art. 225 ust. 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r. poz. 60)  mówi o ograniczeniu zatrudnienia dla pracownika gimnazjum- jaka jest podstawa takiego ograniczenia na 2017/2018 nauczycielowi przedszkola w szkole ( w związku z wprowadzeniem j. angielskiego dla 3 latków)- ograniczenie o 1 goidzinę

Nauczyciel mianowany. Kilka lat urlop wychowawczy ( 2 dzieci), obecnie od 2 lat....bezpłatny ( do 31 VIII) . I teraz dylemat- jeśli nie ma dla niej godzin od 1 IX , urlop się kończy a nauczyciel pracuje już za granicą. Jak poprawnie rozwiązać z nią stosunek pracy? Czy nalezy się jakaś odprawa? 

#50: tak - art 225 ust 11 specustawy

#51: art 22 ust 2 KN, ale w związku z wprowadzeniem przygotowania do nauki j. obcego może być śliskie -> przed sądem nie do wygrania, gdyż n-l formalnie ma kwalifikacje do zajęć wychowania przedszkolnego a to takie właśnie zajęcia są i zgoda n-la niczego tu nie rozstrzyga

#52: jeśli nie jest to gimnazjum to art 20 KN - i odprawa się należy

Albo wezwać do pracy z dniem 1 września i wtedy raczej zawnioskuje o rozwiązanie stosunku pracy.

....Rzewo.....ale tak naprawdę, to ta nauczycielka nie chce wrócić już do pracy.....więc co, chyba tylko świadectwo jej wydać po 31 VIII?  A teraz w piśmie na dzień 15 VIII- napisać o rozwiązaniu stosunku pracy....no własnie, co jej teraz wysłać ? ( bo jest za granicą )

tak jak pisze AnJa wezwać do stawienia się w pracy

a na jakiej pp ona ten urlop bezpłatny dostała?

art 68 czy 70 KN?

...powód.....chore dziecko, które leczone jest za granicą.....I tak wyszło, ze rodzina już tam zamieszkała i zostanie

Zaraz chyba eksploduję: mój OPek każe mi na cito zmienić umowę nauczycielowi o którym wspomniałam w #50 z nieokreślonego na określony (sic!) twierdząc że na tak mała liczbę godzin (3, lub 4 zależnie od roku) i przy założeniu że to drugie miejsce zatrudnienia tego nauczyciela,  to zawieranie umowy na czas nieokreślony było bezzasadne i umowa jest nieprawidłowa. Oni za wszelką cenę bronią się przed płaceniem odprawy (3 mies.) .Nie chce się na to zgodzić bo to z daleka wygląda słabo. Czy macie przykłady orzecznictwa w tej kwestii?

Podnoszę

np. http://www.sn.pl/sites/orzecznictwo/Orzeczenia2/I%20PK%20106-12.pdf 

http://www.sn.pl/sites/orzecznictwo/Orzeczenia2/I%20PZP%203-13.pdf 

Dziękuje Jacku. Nie ukrywam że przebrnięcie przez hermetyczny prawniczy język to nie lada wyzwanie. :-(

wystarczy teza wyroku

Wyjątek dopuszczający zatrudnienie nauczyciela mianowanego na podstawie umowy o pracę na czas określony uregulowany został w art. 10 ust. 7 ustawy z 1982 r. - Karta Nauczyciela nie może być interpretowany rozszerzająco. Jednak przepis nie stawia bariery czasu dla jego zastosowania; nie wskazuje też, że zawsze ma to być jednak przyczyna. W myśl tego przepisu jest to prawnie możliwe tylko wówczas gdy zachodzi potrzeba zastępstwa nieobecnego nauczyciela lub potrzeba wynikająca z organizacji nauczania. Zasadniczo zatrudnienie nauczyciela mianowanego na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy jest to konieczne w świetle wynikających z tego przepisu przesłanek, a nie jednej przesłanki.

albo dla OP z tego drugiego :-)

W wypadku zawarcia z nauczycielem kontraktowym umowy o pracę na czas określony przy braku ustawowych przesłanek z art. 10 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.), po wręczeniu nauczycielowi świadectwa pracy oraz odmowie dopuszczenia go do pracy wskutek błędnego uznania przez pracodawcę, że umowa o pracę rozwiązała się z upływem czasu, na jaki była zawarta, nauczyciel może żądać ustalenia istnienia stosunku pracy (art. 189 k.p.c.).

