oczywiście chcę sprostować jej wpis dotyczący wyjścia, bo nie było ono słuzbowe

Pismem ja poinformować, że nie kwalifikujesz jej wyjścia jako słuzbowe. 

mam pedagoga w sp zatrudnionego na cały etat (20 godzin), mój op chce jego pensum rozdzielić na dwie szkoły w gminie - a mianowicie 15 godzin ma być u mnie a 5 godzin w szkole podstawowej w miejscowości odległej o około 7 km. Nauczyciel jest niezmotoryzowany, nie ma prawa jazdy, ale największym dla mnie problemem jest to, że w mojej ocenie nie ma powodu do zmniejszenia jego pensum u mnie w szkole i uzupełniania w innej, bo dodatkowo ten nauczyciel jest radnym gminnym i podejrzewam że są to jakieś rozgrywki polityczne

jeżeli nauczyciel jest pod ochroną to czy można mu tak zmieniać miejsce pracy?, czy ja mam mu ograniczyć etat? nie chcę się go pozbywać na te 5 godzin, bo mam 2 budynki sp, liczba dzieci i oddziałów się nie zmieniła, ale oprócz tego nie mam innych argumentów

proszę poradźcie mi co mam robić - od organu nic na piśmie nie mam, to były tylko rozmowy

i niech pozostaną jako rozmowy...

aż nie dostaniesz pisma

pozdrawiam

a jeśli polecenie będzie ustne to na co radzicie mi się powoływać w dalszych rozmowach, aby było zgodnie z prawem?

podnoszę

Nie ma ustnego. 

Pozdrawiam 

na zmianę warunków pracy radnego musi zgodzić się Rada

i stawiam co kto chce, że się nie zgodzi.

jeśli otrzymasz polecenie zmniejszenia liczby godzin pedagoga, to zmniejszysz i tyle

a wójt/burmistrz skieruje pedagoga na uzupełnianie do innej szkoły i NIC go przed tym nie chroni, gdyż art 22 ust 1 KN jest w tym zakresie bezwzględny

co najwyżej n-l może się nie zgodzić na uzupełnianie i będzie wtedy u Ciebie pracował w wymiarze 15/20 i nikt nie będzie mógł go przed tym uchronić

żadna zgoda rg nie jest tu potrzebna, i nie ma podstaw by o nią występować

rzewa, a to link

m.in.

"...Ochrona radnego obejmuje także tę przed wypowiedzeniem zmieniającym dotyczącym innych warunków pracy i płacy. Wynika to z art. 42 § 1 k.p. Wskazywał na to także Sąd Najwyższy w wyroku z 14 lutego 2001 r. (I PKN 250/00)...."

ale w tym wypadku nie ma wypowiedzenia zmieniającego -> tylko skierowanie na uzupełnienie etatu do innej szkoły na podstawie art 22 ust 1 KN i jest to kompetencja OP, dzieje się to poza dyrektorem szkoły więc żadna ochrona stosunku pracy nie ma tu zastosowania, nawet ciąża

dzięki, OK

Nauczyciel radny, przedstawia pismo o posiedzeniu komisji prosi o zwolnienie, w tym dniu ma 4 godziny lekcyjne.

Napisał podanie aby wynagrodzenie za te godziny potrącić godzin ponadwymiarowych ( 2 godziny tygodniowo.

Czy mogę tak zrobić, moim zdaniem należy potrącić 1/30 z wynagrodzenia zasadniczego.

Proszę o podpowiedź. :)

należy potrącić 4xwynagrodzenie za jego godzinę ponadwymiarową - pp to §12 rozporządzenia MPiPS z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289 z późn. zm.)