzeń komisji awansowych, czy też terminów rekrutacji....

Olu, plany można,  a czasem trzeba zmienić

Przecież komisja awansu zawodowego może odbyć się bez dyra

Nasz OP pinformował nas, że mamy zaplanować w wakacje  4 tyg urlopu, bo wprawdzie mamy urlop dyrektorski 35 dni ale jako nauczyciele musimy mieć 4 tyg. nieprzrwanego urlopu.

Moim zdaniem Wasz OP nie ma racji - dyrektora i wicedyrektora nie obowiązują 4 tygodnie nieprzerwanego urlopu.

Art. 64 KN:

"1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.

(...)

2a. Dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczycielowi, który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.

(...)

4. W ramach ustalonego w ust. 1 wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczyciel ma prawo do nieprzerwanego co najmniej czterotygodniowego urlopu wypoczynkowego."

4 tygodnie nieprzerwanego urlopu przysługują nauczycielom, których wymiar urlopu jest ustalony na podstawie ust. 1. Dyrektorowi i wicedyrektorowi wymiar urlopu ustala się na podstawie ust. 2a.

Co, oczywiście, nie oznacza, że dyrektor nie może sobie lub wickowi takiego urlopu ustalić.

Też tak uważam! Ale.. cóż.

a tak a propos, czemu to OP decyduje o planie urlopu dyrektora i pozostałej kadry kierowniczej?

akurat to co wkleił MKJ jest wyjątkowo jasne, art. 64 ust. 4 stosuje się tylko do nauczycieli wymienionych w ust. 1, nie stosuje się jako normy do nauczycieli wymienionych w ust. 2a.

w tym przypadku do dyrektora stosuje się KP

Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Oczywiście, jak dyrektor zaplanuje sobie 4 tygodnie nieprzerwanego urlopu, to jest to też nie mniej niż 14 dni ....;-)

Jak Waszym zdaniem wygląda urlop osoby na stanowisku kierowniczym jeżeli została powołana od 1 września 2017 do 30 sierpnia 2018. Potem została odwołana z dniem 31 grudnia 2017 i obecnie ma powołanie od 1 stycznia do 30 sierpnia 2018. W jaki sposób obliczyć urlop?

do malchow

Trochę nie w temacie, ale bardzo mnie to zaciekawiło:z jakiego powodu OP odwołuje dyrektora 31.12 i powołuje 01.01? Po drodze był konkurs?

Łącznie w zespół. A powołanie na stanowiska kierownicze do 30 sierpnia bo koniec kadencji. 

A co ma zrobić dyrektor (bez powołanego zastępcy i sekretarki) jeżeli w trakcie urlopu przyjdą rachunki do zapłacenia? Ma iść do pracy  przerywajac urlop i je opisać, odwieźć do OP, czy załatwić sprawę w ramach "ku chwale ojczyzny", czy zostawić, jak się skończy urlop i będzie po terminie płatności?;)

malchow- moim zdaniem ten dyrektor ma urlop jak nauczyciel.

Czyli nie łączy się tych dwóch powierzeń w jeden ciąg. Liczy się to drugie powierzenie w "nowej" placówce od 1 stycznia do 30 sierpnia czyli 8 msc?

Proszę o komentarz do #177 i#181

Dziękuję:)

Pojawł się komunikat ;) 

http://samorzad.pap.pl/depesze/wiadomosci_centralne/180487/Urlop-dyrektora--Wynagrodzenie-za-dzien-urlopu-nauczyciela-na-stanowisku-kierowniczym

Rozumiem, że przepisy wejdą tak na oko po feriach we wszystkich województwach. Zatem urlop w czasie ferii zimowych liczony jest po staremu (czyli mniej korzystnie). Przyznam, że bardzo mi się to nie podoba. Opieszałość MEN'u jest zatrważająca. Najbardziej denerwuje mnie fakt, że dzień zwłoki, czy jakiekolwiek niedopatrzenie popełnione przez dyrektora w oczach kuratorium urasta czasami do rangi rażącego niestosowania lub nadużycia prawa. To dla mnie smutne, że tam na górze zawsze mają czas i wszystko jest ok.

