ja bym tak zrobiła  i wskazała okresy, które nie weszły do oceny

2b.  Do okresów, o których mowa w ust. 2, nie wlicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy, trwającej dłużej niż 14 dni, oraz okresów ferii szkolnych wynikających z przepisów w sprawie organizacji roku szkolnego, a w przypadku nauczycieli zatrudnionych w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne - okresów urlopu wypoczynkowego trwającego nieprzerwanie co najmniej 14 dni kalendarzowych.

Bardzo dziękuję

Dzień dobry.

Nauczycielka (n. początkujący od 01 września 2022 r.) rozpoczęła pracę w naszej szkole 27 września 2021 r. do 24 czerwca 2022 r.  i następnie od 01 września 2022r do 31 sierpnia 2023 r. bo  - niestety - w związku ze zmiana miejsca zamieszkania i  pracy - złożyła wypowiedzenie.

Jak powinna wyglądać ścieżka oceny pracy w tym przypadku. Na pewno w ciągu 21 dni, ale:

1. za jaki okres? (od 01 wrzesnia 2022 r. do 31 sierpnia 2023 r.?)

2. na Jej wniosek? jesli nie, to w którym momencie powinna wskazać wybrane przez siebie kryterium? Czy juz w pismie dotyczącym wypowiedzenia czy odrebnie, podczas powiadomienia przez dyrektora o rozpoczeciu procedury oceny pracy i wskazaniu "dyrektorskiego" kryterium?

Pozdrawiam i liczę a pomoc.

1. 1.09.22 - 31.08.23

2. może być pierwsze lub drugie -> jak poinformuje w wypowiedzeniu to dyrektor już nie musi pytać ale musi poinformować n-la o tym jakie kryterium wybrał, a jak n-l sam z siebie nie poda tego kryterium to dyrektor zapytać musi jednocześnie informując o własnym

obojętne kiedy i jak się to stanie -> termin dokonania oceny liczy się od rozwiązania stosunku pracy

Bardzo dziękuję i pozdrawiam serdecznie.

Jak  ocenić nauczyciela początkującego, który przepracował  1 miesiąc. Nie odbyła się żadna obserwacja, bo była zaplanowana na październik i inne sprawy  też się nie zadziały. Proszę o podpowiedź, bo mam problem. 

niestety, takie prawo

ocena obowiązkowa:(

oceniasz z tego, co wiesz

jakie prawo taka ocena

czy nauczyciel dyplomowany może nie zgodzić się na ocenę pracy dokonaną z mojej inicjatywy

nie ma oceny "za zgodą nauczyciela"

pozdrawiam

tak myślę tylko co zrobić jeśli w ciągu 3 dni nie zaproponuje kryterium dodatkowego sama mam wybrać drugie?

wpiszesz tam zero punktów i już

już jest efekt przekazania pisma informującego o ocenie. N nie zgadza się na ocenę bo jej jest niepotrzebna, oskarża mnie że chcę jej coś udowodnić i szukam na nią haka no i oczywiście straszy sądem pracy. Postawiłam sprawę jasno, że nie może się nie zgodzić, a ja dokonam oceny w ramach sprawowanego nadzoru. Ma przygotować coś na piśmie zobaczymy co ale na razie mam dylemat z tym jej kryterium dodatkowym  bo pewnie od niej go nie dostanę.

cóż... jej wybór

jak nie poda Ci kryterium dodatkowego, to ocenisz go na 0 punktów i tyle

Psycholog szkolny zatrudniony jako n-l początkujący od 1 X 2023, zwalnia się z pracy z porozumieniem stron z dn. 29 II 2024, czy za okres zatrudnienia trzeba mu wystawić ocenę pracy?

tak, jak najbardziej

Ewo a czy ma znaczenie, że jest zatrudniony poniżej 0,5 etatu?

Też muszę zrobić ocenę?

Ocena pracy dotyczy każdego nauczyciela, niezależnie od wymiaru zatrudnienia.

Niestety. Ciekawe czy ten element prawa oświatowego jest dyskutowany w obecnych zmianach?

Robienie oceny komuś kto popracował na zastępstwie kilka miesięcy i na kilku godzinach mija się z celem. Rozumem, że nauczyciel składa okresy pracy do ewentualnego awansu wtedy to mu się przyda. Jak ocenić nauczyciela, który np. pracował 3 miesiące w wymiarze 2 godzin rewalidacji w tygodniu?

