Forum OSKKO - wątek

TEMAT: zwolnienia nauczycieli
strony: [ 1 ][ 2 ]
kulka27-04-2016 19:02:05   [#51]

O kurcze.  Jeszcze raz.

1. Mam zamysł zmienić warunki pracy nauczycielowi -umowa na czas nieokreślony, - na mniej korzystne. 

2. Wiem, że nie będzie chciał,  wiec nawet nie proponuję Porozumienia zmieniającego. 

3. Przedstawiam mu Wypowiedzenie zmieniające. 

4. On:

a. Przyjmuje i koniec sprawy 

b. Nie przyjmuje,  wersja bardziej prawdopodobna, wiec przechodzę do pkt 5

5. Powiadamiam ZZ ( że nie przyjął - więc zwalniam)

6. Zwalniam. 

Tak??

 

Ala27-04-2016 20:51:01   [#52]

tak :)

Jacek27-04-2016 21:02:34   [#53]

zz-ty bym powiadomił zanim mu wręczę wypowiedzenie, bo wypowiedzenie to jest jednostronna wola pracodawcy

kulka27-04-2016 21:05:16   [#54]

Jacek!? Czyli po pkt 2 przechodzę do 5?? A potem 3??

Jacek27-04-2016 21:07:36   [#55]

ja tak bym zrobił, bo jak przedstawisz wypowiedzenie przed opinią zz to może zarzucić, że pominęłaś


post został zmieniony: 27-04-2016 21:08:19
Ala27-04-2016 21:18:57   [#56]

hm... zgłupłam już :(

Jacek27-04-2016 21:23:15   [#57]

Alu :-) elrym napisała w  [#49] a Ty się zgodziłaś w  [#50] :-)

 

mstola27-04-2016 21:37:21   [#58]

Jeżeli niepełnozatrudniony  umowa na czas nieokreślony to można mu ograniczyć?

Jacek27-04-2016 21:38:26   [#59]

albo porozumienie zmieniające ale lepiej wypowiedzenie zmieniające

Ala27-04-2016 22:02:56   [#60]

Jacek, ale mi pomieszałeś w #53 ;)

Jacek27-04-2016 22:09:12   [#61]

toż napisałem to samo co w elrym w [#49].. najpierw powiadomienie zz a potem wypowiedzenie.. o ile on korzysta z prawa obrony i reprezentowania przez zz jakiś :-)


post został zmieniony: 27-04-2016 22:32:38
Ala27-04-2016 22:12:07   [#62]

ufff... zgadza się :)

Grazzza28-04-2016 10:07:52   [#63]

Nauczyciel mianowany (przedszkole) ze względu na brak godzin do pełnego etatu (20/25) zatrudniony w tym roku na czas nieokreślony. Od września zerówka czyli 22 godziny i pełen etat. Rozumiem, że muszę zmienić umowę i zatrudnić przez mianowanie, a może nie muszę zmieniać umowy? Nie ukrywam, że jest to dość słaby nauczyciel i w razie ruchów kadrowych miałabym mniej problemów. Ale myślę, że jednak muszę zmienić umowę - prawda?

sorry, nie ten wątek, ale niech już zostanie, może ktoś odpowie?


post został zmieniony: 28-04-2016 10:12:16
Rycho28-04-2016 11:02:13   [#64]

w sprawie #51

nie wiem czemu nie rozpatrujecie tu możliwości ograniczenia zatrudnienia w trybie art. 22 KN?

Przecież jest tu co najmniej 0,5 etatu. Więc jeśli nawet będzie możliwe przydzielenie temu nauczycielowi religii (jak dostanie misję) to mu się etat wypełni. Jak nie, pozostanie na ograniczeniu.

Oczywiście wymaga to zgody nauczyciela, więc jeśli się zgodzi, to nie ma sprawy. Jeśli nie, to dalej już opisaliście co trzeba zrobić.

Ja w tej sytuacji zaczął bym od 22.

izael28-04-2016 11:25:57   [#65]

Grazzza, raczej trzeba zmienić umowę na pełny etat i stwierdzić zatrudnienie na podstawie mianowania.

