Proszę o radę. Czy w przypadku nauczyciela dyplomowanego, który odejdzie ze szkoły z dniem 31.08.2023 r., muszę dokonać oceny pracy? Czy w przypadku rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem ocena pracy jest obligatoryjna? 

n-l dyplomowany osiągnął już 'metę" w procesie awansu

w jego przypadku ocena, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, nie jest obligatoryjna

chyba, że sam n-l złoży wniosek o jej dokonanie ;-)

Nauczyciel początkujący, zatrudniony od września, składa wypowiedzenie z pracy. Tzn. że muszę mu ustalić ocenę pracy za ten okres w terminie 21 dni od ustania stosunku pracy, łącznie z powiadomieniem o ocenie, poinformowaniu o dodatkowym kryterium, itd. we wskazanych w rozporządzeniu terminach. Tylko nauczyciela już nie będzie, jak to wszystko zrobić?

zgodzić się tylko na taki termin rozwiązania stosunku pracy by mieć czas na wszystko

zinka, spokojnie🙂

informacja o ocenie i 3 dni na kryterium

chwila na napisanie oceny i projekt

5 dni roboczych na uwagi

1 dzień na przeczytanie ewentualnych uwag i korektę oceny

I ocena gotowa😀

I zostaje Ci jeszcze z 10 dni na cieszenie się zyciem🙂 

I, wiecie co... nie napinajmy się nadmiernie tam, gdzie ustawodawca wymyślił coś tak glupiego, a my musimy to wykonywać...

Mam pytanie, które mnie nurtuje: 

Ocenę pracy wystawiamy każdemu, kto ma choć 1 godzinę?

N-le dochodzący mający umowę do 23.06.2023 i mający stopień n-la mianowanego obligatoryjnie muszą dostać do 21 dni ocenę, choć mają np. 3/18?

obligatoryjnie z dniem rozwiązania stosunku pracy ocenia się tylko n-li odbywających przygotowanie do zawodu n-la - art 6a ust 1db i ust 1dc KN

inni otrzymują ocenę tak samo jak dotychczas czyli na wniosek lub z inicjatywy dyrektora, a n-la mianowanego w związku z awansem na dyplomowanego ocenia się tylko na wniosek n-la - art 6a ust 1dd KN

natomiast każdy n-l podlega ocenie pracy bez względu na wymiar zatrudnienia - art 6a ust 1 KN, ale dyrektor nie ma obowiązku tej oceny dokonać o ile nie otrzyma wniosku w tej sprawie od podmiotów wymienionych w tym przepisie

Autokorekta:

n-la mianowanego także trzeba ocenić w przypadku rozwiązania stosunku pracy - art 6a ust 1df oraz ust 1dg KN, ale ponieważ ta ocena jest dokonywana w związku z awansem, moim zdaniem, dotyczy tylko n-la zatrudnionego na co najmniej pół etatu - patrz art 9ca ust 8 KN

czyli reasumując: oceny obligatoryjne dla dyrektora, o jakich jest mowa w art 6a ust 1db, 1dc, 1df i 1dg KN, jako oceny związane z ew. postępowaniem awansowym, są wymagane tylko wówczas, gdy n-l jest zatrudniony na co najmniej 1/2 etatu

Rozumiem, że te 1/2 etatu musiałoby się wiązać z faktem, że jesteśmy szkołą macierzystą, w której nauczyciel realizuje przygotowanie do zawodu n-la? Mamy n-li, którzy mają u nas ponad 1/2 etatu, ale ich szkołą macierzystą jest inna szkoła, gdzie mają etat (i wtedy nie musimy)?

nie ma znaczenia

jest pół etatu i więcej  - realizuje przygotowanie - może nawet w 3 szkołach:)

pytanie techniczne: czy ocena powinna być w formie tabelarycznej i uwzględniać przyznane punkty za poszczególne kryteria (takiej wymagał wizytator gdy były określane kryteria i wskaźniki )  może ktoś już to przerabiał?

Nie musi być. A wizytator nie miał podstawy prawnej do wymagania czegoś takiego. Rozporządzenue nie zawiera wzoru oceny. Jest tam zapisane tylko co w ocenie musi być. Zerknij do rozporządzenia. Formę robisz sobie dowolną, byleby zawierała wszystko co musi być. :-)

Ja zrozumiałam, ze wizytator wymagał w 2018 roku od Macia

a dalej tak jak Roman - to co określa rozporządzenie

od 1 września 2022 r. zawartość karty oceny pracy określa już nie rozporządzenie a  art. 6a ust. 8a KN więc jak przedpiścy, wizytator nie ma kompetencji do dookreślania wzoru i grafiki tej karty ;-)

Faktycznie, teraz to jest w ustawie. ;-) Jak ktos ma ochotę, to tekst w ocenie oracy moze nawet pisać w kolirach tęczy. 😁 A KO nic do tego, pod warunkiem, że są wszystkie elementy.