PS: Odpowiedź na pytanie "jak" może być prosta: "szybko" :-)

ja robiłam ocenę w grudniu za 5 dni:(

Jesli n-el w przygot. do zawodu mial ocene w drugim roku tj kwietniu 2023 teraz nastepuje zmiana pracy. Czy nalezy mu wystawic kolejna ocene jesli od poprzedniej nie minal rok? 

tak

1db. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w trakcie odbywania przez nauczyciela przygotowania do zawodu nauczyciela lub dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciela dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela za okres dotychczas odbytego przygotowania do zawodu nauczyciela lub dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciela, w terminie nie dłuższym niż 21 dni odpowiednio od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jeżeli nauczyciel zmienił miejsce zatrudnienia:

Czy jeżeli odeszłam ze szkoły w 2019 r. i miałam ocenę pracy, a teraz chcę wrócić do pracy w szkole. To czy moja ocena pracy jest ważna?

ocena nie ma terminu ważności

jest istotna w przypadku ubiegania się o stanowisko dyrektora - musi być z ostatnich 5 lat

Witam

Nauczyciel od września 2024 ma być powołany na stanowisko wicedyr. szkoły, w czerwcu 2023 miał ocenę za okres stażu na dyplomowanego, czy przed powołaniem na stanowisko wice musi być oceniony /jaka pp/

Bardzo proszę o radę

ta ocena dorobku jest wystarczająca -> nie tylko nie musi być oceniony ale nawet nie może... :-)

§2 ust. 2. Do dnia 31 sierpnia 2027 r. za spełnienie wymogu uzyskania co najmniej bardzo dobrej oceny pracy w okresie ostatnich pięciu lat pracy przed:
1) przystąpieniem do konkursu na stanowisko dyrektora, o którym mowa w § 1-4 rozporządzenia, albo przed powierzeniem tego stanowiska w przypadku, o którym mowa w art. 63 ust. 11 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, jeżeli nie przeprowadzono konkursu, i w przypadku, o którym mowa w art. 63 ust. 12 tej ustawy, uznaje się również uzyskanie pozytywnej oceny dorobku zawodowego w okresie ostatniego roku przed przystąpieniem do konkursu na stanowisko dyrektora, o którym mowa w § 1-4 rozporządzenia, albo przed powierzeniem tego stanowiska w przypadku, o którym mowa w art. 63 ust. 11 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, jeżeli nie przeprowadzono konkursu, i w przypadku, o którym mowa w art. 63 ust. 12 tej ustawy;
2) powierzeniem stanowiska wicedyrektora lub innego stanowiska kierowniczego, o których mowa w § 8, § 9 i § 11 rozporządzenia, uznaje się również uzyskanie pozytywnej oceny dorobku zawodowego w okresie ostatniego roku przed powierzeniem odpowiednio stanowiska wicedyrektora lub innego stanowiska kierowniczego.

Rozporządzenie MEiN z dnia 10 stycznia 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze w publicznym przedszkolu, publicznej szkole podstawowej, publicznej szkole ponadpodstawowej oraz publicznej placówce (Dz. U. poz. 108)

za jaki okres jest dokonywana ocena pracy n-la?

1de. Oceny pracy nauczyciela, o którym mowa w ust. 1dd (nauczyciela mianowanego, który zamierza ubiegać się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego) dokonuje się za okres ostatnich 3 lat pracy przed dokonaniem tej oceny

a dyplomowanemu też za 3 lata?

dyplomowanemu za tyle ile upłynęło od ostatniej oceny, z tym że im coś było dawniej tym ma mniejsze znaczenie

a jak mianowany miał dwa lata temu ocenę i teraz chce do awansu to też za trzy lata czy raczej te dwa ostatnie?

za 3

dzięki:)

Nauczycielka 21.06.2022r. miała ocenę dorobku nauczyciela za okres odbywania stażu na nauczyciela dyplomowanego.

Jest już nauczycielem dyplomowanym. Będzie startować w konkursie na dyrektora szkoły. Czy musi mieć teraz ocenę pracy .? Z góry dziękuję za pomoc. 

Do dnia 31 sierpnia 2027 r. za spełnienie wymogu uzyskania co najmniej bardzo dobrej oceny pracy w okresie ostatnich pięciu lat pracy przed przystąpieniem do konkursu na stanowisko dyrektora przedszkola uznaje się również uzyskanie pozytywnej oceny dorobku zawodowego w okresie ostatniego roku przed przystąpieniem do konkursu na stanowisko dyrektora.

czyli ta którą ma do konkursu straciła już ważność w czerwcu 2023 roku

teraz ocena pracy zawodowej

chyba że konkurs będzie w maju to jeszcze ocena ważna

ocena dorobku zawodowego była w 2022 - więc juz jest rok po terminie

Nauczyciel pracuje w dwóch szkołach:

1- umowa przez mianowanie

2- umowa na czas określony od 1.09.2023r.-(trzecia umowa)

Czy nauczyciel może złożyć wniosek o ocenę pracy w szkole nr 2? Ocena potrzebna do konkursu na dyrektora.

może

tylko musi być przygotowany na pytanie ewentualne: czemu tak?

