żeby nie konsultować musisz wiedzieć na pewno, że żaden związek nie wziął go w obronę - pracownik może być broniony przez wybrany związek zawodowy nie będąc jego członkiem

w szkole działa tylko jeden (nie jest broniony), czy muszę pytać pozostałych?

mógł się zwrócić do innego nie będąc jego członkiem. Lepiej zapytać na wszelki wypadek

Lepiej zapytać ZZ działające w ramach Waszego OP -> czy nie jest reprezentowana przez związek ?

:(

a już myślałam, że z górki

Czyli jeżeli wiem że ZNP to juz nie muszę "S" . To akurat mnie troche pociesza bo trudniej mi się gada z tym zz.

Dalej jednak nie wiem czy musze czekać na odpowiedz ze zwiazku zanim wręczę wypowiedzenie czy też wazne jest żeby data na pismie do zz byla wcześniejsza niz data na wypowiedzeniu.

Dyrku, w ramach naszego OP działa tylko ZNP, czy muszę pytać w takim razie inne związki?

olaszyma, czekaj na odpowiedź lub na upłynięcie terminu

w ramach waszego OP "działa" także NSZZ Solidarność, bo on "działa" wszędzie...

:-)

Natka

jeżeli masz pewność, to wg mnie ZNP wystarczy

jak masz pewność, to i wg mnie wystarczy ZNP

:-)

:)

OP dał mi też dodatkowe godziny - jednego n-la uratuję przed ograniczeniem, drugiego  mi się nie uda :(

takie wesołe życie dyrka

a mnie OP nie chce dać dod godzin, ktore zawsze dawał i dlatego jedna pani ma wypowiedzenie.

Proszę o Waszą opinię dot. zwolnienia.

Skonsultowałam z ZZ inf. o ograniczeniu pensum, oczywiście odpowiedź odmowna, następnie wręczyłam propozycję ograniczenia, dostałam odp. na piśmie, że n-lka nie wyraża zgody i wręczyłam n-lce wypowiedzenie. Ponieważ przez 3 dni nie stawiła się na moje wezwanie, więc już tego pierwszego dnia, tzn. 14 V wieczorem wysłąłam wypowiedzenie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Potwierdzenie odbioru otrzymałam z poczty 16 V. A dziś, tj. 17 V odbywają się wybory koła ZNP i tam ta n-lka jest kandydatem do Zarządu, mając mandat z miasta, nie z ogniska w szkole. Prezes ogniska, ani ja nic o tym nie wiedzieliśmy. Przejdzie w wyborach, bo jest taka sama liczba kandydatów jak stanowisk. Będzie miała ochronę. Moje pytanie:

Czy ochrona nałożona 17 V będzie skuteczna, jeśli wypowiedzenie zostało już skutecznie doręczone?

wypowiedzenie zostało doręczone -> zatem stosunek pracy rozwiąże się w dniu oznaczonym w tym wypowiedzeniu

można to być zmienione: albo za porozumieniem albo przez sąd pracy

Dziękuję :)

Proszę o kolejną podpowiedź. Wysłałam n-lce wypowiedzenie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Dostałam zwrotkę z datą 15 V 2014 podpisaną przez jej męża. W sobotę 17 V odbyły się miejskie wybory do władz ZNP, gdzie ta n-lka pojawiła się znienacka, mając mandat nie wiadomo skąd. Prezeska powiedziała, że w marcu została ona wybrana na funkcję do sekcji szkoleń.  Ta n-lka przeszła w wyborach, jest członkiem Prezydium. Dziś, z datą 19 V 2014 dostałam pismo, że jest objęta szczególną ochroną. Moim zdaniem wybory się jeszcze nie uprawomocniły, a moje wypowiedzenie jest ważne. Czy mam rację? Jesli tak, to co powinnam odpowiedzieć na takie pismo?

_{Moje wątpliwości biorą się z tego, że to mąż podpisał, a nie n-lka.}

tak jak w odpowiedzi rzewy #116

nie ma to znaczenia, kto podpisał

zostało doręczone 

Dziękuję

a przy okazji: nie ma pojęcia uprawomocnienie wyborów lub nie ...

po wyborach ( zgodnych z prawem) ktoś tam jest wybrany:-)

Rozumiem

troje nauczycieli wf a godzin 42, tj. 18+18+6:

1 nauczyciel w tym roku miał ograniczenie 10/18, od marca jest chroniony przez znp, w arkuszu dałam mu 22 godz.,

2 nauczyciel w tym roku 18, w arkuszu dostał 20 godz.

3 nauczyciel w tym roku 18 - wręczyłam wypowiedzenie.

czy 3 nauczyciel może mi zarzucić, że nie dałam jemu i 1 ograniczeń np. po 12 godz?

według mnie tak nie można,a poza tym ograniczenie jest zawsze na jeden rok szkolny, więc skoro 1 ma ochronę, więc w nowym roku powinien dostać etat.

czy dobrze myślę?

tak :-)

tak

Właśnie rozmawiałam z prawnikiem w Wydz, Edukacji w OP. Powiedział, że istnieje wyrok SN, że jesli ochronę ZZ nałożono po wręczeniu wypowiedzenia, to wypowiedzenie jest skuteczne, ale ochrona działa i należy przywrócić n-la do pracy.

hmm

bo z wyrokami sądów u nas tak jest:(

katarzs, sama musisz podjąć decyzję, bo ty za nią płacisz - jak każdy dyrek

ja nie cofnęłabym wypowiedzenia i poszłabym do sądu - no chyba, ze OP wyraźnie powiedziałby "nie"... jednak koszt ewentualnej przegranej sprawy płaci OP, więc nie ma się co kopać

dziękuję, że mnie upewniliście - teraz czekam na pismo z sądu...