 

elrym28-04-2016 13:57:01   [#66]

niekoniecznie musi być mianowanie

jeżeli w bliskiej przyszłości brak będzie pełnego etatu dla tego n-la to nie zmieniaj mu sposobu zatrudnienia

Jacek28-04-2016 14:00:45   [#67]

a co oznacza ta bliska przyszłość?

izael28-04-2016 14:05:22   [#68]

Jacek, nie czepiaj się:)))

elrym28-04-2016 14:16:43   [#69]

a chociażby wynikająca z tego, że:

1) wiem,ile dzieci będę miała za dwa lata w 1 klasie, bo mam tyle i tyle w grupie 4 latków?

2) nie wiem,co będzie po 27 VI

i inneeeeeeee :-)))

 

wiadomo jest, że jak pójdzie do SP to....... ale może nie pójdzie? 

nie podpuszczaj mnie :-))))

izael28-04-2016 14:22:28   [#70]

to nie ma żadnego znaczenia

spełnia w tym momencie wszystkie przesłanki opisanego w KN, to jego umowa staje się umową na podstawie mianowania!!!

czy ma to stwierdzać sąd?

elrym, nie róbmy tego naszym nauczycielom, czego nie chcielibyśmy dla siebie, gdybyśmy byli pracownikami

szanujmy prawo, w tym prawo naszych pracowników

przy  takim myśleniu, że niewiadome jest, co będzie jutro, nie mielibyśmy nauczycieli mianowanych, bo u nas ciągle i wszystko się zmienia

 

elrym28-04-2016 15:32:55   [#71]

ależ Izuniu, nie robię, mało tego zatrudniłam tak jak należy, kiedy objęłam teczki we władanie :-)))

hmm...  i myślę czasami, że nie warto było, ale ...

ewa28-04-2016 16:39:58   [#72]

warto było elu!

:-)

rzewa28-04-2016 19:00:07   [#73]

do #65

umowy zmieniać nie trzeba, tylko po prostu 1.09 wręczyć akt mianowania

:-)

kulka29-04-2016 09:16:38   [#74]

Czy pismo , które kieruję do ZZ daję do wiadomości nauczycielowi?

 

Jacek29-04-2016 09:27:08   [#75]

nie

kulka29-04-2016 10:54:23   [#76]

Ja ciągle z tym samym pismem.

Pisałam powyżej:

Nauczyciel zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Miał do tej pory 1/2 etatu: pięć godz.przedmiotu i dopełnienie świetlicą,  pensum łączone 21 godz. Teraz będzie miał mniej zajęć przedmiotu, więcej świetlicy, cały czas 1/2 etatu, ale pensum łączone już 24 godziny.

Czy piszę do ZZ : Działając na podstawie art.42 Kodeksu pracy......

Czy do Karty Nauczyciela też muszę się odnieść? Bo art. 20 KN nie pasuje.  I art.27 KN też nie, bo nie chcę rozwiązać umowy, a jedynie zmienić warunki pracy.

Czy mogę odnieść się tylko do kodeksu pracy?

Jacek29-04-2016 11:26:22   [#77]

a jaki on ma stopień awansu?

kulka29-04-2016 11:27:40   [#78]

Dyplomowany. ale zatrudniony na umowę o pracę, na pół etatu.

Jacek29-04-2016 11:33:05   [#79]

źle doczytałem

do zz piszesz na podstawie art. 38 kp w związku z art. 42 kp

a jak zz-ty się wypowiedzą to nauczycielowi pismo na podstawie art. 42 kp

Wypowiadam Panu (Pani) umowę o pracę zawartą w dniu ……  w części dotyczącej …… z zachowaniem 3 – miesięcznego okresu wypowiedzenia ……. , który upłynie w dniu …… .

Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest …….

Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia ….. proponuję następujące, nowe warunki umowy o pracę:

…………………..

 

Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.

Jeżeli Pan (Pani) przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia …… nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to równocześnie z wyrażaniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy.

W razie odmowy przyjęcia przez Pana (Panią) zaproponowanych warunków umowy o pracę, umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem …..