Czy "potrzeba wynikająca z organizacji nauczania" oznacza że jeżeli wiem że przez kilka najbliższych lat będę potrzebował nauczyciela danych zajęć w wymiarze tylko 3-4 h wynikających z ramówki to znaczy że mam prawo zatrudnić nauczyciela na czasówkę? 

Czy też oznacza to raczej że można w ten sposób zatrudnić np. nauczyciela wspomagającego bo nie ma pewności że taka potrzeba będzie w następnym roku szkolnym. 

No i jak rozumieć stwierdzenie o " przesłankach" (kilku jednocześnie?) ka nie "jednej przesłance". Czy muszą zaistnieć przynajmniej dwie żeby móc zatrudnić na umowę czasową?

poczytaj w wyroku http://www.sn.pl/sites/orzecznictwo/Orzeczenia3/II%20PK%20142-15-1.pdf 

"W dotychczasowej judykaturze Sądu Najwyższego kilkakrotnie rozważano znaczenie pojęcia "potrzeby wynikające z organizacji nauczania" właśnie przez wskazanie zobiektywizowanych kryteriów. Przywołania wymaga wyrok z dnia 5 września 1997 r., I PKN 226/97, w którym Sąd Najwyższy omówił szeroki katalog okoliczności, które mogą stanowić "organizację nauczania" w rozumieniu art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela (wówczas art. 10 ust. 4 Karty Nauczyciela), zaliczając doń np. liczbę klas, rodzaj przedmiotów, liczbę godzin lekcyjnych, liczbę etatów, okres nauczania poszczególnych przedmiotów, zmianowość pracy szkoły. Z kolei w wyroku z dnia 3 grudnia 2010 r. I PK 122/10 (OSNP 2012 nr 3-4, poz. 40) podkreślono, że zatrudnienie nauczyciela do prowadzenia zajęć nieobowiązkowych (dodatkowych), co do których nie ma pewności, że w każdym roku szkolnym zostaną zapewnione na nie środki finansowe, stanowi warunek wymieniony w art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela w postaci szczególnych potrzeb wynikających z organizacji szkoły.

Podobnie w niniejszej sprawie, przy ocenie zasadności zastosowania art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela na pewno doniosłe znaczenie będzie miało to, czy w istocie istniała niepewność co do corocznego (permanentnego) tworzenia oddziałów przedszkolnych w pozwanej Szkole. Innymi słowy, jeśli oddziały przedszkolne nie stanowiły stałej, obligatoryjnej struktury organizacyjnej pozwanej Szkoły, a ich powołanie zależało od podejmowanej co roku decyzji organu prowadzącego, podyktowanej naborem do tych oddziałów, od czego zależało zapewnienie środków finansowych na ich funkcjonowanie, to świadczyłoby to o szczególnych potrzebach wynikających z organizacji nauczania w rozumieniu art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela, uzasadniających zatrudnienie nauczyciela mianowanego na czas określony."

Coś mi się rozjaśnia. Jeszcze raz Ci dziękuję Jacku. Jutro idę z tymi wyrokami do radcy w UG , mam nadzieję że będzie po mojej stronie. ;-)

Do kiedy należy wręczyć ograniczenie etatu n-lowi wygaszanego gimnazjum, a do kiedy przenieść w stan nieczynny?

15 maja data graniczna

dzięki Jacku.