Ja także czekam na pismo z sądu, OP jest tego zdania, co ja, nie cofnę się...

Podłączę się do tego wątku...

Proszę o wyjaśnienie:

W mojej gminie jest kilka małych szkół w których odbywają się zajęcia w systemie klas łączonych. Problem pojawił się gdy okazało się , że niektóre szkoły przeliczają godziny n-ela zerówki na 22 a inne liczą nauczycielom pensum z 18.

Nauczycielka ma 7 godz pojedynczych w kl I, 3 łączenia z kl 0-I  i 10 pojedynczych w kl 0. Do tej pory miała liczone jako  20 /18   Teraz po aferze z jedną z nauczycielek ze szkoły gdzie te godz są przeliczane na etat zerówki czyli 22 , OP nakazał żeby wszystkie szkoły ujednoliciły naliczanie.

Inny nauczyciel ma  8 godz w kl 0, i 10 w kl IV-VI  teraz miał liczone jako etat 18/18 a po przeliczeniu na 22 wyjdzie mu 16/18 więc robi mu się niepełny etat.

Jak to zrobić formalnie, skoro umowy były zawierane z nauczycielami na 18/18 a nie 22,

przeniesieniem z art 18 (zatrudnienie przez mianowanie) lub porozumieniem zmieniającym (umowa o pracę)

w przypadku łączenia kl 1 z oddziałem przedszkolnym wszystkie godziny realizowane z klasą 1 (łączne i rozłączne) powinny być liczone wg pensum 18, natomiast godziny realizowane tylko w OP wg pensum 22 lub 25 (jeśli w OP nie ma 6-ciolatków)

7 godz w kl. 1, 3 godziny łączne i 10 godz w oddziale przedszkolnym daje razem pensum 20 (jeśli uchwała OP przewiduje pensum proporcjonalne), zatem n-lka ta ma etat bez godzin ponadwymiarowych

8 godz w OP i 10 w kl. 4-6 również daje pensum 20 (ale tu łączenia nie mają żadnego znaczenia), zatem ten n-l ma 18/20 co oznacza konieczność ograniczenia z art 22 ust 1 KN jeśli to n-l zatrudniony na podstawie mianowanie lub zmiany warunków w przypadku zatrudnienia na umowie o pracę

Mam  pytanie dotyczące przeniesienia nauczyciela do innej szkoły, na jakich zasadach się to odbywa czy nauczyciel ma prawo powrotu do szkoły. Mam sytuację taką jeden z nauczycieli wygrał konkurs na dyrektora innej szkoły. Dyrektor tamtej szkoły proponuje najpierw przenieś go jako nauczyciela a później organ powierzy mu stanowisko dyrektora. Ja obawiam się tego że jeśli już tam przestanie być dyrektorem to będę go musiał powrotem przyjąć a oczywiście godzin już nie będzie.   

Dyrektor drugiej szkoły podpowiada dobre rozwiązanie. Bezpieczne dla nowego dyrka i dla Ciebie. Bezpieczne dla nowego dyrka, bo jeżeli za 5 lat nie wygra nowego konkursu to jest pracownikiem drugiej szkoły i powinien mieć zatrudnienie po 5 latach dyrektorowania. Chyba, że nie będzie godzin jego specjalności, to wtedy art 2o KN. Bez przeniesienia jest problem dla nowego dyrka bo nie będzie pracownikiem nowej szkoły, tylko dyrektorem na 5 lat, a potem kończy się kadencja i do widzenia.

Rozwiązanie jest bezpieczne dla Ciebie, bo po przeniesieniu n-la on już nie jest Twoim praconikiem i nie musisz go przyjąć po 5 latach. Natomiast jeżeli n-l nie zostanie przeniesiony do nowej placówki tylko za Twoją zgodą weźmie np. bezpłatny na 5 lat, to potem on nadal będzie Twoim pracownikiem.

Procedura przeniesienia jest w KN art. 18 i pamiętaj przeniesienia dokonuje dyrektor tej drugiej szkoły.

Zwalniam kontraktowego, niepełnozatrudnionego. Dostałam z ZZ-tów pismo - nie wyrazają zgody. czy muszę jescze do nich pisać, że nie uwzględniłam ich opinii.

nie

muszę zatrudnić od września nauczyciela do grupy przedszkolnej bo mam zgodę op na utworzenie dodatkowej grupy - dużo dzieci 3-letnich

mam ofertę nauczyciela kontraktowego

zastanawiam się czy mogę z nim zawrzeć umowę na rok, bo z dużą dozą prawdopodobieństwa uważam, że jak 6-latki pójdą do szkoły to będzie jedna grupa mniej i nie będzie mi on już potrzebny

więc czy mogę zawrzeć umowę na rok z kontraktowym, a jeśli nie, to jakie skutki finansowe poniosę przy zwolnieniu za rok, dodam, że wszyscy pozostali nauczyciele pracujący w przedszkolu są dyplomowani

powinno się zatrudnić takiego n-la na czas nieokreślony -> w razie zwolnienia za rok będzie mu przysługiwała odprawa określona w art 20 ust 2 KN lub stan nieczynny

ale jeszcze trzeba będzie wykazać w sposób przekonujący (ew. dla sądu) zasadność zwolnienia właśnie tego n-la, a nie innego...