 

Jednocześnie informuję, iż w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w …..



post został zmieniony: 29-04-2016 11:54:47
elrym29-04-2016 11:47:37   [#80]

ale jest zasadnie powiadamianie zz?

przecież nadal jest zatrudniony na 1/2,tutaj nic się nie zmienia

 

doczytałam, Jacku :-)


post został zmieniony: 29-04-2016 11:48:18
Jacek29-04-2016 11:50:11   [#81]

ale zmienia mu się pensum i w konsekwencji koszt godzin zastępstw


post został zmieniony: 29-04-2016 11:50:41
kulka29-04-2016 11:52:07   [#82]

Bardzo dziękuję! Tak uważam ze szczegółami, bo wiem, że ta sprawa w sadzie skończyć się może.

cynamonowa29-04-2016 22:49:16   [#83]

http://wyborcza.pl/10,82983,19998418,tylko-u-nas-minister-edukacji-probuje-uciec-przed-pytaniami.html#BoxGWImg

martek02-05-2016 16:44:47   [#84]

nauczyciel mianowany 17 godz( j.ang+ g-wych+2 godz świetlicy) od września ze względu na brak kl.I mniej godz.jez. angielskiego mogę dopełnić świetlicą czy powinnam dać jej jakieś pismo?

Ala02-05-2016 17:03:16   [#85]

powinnaś dać pismo, zwiększenie liczby godzin świetlicy kosztem angielskiego powoduje zmianę pensum czyli zmiana warunków na mniej korzystne

z powodów organizacyjnych zaproponować to co masz dla nauczyciela

i zmiana za porozumieniem stron albo wypowiedzenie zmieniające

a dalej tak jak już wyżej pisaliśmy :)

xelek05-05-2016 00:43:40   [#86]

ZMIANY ORGANIZACYJNE 1 WRZEŚNIA

W oddanym 30 kwietnia arkuszu  wpisałam 3 oddziały pierwszych klas    ( 64 uczniów - w tym 14 sześciolatków).

Co w przypadku, gdy 1 września nie odliczy mi się 14 uczniów i organ prowadzący nie wyrazi zgody na 3 oddziały (50 uczniów = 2 oddziały po 25 uczniów).

1)      Czy wówczas możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem  z art.20 KN?

AsiaJ05-05-2016 06:45:56   [#87]

skrócony okres wypowiedzenia do 31 lipca,

potem płacisz za tak zwane "wolne przebiegi"

dlatego lepiej planować ostrożnie...

xelek05-05-2016 09:30:15   [#88]

Asiu, czy dobrze myślę:

  1. W związku ze zmianami organizacyjnymi  (14 uczniów  z różnych przyczyn nie odliczy  się 1 września ) daję nauczycielowi wypowiedzenie na koniec sierpnia.
  2. Niestety płacę  „wolny przebieg” przez 3 miesiące.
  3. Z dniem 1 grudnia rozwiązanie stosunku pracy z art.20 ????

Czy może jest tak, że zwolnienia z art. 20 stosuje się tylko w czasie ruchu kadrowego ???

A czy w tzw.  „wolnym przebiegu” mogę kierować nauczyciela na zastępstwa, oczywiście zgodnie z kwalifikacjami ?

Z góry dziękuje bardzo, bardzo za odpowiedź :-)

 


post został zmieniony: 05-05-2016 09:32:38
olaszyma05-05-2016 10:54:52   [#89]

Jaka będzie najlepsza kolejność działań zwiżaanych ze zwolnieniem z Art20 : arkusz - rozmowa z nauczycielem - konsultacja z zz - wypowiedzenie? Czy może najpierw zz a potem rozmowa?

Na mój gust i po ludzku powinnam najpierw przedstawić sprawę nauczycielowi a potem przejść do oficjalnego załatwiania sprawy.

noe1905-05-2016 11:38:43   [#90]

niestety nauczony życiem, 

arkusz -- zz -- rozmowa z nauczycielem+wypowiedzenie (razem)

AsiaJ05-05-2016 11:51:16   [#91]

do [#88]

1. nie, moim zdaniem możesz to zrobić do 31 lipca, 

potem już nie, chyba, że za porozumieniem stron,

to możesz o każdym czasie

2. nie

3. nie

Ala05-05-2016 12:05:08   [#92]

#89

informacja o liczbie godzin podczas opiniowania projektu arkusza (wszyscy nauczyciele uczący przedmiotu o tym wiedzą), zz, wypowiedzenie


post został zmieniony: 05-05-2016 12:05:42

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ][ 2 ]