Sytuacja z dzisiaj zaskoczyła mnie i całą komisję socjalną totalnie.

Placówka nieferyjna- poradnia, zwyczajowo dopłatę do wypoczynku czyli tzw. wczasy pod gruszą wypłacamy w okresie letnim, typowo urlopowym. Od 1 września do pracy przyszła młoda pedagożka, jej pierwsza praca po studiach. No i dzisiaj zwraca się z zapytaniem i wnioskiem o  "wczasy pod gruszą". Nigdy takiej sytuacji nie przerabialiśmy. Wcześniej zatrudniani pracownicy nie mieli pomysłu, by zwracać się o to świadczenie po 3 miesiącach pracy.

Napiszcie proszę jaka jest wasza opinia w tej sprawie, bo mam dylemat, a członkowie komisji jeszcze większy. Do końca grudnia przysługuje pani 12 dni urlopu wypoczynkowego czyli teoretycznie może go wykorzystać. 

przeczytaj dokładnie swój regulamin - to on jest tutaj wyroczną!

sęk w tym, że regulamin słowem o takiej sytuacji nie wspomina, brak w nim zapisu co do nowych pracowników i terminu składania wniosków

a urlop należny juz będzie miała na te wczasy?

 nie doczytałam

ale

co mówi twój plan urlopów?

hm... zgodnie z ustawą, płać!

;-)

a tutaj masz wyjaśnioną podobną kwestię 

http://www.zfss.pl/artykul,57,8821,kryterium-socjalne-a-nie-wymiar-etatu-uprawnia-do-swiadczen-z.html

ale iw nie wspomina o kryterium i pewnie w regulaminie ma progi dochodowe

to placówka nieferyjna - obowiązuje plan urlopów

kiedy go jej udzielisz i ile dni? 

Dasz jej 12 dni ciągiem np w grudniu? Trochę to rozrzutność

A poza tym jeżeli nie przyznasz to co? Fundusz nie jest obligatoryjny a ty jesteś administratorem i decydujesz.

No i jeszcze preliminarz wydatków na ten rok? Może już nie masz pieniędzy na dofinansowanie wczasów pod gruszą?

Takie pytania:)

wyjrzałem za okno - gruszka stoi, całkiem prawdziwa;-)

konferencja

nie, za moim klapsa:-)

Urlopu udzielę od 19 do 30 grudnia. Na ten moment nie ma nawału pracy w poradni, więc czas jest dobry organizacyjnie, można powiedzieć nawet lepszy niż latem.

Najciekawsze jest to, że komisja jest nieprzychylnie nastawiona. Oczywiście, że udzieli się dofinansowania jeśli regulamin dopuszcza, a w planie będą jeszcze środki. No ale już dzisiaj widziałam, że niefajnie rokuje to na przyszłość. 

A u mnie za oknem śnieeeeg :))

u nas też, brrrr

U Was też: źle rokuje na przyszłość, czy śnieg, Marku?

iw - może jeszcze będą z niej ludzie.
Musisz nad nią popracować.

Te młodziaki mają dość roszczeniowe charakterki, ale poza tym są wporzo.

W końcu nasi wychowankowie...

:)

warto przejrzeć regulamin zfśs 

nie możemy ustalić terminu składania wniosków - pracownik może składać wniosek kiedy chce

warto jednak ustalić  termin rozpatrywania wniosków (np. raz na kwartał)

"wczasy pod gruszą" rozumiane jako organizowanie przez pracownika wypoczynku we własnym zakresie nie ma żadnego związku z urlopem

przykłady:

emeryt nie ma urlopu, a może skorzystać z takiego dofinansowania

pracownik może wystąpić o dofinansowanie o "wczasy pod gruszą" np. na wyjazd świąteczny 

z: http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=57014 

"Wczasy pod gruszą" czyli dofinansowanie do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie powinien określać  opracowany regulamin zfśs. Prawo do tak określonego świadczenia mają wszyscy uprawnieni (pracownicy niepedagogiczni, nauczyciele, emeryci itd.).

Świadczenie to nie może być powiązane jedynie z urlopem, powinno być powiązane z wypoczynkiem. Zapisy ustawy o zfśs odnoszące się do szkół rządowych i samorządowych mówią o rożnych formach wypoczynku -> nie należy wiązać wypoczynku z urlopem (może to być np. wypoczynek świąteczny, wczasy emeryta, obóz zimowy dziecka, wycieczka do Wiednia w dniach 1-3 maja itp.)
 Emeryt, rencista, osoba na zasiłku przedemerytalnym, dziecko lub małżonek osoby uprawnionej nie zawsze ma  formalne prawo do urlopu. Ma natomiast prawo do ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku np. organizowanego we własnym zakresie ("grusza").

Przyznanie oraz wysokość dofinansowania uzależniona jest od spełniania przez osoby uprawnione kryteriów wyłącznie o charakterze socjalnym, tzn. od ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej.

Nie ma znaczenia wymiar lub długość trwania zatrudnienia lub urlopu. 

Zapis z ustawy o zfśs dotyczący świadczenia urlopowego i powiązania go z urlopem wypoczynkowym nie dotyczy szkół i placówek  prowadzących gospodarkę finansową na podstawie przepisów o finansach publicznych (OP - samorząd albo rząd) -> mają one obowiązek tworzenia zfśs i określenie jego wydatkowania na podstawie regulaminu uzgodnionego ze zz. 