Nauczyciel mianowany rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron. Dyrektor dokonał oceny pracy nauczyciela. Obecnie nie ma możliwości zapoznania nauczyciela z projektem karty oceny pracy, ponieważ niezwłocznie po otrzymaniu informacji od dyrektora o rozpoczęciu procedury oceny pracy nauczyciel zaczął chorować, a w tej chwili nie jest już pracownikiem. Na pismo informujące o propozycji spotkania (dwie daty do wyboru) w sprawie projektu karty oceny pracy, nauczyciel zareagował pismem z oskarżeniami kierowanymi w stronę dyrektora i groźbami skierowania sprawy do sądu pracy.  W jaki sposób powinien postąpić teraz dyrektor, który ma 21 dni od rozwiązania umowy o pracę na dokonanie oceny? Czy wysłać poleconym projekt karty oceny pracy?

No to chyba wysłać projekt  poleconym za potwierdzeniem odbioru, poczekać 5 dni od otrzymania potwierdzenia i tak samo wysłać Kartę oceny pracy

ewidentnie nauczyciel nie chce być ocenionym

nie było zapoznania z projektem

notatka i zamykamy sprawę

pozdrawiam

Kolejna niedoskonałość przepisów, albo inaczej - głupi przepis. W przypadku rozwiązania umowy o pracę ocena powinna być dokonywana na wniosek nauczyciela. Bo nie mażdy jej chce i nie każdemu będzie potrzebna. To takie uszczęśliwianie na siłę.

no raczej nie musi być wniosku

 n-la mianowanego także trzeba ocenić w przypadku rozwiązania stosunku pracy - art 6a ust 1df oraz ust 1dg KN,

Pisałem, że nie musi być wniosku. A powinno być inaczej - ocena powinna być w takim przypadku na wniosek robiona.

czy dalej pozostaje termin 5 dni na uwagi dotyczące projektu bo nie mogę tego znaleźć

tak:)

§ 5. 1. Dyrektor szkoły przygotowuje projekt oceny pracy, o którym mowa w art. 6a ust. 8 ustawy - Karta Nauczyciela.

2. Na wniosek nauczyciela przy zapoznawaniu go z projektem oceny pracy i wysłuchaniu jego uwag i zastrzeżeń może być obecny przedstawiciel wskazanej przez nauczyciela zakładowej organizacji związkowej.

3. Nauczyciel może zgłosić uwagi i zastrzeżenia do projektu oceny pracy również w formie pisemnej w terminie 5 dni roboczych od dnia zapoznania go z projektem oceny.

Taka sytuacja: nauczyciel mianowany zatrudniony na zastępstwo w nauczaniu zintegrowanym od 03.10, złożył wypowiedzenie skutkujące rozwiązaniem umowy z końcem stycznia, złożył wniosek o ocenę pracy - czy może odwołać swój wniosek a co za tym idzie wstrzymać ocenę swojej pracy?

Bo taką chęć wykazał. Czy jest na to jakiś § ? Czy jednak ocena musi być dokonana?

musi być dokonana niezależnie od wniosku -> art 6a ust 1df KN

Z nauczycielem początkującym rozwiązana zostanie umowa (na zastępstwo) z dniem 21 lutego br. Proszę o sprawdzenie i ewentualną korektę, podpowiedź dotyczącą zaproponowanych terminów:

- ostateczny termin oceny nauczyciela upływa z dniem 13 marca br.

- 16 lutego przekazuję pismo nauczycielowi informujące, że zostanie dokonana ocena jego pracy za okres dotychczas odbytego przygotowania do zawodu nauczyciela. W piśmie wskazuję dodatkowe kryterium i proszę, by w terminie 3 dni roboczych poinformował mnie pisemnie o wybranym przez siebie dodatkowym kryterium.

- wysyłam pisma do RR i mentora o przedstawienie opinii (w terminie 14 dni) o pracy nauczyciela.

- 6 marca wysyłam lub wręczam nauczycielowi projekt oceny pracy.

- 13 marca wysyłam lub wręczam nauczycielowi kartę oceny pracy.

Nauczyciel powinien otrzymać także zaświadczenie o odbywanym stażu?

Z góry dziękuję.

ja bym nadała bieg sprawie wraz z zakończeniem stosunku pracy, czyli od 22 lutego

Nauczyciel powinien otrzymać także zaświadczenie o odbywanym stażu?

żadnego stażu n-l nie odbywa więc nie ma powodu do wystawiania jakiegokolwiek zaświadczenia - wystarczy świadectwo pracy i ocena

Ok rzewa, dzięki. Terminy, które podałem wyżej są ok?

ok

Robię ocenę pracy nauczycielce z którą rozwiązałam umowę. Pomijając fakt, że podchodziłam do tego zadania jak przysłowiowy pies do jeża wreszcie je wykonałam. Podczas czytania całości pojawił się dylemat techniczny - nie wiem jakiego czasu użyć. Standardowo ocenę piszę w czasie teraźniejszym (podejmuje, stosuje, organizuje itd.) ale ona dotyczy osób pozostających w zatrudnieniu, a ta pani już nie pracuje i zdawałoby się, że stosowne jest pisanie w czasie przeszłym (podejmowała, robiła, uwzględniała, uczestniczyła). Nie wiem czy właściwe będzie  stosowanie obu tych czasów np. zna  prawa dziecka i do swoich wychowanków odnosiła się. 

wg mnie zawsze powinna być w formie dokonanej, bo oceniamy to co juz się zadziało a nie to co jest

W związku z nowym awansem na dyplomowanego pojawił się jako oblig "Okres pracy, za który została dokonana ocena pracy".