A jak powinno być liczone w sytuacji, kiedy wice nie miał urlopu w czasie ferii, bo wykorzysta w innym terminie?

Proszę o pomoc, u nas już po feriach i nawet wynagrodzenie poszło - pytanie, czy właściwe.

proszę o pomoc

Zatem mamy dwa wyjścia;-)

• wstrzymanie się z wykorzystywaniem urlopów do czasu wejścia w życie nowych przepisów o wynagrodzeniu za dzień urlopu dyrektora,
• wypłacenie wynagrodzenia za urlop po "staremu" i ewentualne wyrównanie wynagrodzenia (oczywiście jak nowe przepisy będą na to pozwalały).

tyle, że u nas już po feriach, dwie wice skorzystały z urlopu

jedna nie - i tej jak należy zapłacić?

Jak rozumiecie taki zapis w wytycznych dot urlopu- chodzi mi o dni pracy.

Urlopu udziela się w dni, które dla Dyrektora są dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Urlopu udziela się w tym roku kalendarzowym, w którym Dyrektor uzyskał do niego prawo.

poniedziałek-piątek

W szkołach zaocznych mogą być także soboty i niedziele- byleby 5 dni pracy tygodniowo.

Mamy (my dyrektorzy i OP) prośbę o poradę: jak obliczyć średnią  z godzin ponadwymiarowych za 1 tydzień urlopu dyrektora w czasie ferii? Lekcji nie ma... Co z tym dzieleniem przez 21? Jak to obliczyć? Jest jakaś pp? Z góry dziękujemy za pomoc;)

miesięczna średnia feryjna to wynagrodzenie wypłacone tytułem godzin ponadwymiarowych i zastępstw doraźnych w miesiącach wrzesień-styczeń podzielone przez 5

ustalamy miesięczne wynagrodzenie urlopowe dodając do wynagrodzenia zasadniczego wszystkie dodatki oraz wyliczoną średnią urlopową

tak ustalone wynagrodzenie dzielimy przez 21 i mnożymy przez 5 - będzie to wynagrodzenie urlopowe za 1 tydzień urlopu

należy pamiętać o właściwym potrąceniu wynagrodzenia za nieprzepracowany tydzień

czy wzorem firm możemy zlecić wicedyrektorowi, a dyrektorowi OP - pracę z domu np. 2 maja lub w czasie ferii ( w tym dniu np. zadne dziecko do szkoły nie przychodzi)?

dobre pytanie

proponuję to rozciągnąć także na księgową, kucharkę, sekretarza szkoły itd. 

a szkoły w dniach w których nie ma zajęć dydaktycznych pozamykać (przecież nie ma uczniów) ;-)

Nie widzę żadnej pp do tego, by OP coś dyrektorowi w kwestii miejsca i czasu świadczenia przez niego pracy zlecał.

Dyrektor- wicedyrektorowi może- z racji bycia jego przełozonym.

A co do reszty- zgadzam się z Dyrkiem:-)

Nie widzę nic dziwnego  w pytaniu o pracę z domu, wszak nauczyciele również , aby wyrobić swój 40- godzinny tydzień pracy sprawdzają prace uczniów w domu, szkolą się w domu przez Internet, przygotowują się w domu do zajęć. I dyrektor i wicedyrektor też może sprawdzac dziennik elektroniczny w domu, może oparcowywac dokumenty w domu oczywiście mówimy tu o konkretnych sytuacjach.

Dyrku, idąc Twoim tropem to jednak nauczyciele powinni być zobligowani do pracy w przerwach międzyświątecznych - mimo, że nie ma dzieci w szkole.

rzewa -dziękuję;)