Ustawa o zfśs -> Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 20 maja 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. 2016 poz. 800)

Dziękuję za komentarze :)

A za oknem nie ma już śniegu, pada deszcz. Pozdrowionka dla Wszystkich :)

Poproszono mnie o zadanie pytania:

1.Czy przyznanie dofinansowania na wypoczynek zorganizowany we własnym zakresie dla nauczycieli - wypłacony w lipcu. mimo tzw świadczenia urlopowego dla nauczycieli - jest prawidłowe? Kol. twierdzi, że świadczenie urlopowe nie wyklucza starania się o dofinansowanie do wypoczynku.

2 Czy pracownik/nauczyciel musi przedstawić dokumenty z tego wypoczynku, jeśli  zorganizował go sobie sam, czy wystarczy samo oświadczenie? W regulaminie nie ma, że przedstawia jakieś rachunki - jest mowa o oświadczeniu tylko.

urlopowe nie wyklucza dofinansowania

u nas wniosek o dofinansowanie, dołączają też fakturę za nocleg czy pobyt gdzieś tam...

U mnie na wczasy pod grusza tylko wniosek

My nie mamy to nazwane "wczasy pod gruszą" tylko ogólnie wypoczynek, stąd te faktury

czy dobrze? nie wiem, tak jest...

wypoczynek organizowany we własnym zakresie

No właśnie ponoć jeśli w regulaminie zamiast "wczasy pod gruszą" jest  - " wypoczynek we własnym zakresie "  to nie potrzeba żadnych faktur, ani rachunków tylko sam wniosek. No może i racja- ktoś odpoczywa leżąc na tarasie i objadając się czym mu pasuje, to nikt mu na to rachunku nie da- jego sprawa jak odpoczywa..? Ponoć jest to respektowane. Ktoś może miał jakąś kontrolę i wie?

Ale "wczasy pod gruszą" też mogą być u babci, cioci, sąsiada lub na własnej działce. Skąd brać rachunek? Składamy tylko wniosek.

napisałam skrótem...

dołączają fakturę, jak ją mają za pobyt

jak nie to wniosek

tutaj trzeba rozgraniczyć dwie formy wczasów:

1) organizowane we własnym zakresie jako "wczasy pod gruszą"- taka forma, kiedy uprawiony sam sobie organizuje wypoczynek, wypoczywa, gdzie chce i kiedy chce

tutaj wystarczy wniosek 

2)  organizowane we własnym zakresie jako "wczasy"- to taka forma, kiedy uprawniony korzysta z wczasów zorganizowanych przez biuro podróży

tutaj korzystający przedstawia fakturę, dofinansowanie jest nie za całość, ale do określonej kwoty

warto w regulaminie określić, że uprawniony ma prawo do korzystania z jednej formy w danym roku

Kapi wg mnie powinien być wniosek do każdej formy pomocy z funduszu, tak pamiętam ze szkolenia

Czy wypłacanie "wczasów pod gruszą" musi być powiązane z wykorzystaniem określonej ilości dni urlopu? Taki zapis powinien być w regulaminie?

nie musi a nawet... NIE MOŻE!

:-)

może się przyda wątek:

 Umowa na czas określony/ zwolnienie/ wczasy pod gruszą

Rzewo , czy mogłabyś przedstawić uzasadnienie do tego co napisałaś #26. Mamy taką osobę której trzeba to udowodnić bo kurczowo trzyma się tego, że urlop musi trwać dwa tygodnie, żeby dostać wczasy pod gruszą. Jest jakaś pp?

"Wczasy pod gruszą" czyli dofinansowanie do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie powinien określać  opracowany regulamin zfśs. Prawo do tak określonego świadczenia mają wszyscy uprawnieni (pracownicy niepedagogiczni, nauczyciele, emeryci itd.).

Zapis z ustawy o zfśs dotyczący świadczenia urlopowego  i powiązania go z urlopem wypoczynkowym nie dotyczy szkół i placówek  prowadzących gospodarkę finansową na podstawie przepisów o finansach publicznych (OP - samorząd albo rząd) -> mają one obowiązek tworzenia zfśs i określenie jego wydatkowania na podstawie regulaminu uzgodnionego ze zz. 

Zatem świadczenie w tych placówkach nie powinno być powiązane z urlopem. Powinno być powiązane z wypoczynkiem. Zapisy ustawy o zfśs odnoszące się do szkół rządowych i samorządowych mówią o rożnych formach wypoczynku -> nie zawsze związane z urlopem (może to być np. wypoczynek świąteczny, wczasy emeryta, obóz zimowy dziecka, wycieczka do Wiednia w dniach ........  itp.) 

Emeryt, rencista, osoba na zasiłku przedemerytalnym, dziecko lub małżonek osoby uprawnionej nie zawsze ma  formalne prawo do urlopu. Ma natomiast prawo do ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku np. organizowanego we własnym zakresie ("grusza").

Przyznanie oraz wysokość dofinansowania uzależniona jest od spełniania przez osoby uprawnione kryteriów wyłącznie o charakterze socjalnym, tzn. od ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Nie ma znaczenia wymiar lub długość trwania zatrudnienia lub urlopu. 

zobacz zapisy art.3 ustawy o zfśs

http://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19940430163

Regulamin określa termin składania informacji o dochodach i termin składania wniosku o "wczasy pod gruszą". Emeryt składa 17 grudnia informację o dochodach, wniosek o świadczenie na zakup produktów i wniosek o wczasy. Można wypłacić czy nie? Zgodnie z regulaminem nie, bo o sytuacji szczególnej  nie ma mowy w regulaminie. 

Na pytanie, czy można działać niezgodnie z regulaminem, odpowiedź zawsze brzmi "nie".

U mnie w regulaminie jest konkretna data składania wniosków o wczasy pod grusza i to końcówka sierpnia; tego kontrole się nie czepiały