I mam taką sytuację: ostatnia ocena pracy 29.06.2017, ocena dorobku zawodowego 18.06.2020 (na dypl); którą z nich powinnam przyjąć przy podawaniu okresu pracy, za który została dokonana ocena?

tą drugą

rozumiem, ze skoro poprzednia ocena pracy była w maju 2022 roku to teraz biorę tylko pod uwagę ten rok

czy ostatnie 3 lata?

jeśli jest to ocena dokonywana w związku z awansem na dyplomowanego, to musi dotyczyć ostatnich 3 lat - art 6a ust 1de KN

Dla pewności pytanie...

Czy jeżeli nauczyciel mianowany był zatrudniony w naszej szkole na kilka godzin i jego podstawowe miejsce pracy jest w innej (cały etat) to rozumiem, że jemu też muszę zrobić ocenę pracy po zakończeniu umowy?

tak

art 1df KN -> tam nie ma nic na temat wymiaru zatrudnienia, czyli obowiązuje nawet w przypadku zatrudnienia na 1/30 etatu

Czyli sztuka dla sztuki. Te oceny w większości takich przypadków pójdą praktycznie do kosza (no, pudełka na papiery). Jak nauczyciel pracuje w pełnym wymiarze w swojej szkole i tam będzie realizować awans na dyplomowanego to po co mu jakieś oceny pracy z krótkich epizodów bo np. trafiło się w szkole "po drodze" kilka godzin...

A przy tej okazji. Przepis mówi, że dyrektor wskazuje jedno kryteriów z dodatkowych, nauczyciel w ciągu trzech dni od powiadomienia o wszczęciu oceny również wskazuje swoje kryterium. Co jeśli nie wskaże? Średnio mu ta ocena potrzeba do szczęścia, pracę zakończył...

Jeśli nauczyciel nie wskaże, to z przyczyn formalnych nie można kontynuować procedury oceny pracy, bo nie można go prawidłowo ocenic. Tak to widzę. :-) I nauczycuelowi ikt nic nie zrobi.

moim zdaniem jeśli nie wskaże kryterium to ma za to kryterium 0 punktów, czyli

dyrektor dodaje wszystkie punkty jakie mógł przyznać n-lowi i odnosi je do sumy wszystkich punktów jakie można otrzymać za wszystkie kryteria, w tym to nieskazane przez n-la

Nie zgodzę się. Przepis o takim działaniu nie mówi. Bardziej się skłaniam do tego, że to braki formalne które jak w wielu innych sytuacjach powodują "pozostawienie sprawy bez rozpatrzenia". :-)

można tak zrobić w przypadku, gdy działanie jest na wniosek, ale nie da się tego rozwiązania zastosować z urzędu,

ocena pracy nie zawsze jest na wniosek, bywa, że musi być dokonana z urzędu

czyli takie rozwiązanie o jakim piszesz jest niemożliwe

Moim zdaniem, Rzewo, Twój pomysł również jest wadliwy, gdyż brak usankcjonowania działania w prawie nie powoduje, że można dowolnie tę lukę wypełniać, wszak działamy na podstawie i w granicach prawa. :) Nie mamy w przepisach sformułowania, że brak wskazania kryterium nie wstrzymuje oceny pracy. Myślę, że komu to umknęło, bo w wielu miejscach takie zapisy są stosowane - np. nieprzedstawienie opinii RR nie wstrzymuje procedury oceny pracy. 

Ale też nieprzedstawienie opinii RR lub RP (w dowolnie innym temacie) nie może powodować, że kwalifikujemy tą opinię jako pozytywną lub negatywną.

Sytuacja patowa (jak z resztą cały system).

z tym, że dla postępowania nie ma znaczenia czy opinia jest pozytywna czy negatywna

no i... w żadnym miejscu art 6a KN oraz rozporządzenia wydanego na podstawie art 6a ust 12 KN nie ma mowy o tym, że "nieprzedstawienie opinii RR nie wstrzymuje procedury oceny pracy"

procedury oceny pracy nie można wstrzymać w jakiejkolwiek innej sytuacji, niż ta opisana w art 6a ust 2b KN - i to przesądzający argument za tym, że proponowane w #40 rozwiązanie jest niemożliwe do zastosowania

Czy procedura oceny pracy nauczyciela dotyczy tak samo szkół niepublicznych?

tak

art 91b ust 2 pkt 1 KN

Nauczyciel mianowany zatrudniony do końca sierpnia. Dokonuję oceny pracy. Obowiązuje mnie 21 dni termin ustalenia oceny. Czy w takich sytuacjach ( ocena musi być dokonana) również przekazuję pismo nauczycielowi informujące, że zostanie dokonana ocena jego pracy?

trzeba się do n-la zwrócić o wskazanie kryterium i podać mu kryterium wybrane przez dyrektora -> czyli pismo jest konieczne