Czyli jutro muszę to zrobić, n-l ma 7 dni na podjęcie decyzji. Jeśli nie przyjmie ograniczenia, to przenoszę w stan nieczynny.

Czy w tym dniu tj. 22 maja ma wyrazić zgodę na stan nieczynny, czy znowu ma 7 dni?

Jeśli nie przyjmie to rozwiązanie umowy o pracę.

nie.. do 15 maja trzeba załatwić jedno i drugie, czyli w poniedziałek propozycja ograniczenia a jak nie przyjmie to od razu pismo o przeniesieniu w stan nieczynny i tu ma 7 dni na decyzję

Dzięki-  czyli chcąc skorzystac z Twoich wzorów nalezy zmienic treśc?

można połączyć w jednym piśmie propozycję ograniczenia, a w przypadku jej odrzucenia informację o przeniesieniu w stan nieczynny

Dziękuję.

Czy jeśli po stanie nieczynnym nauczyciel przejdzie na świadczenie kompensacyjne to należy mu się 3 - miesięczna odprawa?

tak

https://www.experto24.pl/oswiata/stosunek-pracy/po-stanie-nieczynnym-mozna-przejsc-na-swiadczenie-kompensacyjne-i-otrzymac-odprawe.html#.WRcN-vnyjIU 

Jacku napiszę na priv

Ze względów organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów) nauczycielka wyraziła w kwietniu zgodę (ustnie) na prace przez rok w szkolnej świetlicy. Kilka razy rozmawiałyśmy na ten temat i była to uzgodniona decyzja. Zależy jej na jubileuszówce, a wspólnie ustaliłyśmy że bez sensu byłoby branie klasy pierwszej, której nie doprowadzi do końca. Przepisy emerytalne się zmieniają dynamicznie i może się okazać, że nawet nie dopracuje do końca roku szkolnego. Mogłaby przejść z art. 88 KN a po 1.10. na normalną emeryturę. RP zaopiniowała pozytywnie projekt arkusza, nauczycielka nie wnosiła żadnego sprzeciwu. Poinformowałam szczegółowo Radę Pedagogiczną, że wszystko z nauczycielką zostało uzgodnione i wyraziła zgodę. Jest to zanotowane w protokole.  Przygotowałam dla niej porozumienie zmieniające, które miałyśmy podpisać w piątek 12.05. i odmówiła podpisania. Nie zgadza się na świetlicę. Jest zatrudniona przez mianowanie.  Co w tej sytuacji? Nie chcę awantur i sądów pracy.

winna być przeniesiona za jej zgodą na podstawie art. 18 ust. 1 KN na stanowisko wychowawcy świetlicy od 1 września br. No ale skoro się nie zgadza to nie poradzisz, a jeśli nie ma innej możliwości by jej zapewnić realizację zajęć z pensum 18 to nie ma wyjścia, trzeba rozwiązać stosunek pracy, odprawa 6 m-cy i ona złoży wniosek o przejście na emeryturę (bo rozumiem, że uprawnienia ma), więc jeszcze 3 miesięczna odprawa.

Czy może to być porozumienie zmieniające, jeśli oczywiście podpisze? 

nie.. to nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, czyli pozaumownym stosunkiem pracy, więc tylko przeniesienie na inne stanowisko.

Porozumienie zmieniające stosujemy do umów o pracę.