Nauczyciel w 2023 został mianowany. W tym roku złożył wypowiedzenie z dniem 31 sierpnia. Oceniam go za ten rok czy z 3 lata?

za 3

Mam taką sytuację

1. Nauczycielka (n-l początk.) w roku szkolnym 2022/2023 pracowała w szkole X, po zakończeniu pracy z dniem 31.08.2023 otrzymała ocenę pracy w dniu 18.09

2. Od 1.09.2023 pracuje w mojej szkole i jest to jej 2. rok przygotowania do zawodu, więc jest zobligowana do dokonania jej oceny pracy?

Czy z oceną jej pracy czekam rok do 18.09. 2024?

w drugim roku, nie po drugim

1da. Dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela w drugim oraz ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela, a w przypadkach, o których mowa w art. 9fa ust. 11 i 13 oraz art. 9g ust. 7b - także w ostatnim roku odbywania dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciela.

patrz art 6a ust 1dh KN

Dzień dobry

Nauczyciel mianowany (ocena dorobku zawodowego w czerwcu 2022) wypowiedział umowę o pracę (zmiana miejsca zamieszkania).

Za jaki okres robię ocenę pracy? Dodam, że to jest pierwsza ocena pracy tego nauczyciela.

za okres 3 lat

hm... a z czego to wynika?

wg mnie za cały okres zatrudnienia

pewnie zasugerowano się tym zapisem

KN Art. 6a.1dd. Ocena pracy nauczyciela mianowanego, który zamierza ubiegać się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego, jest dokonywana na wniosek tego nauczyciela.

1de. Oceny pracy nauczyciela, o którym mowa w ust. 1dd, dokonuje się za okres ostatnich 3 lat pracy przed dokonaniem tej oceny, z tym że do okresu tego nie wlicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy, trwających dłużej niż 3 miesiące. Jeżeli w tym okresie nauczyciel przed podjęciem pracy w szkole był nauczycielem, o którym mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1b i 1c oraz art. 9ca ust. 10, oceny pracy nauczyciela, o którym mowa w ust. 1dd, dokonuje się za okres pracy w szkole, jednak nie krótszy niż 9 miesięcy.

tu powinna być ocena raczej od momentu uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego

1df. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy lub przeniesienia do innej szkoły nauczyciela mianowanego dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela za okres dotychczasowej pracy w tej szkole po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego, w terminie nie dłuższym niż 21 dni odpowiednio od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy lub przeniesienia do innej szkoły. Jeżeli nauczyciel mianowany zmienił miejsce zatrudnienia w okresie 3 lat przed dokonaniem oceny, o której mowa w ust. 1dd, ocenę pracy z tego okresu z poprzedniego miejsca zatrudnienia uwzględnia się przy dokonywaniu oceny pracy, o której mowa w ust. 1dd.

Czyli w przypadku opisanym w #143 z ostatnich 2 lat. (KN Art. 6a.1df)

Dziękuję za pomoc

Proszę o pomoc. Nauczyciel dyplomowany złożył wypowiedzenie. Stosunek pracy wygasa 31.08.24. Ostatnia ocena dorobku zawodowego  - czerwiec 2023. Od maja na L4, z końcem lipca złożył wniosek o ocenę pracy. Za jaki okres jej dokonać? czerwiec 2023 - kwiecień 2024???

za żaden

składa w lipcu, stosunek pracy kończy się 31 sierpnia, więc nie musisz robić oceny

masz na to w sumie do 3 miesięcy, przy czym dolicza się do tego przerwy powyżej 14 dni (piszę z głowy:)))

zakładam, ze to placówka feryjna albo nauczyciel wykorzystuje pozostały urlop

to kiedy niby masz zrobić ocenę?

chyba że bardzo chcesz...

Placówka feryjna. I nie chce, ale musiałabym odpowiedzieć na złożony wniosek o ocenę pracy...
Przed chwilą dostałam taką odpowiedz:
"Dyrektor szkoły jest obowiązany dokonać oceny pracy nauczyciela w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia przez nauczyciela wniosku o dokonanie oceny. Do ww. okresu nie wlicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy, trwającej dłużej niż 14 dni, oraz okresów ferii szkolnych wynikających z przepisów w sprawie organizacji roku szkolnego (art. 6a ust. 2 KN). Nauczyciel złożył wniosek o ocenę pracy w lipcu 2024 r. W związku z zakończeniem zajęć dydaktycznych 21 czerwca br. okres ferii letnich nie będzie wliczony do 3 miesięcznego okresu dokonania oceny. Zakończenie zatrudnienia nauczyciela w dniu 31 sierpnia 2024 r., nie wstrzymuje procedury dokonania oceny pracy"