cóż... nie będę ciągnąc tej dyskusji pozostając przy swoim zdaniu, ale...

jak zauważyłeś chodzi o jeden dzień i nawet kwestia ta tak istotna nie jest jak by się wydawało, bo jeśli nawet przyjąć Twój punkt widzenia, to trzeba tę sama miarę zastosować do stwierdzenia np. art 9d ust 5 KN mówiącego o tym, że nieobecność ma nie przekraczać roku - powoduje to, że roczny urlop zdrowotny (obojętnie jak liczony) nie powoduje konieczności realizowania stażu od początku

no ale czasem bywają sytuacje, gdy ten jeden dzień jest szalenie istotny

a wracając jeszcze do Twojego pytania zadanego w #43, to prezentowane tu przez Ciebie stanowisko powiększa prezentowany tam absurd a nie zmniejsza, gdyż n-l nieobecny od 1.02 do 1.03 nie musi mieć przedłużonego stażu, ale jeśli jego nieobecność trwa do 2.03 to musi mieć staż przedłużony o okres nieobecności, czyli do 2.07 (a nawet można by wykazać, że do 3.07), bo wszystko to są okresy ciągłe -> czy nie o wiele wygodniej i bezkonfliktowo liczyć czas tak jak fizyka i matematyka nakazuje? ;-))

muszę też zauważyć, że zgodnie z k.c. i twoim rozumowaniem odnośnie terminów, pierwszym dniem stażu n-la, który złożył wniosek 1.09 (bo tak został zatrudniony i wcześniej nie mógł wniosku złożyć) jest 2.09, zatem jego zakończenie przypada na 2.06 odpowiedniego roku ;-)

*****************************************

oczywiście sprawę by całkowicie wyjaśniło wpisanie do k.p. sposobu liczenia okresów ciągłych związanych z zatrudnieniem

Dokładnie! Jedna drobna nowela do Kp i problem znika. :)

czy nie o wiele wygodniej i bezkonfliktowo liczyć czas tak jak fizyka i matematyka nakazuje

Oczywiście, że wygodniej! Tylko prawo nie do końca pozwala. :)

Na szczęście, jak słusznie zauważyłaś, najczęściej sposób liczenia okresów nie ma większego znaczenia dla sprawy.

To jeszcze dopytam odnośnie tego stażu. Czy dzień złożenia wniosku nie może być jednocześnie dniem rozpoczęcia stażu? Wydaje mi się, że może, bo jeśli nauczyciel złoży wniosek w 14 dniu od dnia rozpoczęcia zajęć, to chyba jeszcze może rozpocząć staż w tym roku?

ja uważam, że może być, ale dokładnie na tej samej zasadzie, na której uważam że staż kończy się 31.05 jeśli zaczyna się 1.09

natomiast jeśli zastosujemy k.c. to wówczas będzie tak jak napisałeś wyżej...

czyli jak przyjmuje się jakieś rozwiązanie wówczas należy stosować je całościowo, a nie wybiórczo :-))

Oczywiście, że należy je stosować całościowo, tylko nie rozumiem, co ma dzień złożenia wniosku i rozpoczęcia stażu do sposobu obliczania terminów, nawet jeśli jest to pierwszy dzień zatrudnienia.

bo pierwszym dniem terminu jest dzień następujący po zdarzeniu dającemu początek jego obliczania - art. 111 §2 k.c.

Art. 111 § 2 Kc:

"Jeżeli początkiem terminu oznaczonego w dniach jest pewne zdarzenie, nie uwzględnia się przy obliczaniu terminu dnia, w którym to zdarzenie nastąpiło."

Staż jest oznaczony w miesiącach. :)

Tu stosujemy art. 112:

"Termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca. Jednakże przy obliczaniu wieku osoby fizycznej termin upływa z początkiem ostatniego dnia."

no, wykazałeś... popimpoliło mi się...

ale co do reszty zdania nie zmieniam :-))

:)

No dobra. Ferie się skończyły. Koniec zajmowania się bzdetami. Czas się wziąć do roboty! :)

Mam pytanko:

Nauczyciel od 1 września 2013 roku przebywa na zwolnieniu lekarskim, od 17 października do 5 marca przebywa na urlopie macierzyńskim. Oczywiście macierzyński i zwolnienie jest w okresie stażu na dyplomowanego. O ile ten staż powinien się przedłużyć? O cały okres w/w czy odliczam 1 miesiąc? Staż trwa od 01.09. 2012r. do 31.05.2015r.

Proszę o pomoc....

Powinnaś przedłużyć staż o 189 dni - od 1.06.2015 roku.

dziękuję, a liczyłaś całą nieobecność?

Przeliczyłam całą nieobecność -  od 1 września 2013 do 5 marca 2014.

ok dziękuję Ci bardzo :)

Hmmmm... liczyłam i wyszło mi 185 dni...

Policzymy razem: od września -30 +31+30+31+31+28+5=186

no to jeszcze inaczej ;) ja korzystałam z kalkulatora dni ;)

jak u mnie kalkulator płacowy wyliczał dni z L4 i wynagrodzenie z tym związane, to miałam rozmowy długie z PIP i zalecenie wypłacenia pracownikowi niedopłaconych kwot... które bez problemu wychodziły nam do wypłaty w ręcznym liczeniu

:))

więc może sprawdź lepiej na piechotę - tak jak podaje ejrut:)

tak zrobiłam, jeden dzień różnicy a tu mogłyby być takie problemy...

Mam problem i nie wiem czy mogę tak postąpić: nauczycielka odbywa staż od 1.09.2011 do 31.05.2014 na dyplomowanego, w tym czasie pod koniec stażu od 7.03.2014 jest na L-4 (ciąża), teoretycznie do końca już będzie na zwolnieniu. Czy wobec tego staż przedłużamy o liczbę dni za okres od 7.03.2014 do 31.05.2014 i wówczas skończy się w sierpniu, czy niestety wykorzystując macierzyński + dodatkowy (łącznie 182 dni) - po prostu przepada i od nowa zaczyna. :(

PS. Planowany termin porodu koniec października 2014

Czy mogę prosić o opinię w tej sprawie?

Krzysztofie...od 1.06.14 przedłużasz jej staż o 86 dni(jeśli dobrze policzyłam) i wtedy kończy się jej 25.08.14r.                     A reszta toczy się dalej.... zgodnie z przepisami:)

hm... owszem, przedłużasz staż o 86 dni i informujesz ją 31.05, że ustalasz jej datę zakończenia stażu na 25.08.14

i teraz wszystko zależy od tego co będzie się dalej działo -> jeśli w czerwcu dalej będzie na zwolnieniu ale tylko do końca zajęć, to staż się skończy 25.08

ale jeśli będzie ona miała zwolnienie aż do porodu, to znowu będziesz musiał przedłużyć staż 25.08 na następne 86 dni itd

ale staż trzeba zacząć od nowa dopiero wtedy gdy jej ciągła nieobecność w pracy z innych powodów niż urlop wypoczynkowy będzie trwała dłużej niż rok czyli do 7.03.2015 lub dłużej

Czyli jak będzie miała L-4 do dnia porodu i potem wykorzysta macierzyński (182 dni) to niestety przekroczy to okres 1 roku i będzie musiała rozpocząć staż od początku, mimo, że tylko 86 dni zabrakło jej do końca.

Myślę, że będzie miała L-4 do końca - ciąża zagrożona :(

Masz rację, ale po co jej zwolnienie w czasie wakacji?...przecież i tak jest na urlopie....więc jeśli chce zakończyć staż....nie powinna mieć zwolnienia w czasie wakacji.