powinnaś do dnia 31 maja wręczyć wypowiedzenie z art. 20 KN 

wtedy 31 sierpnia rozwiązujesz stosunek pracy i wypłacasz odprawę 6-miesięczną oraz jeśli złoży wniosek o emeryturę to jeszcze 3-miesięczną odprawę emerytalną

ale pamiętaj, że nauczycielka może w ciągu 30 dni złożyć wniosek o stan nieczynny

wtedy przenosisz ją w stan nieczynny od 1 września, nie wypłacasz odprawy a nauczycielka otrzymuje przez 6 miesięcy wynagrodzenie, po zakończeniu stanu nieczynnego składa wniosek o emeryturę a ty wypłasz 3-miesięczną odprawę emerytalną ( w związku ze zmianą przepisów emerytalnych od 1.10.2017 to się raczej nie opłaca)

w czasie tego stanu nieczynnego może pracować nawet w świetlicy u ciebie, jeśli ją zatrudnisz (nie musisz)

a jubileuszówkę można wypłacić nawet rok wcześniej

Jacku, czy mogę prosić o wzór takiego przeniesienia?  W SP wszystko muszę załatwić do 31 maja?

Najprościej tak

Jacku, potrzebuję dalszej pomocy w tej samej sprawie. Wysyłam pytanie na priva. Proszę o pomoc.

N-l likwidowanej szkoły nie decyduje się na przeniesienie do innej szkoły ( w zw. z art. 220 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r., poz. 60)- mimo że wstępnie złożył deklarację i ujęto go w projekcie organizacyjnym tej drugiej szkoły. Nieoficjalnie wiemy że chce dostać odprawę i do tej drugiej szkoły i tak zostać zatrudniony. Co ma zrobić dyrektor tej drugiej strony skoro pisma o przeniesieniu od niego nie dostał i zgodnie z sugestiami OP ma nie przyjąć go do pracy od września?

jakoś pogubiłam się, który dyrektor się pyta i o co?...

mamy dwie szkoły: A i B, szkoła A jest likwidowana -> rozumiem, że n-l miał być przeniesiony do szkoły B, zatem to dyrektor szkoły B powinien uzyskać zgodę od nauczyciela na przeniesienie i wręczyć nauczycielowi (za pośrednictwem dyrektora szkoły A i z kopią dla niego) akt przeniesienia

wobec tego nie wiem dlaczego nie został przeniesiony?

jeśli dlatego, że się nie zgodził na przeniesienie, to dlaczego dyrektor szkoły B wpisał go w AO?

niech teraz dyrektor szkoły B szybko zmieni AO umieszczając w nim vacat, zgłosi do KO wolne stanowisko, a w sierpniu przyjmie jednego z tych n-li co się zgłoszą

Dla katechety zatrudnionego na czas nieokreślony na 4/19 nie ma godzin od 1 września (szkoła filialna). Został tylko punt przedszkolny. Proszę o pomoc. Do 31 maja wypowiedzenie czy tak?

tak

na podstawie art 27 ust 1 KN z powodu braku godzin

Dziękuję

Z góry dziękuję za odpowiedź.

Czy nauczyciel zwalniany na podst. art 27 ust 1 KN otrzymuje odprawę?

wg mnie nie otrzymuje. Poczytaj ten wątek od początku

Czy ktoś może podać pp...skąd OP bierze pieniądze na odprawę. czy są to wydatki własne OP, czy z góry?....

To wydatki OP dofinansowywane z 0,4% rezerwy części oświatowej subwencji ogólnej na rok 2017

https://men.gov.pl/finansowanie-edukacji/subwencja-ogolna-dla-jst/kryteria-podzialu-04-rezerwy-czesci-oswiatowej-subwencji-ogolnej-na-rok-2017.html 

dziękuję Jacku :)

Czy przepisy przejściowe Art 220 Prawo Oświatowe  dotyczące uzupełnienia etatu w innej szkole i liczby godzin specjalistów w odniesieniu do roku 2016/2017 dotyczą roku szkolnego 2019/2020? Jest tam napisane, że obowiązują do 31 sierpnia 2019 roku, ale mam jeszcze wątpliwości, bo wszystkie pisma odnośnie zmian trzeba dać nauczycielom do końca maja 2019...Odpowiedzcie proszę

pomyliłam się,,,do 15 maja

Przepraszam. Przeniosłam powyższe do właściwego wątku, bo trochę namieszałam:-)