Mam pytanie o nauczycieli, którzy przez pewien okres pracowali w roku szkolnym 2015/2016 ,a na tą chwilę juz nie pracują czy im się należy świadczenie wczasowe proporcjonalne do przepracowanego okresu?

wczasy pod gruszą nie jeśli nie są pracownikami; świadczenie urlopowe wg mnie tak

Mam pytanie czy może ktoś z was ma wzór liczenia wczasów pod gruszą w zależności od dochodu, ale z ujęciem małzonka i dzieci

U mnie nauczyciele otrzymują ekwiwalent wakacyjny. Niepedagogiczni wnioskują o wczasy pod gruszą. Dodatkowo nauczyciel mogą starać się o dofinansowanie do wczasów po przedstawieniu faktur z podmiotów uprawnionych i o dofinansowanie do wypoczynku dzieci - też potrzebne faktury. Oczywiście zawsze ważne progi dochodowe.

Jeżeli chodzi o świadczenie z ZFŚS to nie przysługuje.

Jeżeli św. urlopowe - tak, powinno być wypłacone najpóźniej w ostatnim dniu pracy.

a co znaczy w ostatnim dniu pracy?

Świadczenie jest wypłacane nauczycielom do końca sierpnia każdego roku, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym, który rozpoczyna się 1 września i kończy 31 sierpnia następnego roku kalendarzowego.

Każdy nauczyciel zatrudniony nawet na podstawie umowy na czas określony ma prawo do otrzymania świadczenia urlopowego.

Świadczenie urlopowe nauczyciela ma charakter roszczeniowy -> nauczyciel może dochodzić swoich praw na drodze sądowej.

w ostatnim dniu pracy, tzn. - jeżeli był zatrudniony do 31 maja  - to u nas wypłaca mu się jeszcze w maju,przed końcem umowy.

"Wczasy pod gruszą" czyli dofinansowanie do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie powinien określać  opracowany regulamin zfśs. Prawo do tak określonego świadczenia mają wszyscy uprawnieni (pracownicy niepedagogiczni, nauczyciele, emeryci itd.).

Świadczenie to nie może być powiązane jedynie z urlopem, powinno być powiązane z wypoczynkiem. Zapisy ustawy o zfśs odnoszące się do szkół rządowych i samorządowych mówią o rożnych formach wypoczynku -> nie należy wiązać wypoczynku z urlopem (może to być np. wypoczynek świąteczny, wczasy emeryta, obóz zimowy dziecka, wycieczka do Wiednia w dniach 1-3 maja itp.)
 Emeryt, rencista, osoba na zasiłku przedemerytalnym, dziecko lub małżonek osoby uprawnionej nie zawsze ma  formalne prawo do urlopu. Ma natomiast prawo do ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku np. organizowanego we własnym zakresie ("grusza").

Przyznanie oraz wysokość dofinansowania uzależniona jest od spełniania przez osoby uprawnione kryteriów wyłącznie o charakterze socjalnym, tzn. od ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej.

Nie ma znaczenia wymiar lub długość trwania zatrudnienia lub urlopu. 

Zapis z ustawy o zfśs dotyczący świadczenia urlopowego i powiązania go z urlopem wypoczynkowym nie dotyczy szkół i placówek  prowadzących gospodarkę finansową na podstawie przepisów o finansach publicznych (OP - samorząd albo rząd) -> mają one obowiązek tworzenia zfśs i określenie jego wydatkowania na podstawie regulaminu uzgodnionego ze zz. 

Ustawa o zfśs -> Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 20 maja 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. 2016 poz. 800)

Nauczyciel może otrzymać w danym roku szkolnym dwa świadczenia - świadczenie urlopowe na podstawie przepisów ustawy Karta Nauczyciela oraz dopłatę do wypoczynku (np. "wczasy pod gruszą" ) zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. 

Świadczenie z zfśs nie jest uzależnione od zajmowanego stanowiska przez pracownika np. nauczyciela  albo księgowej.

Otrzymanie świadczenia urlopowego z KN nie odbiera nauczycielowi możliwości ubiegania się o przyznanie np. dofinansowania do wypoczynku (np. "wczasy pod gruszą"), pomocy rzeczowej lub finansowej, pomocy na cele mieszkaniowe tzw. pożyczki remontowej  z ustawy o zfśs.