Ja mam taki:

……………………………………………..

Pan

nauczyciel mianowany

       Wypowiedzenie warunków umowy o pracę z art. 20 Ustawy Karta Nauczyciela

Na podstawie art. 20 ust.1 pkt 2 Ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r., Nr 97, poz. 674 ze zm.) wypowiadam Panu dotychczasowe warunki pracy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 sierpnia 2012 r.

Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy jest zmniejszenie liczby oddziałów w szkole uniemożliwiające zatrudnienie Pana w pełnym wymiarze zajęć.

Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia 1 września 2012 r., proponuję następujące nowe warunki pracy: zatrudnienie w wymiarze 15/18 etatu oraz wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1 851,67 zł brutto, uwzględniając stopień nauczyciela mianowanego i wykształcenie wyższe zawodowe z przygotowaniem pedagogicznym (art. 22 ust. 2 Ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela).

Jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do 15 lipca 2012 r.,nie złoży Pan oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę. W razie odmowy przyjęcia przez Pana zaproponowanych warunków pracy stosunek pracy zostanie rozwiązany z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 31 sierpnia 2012 r., w trybie art. 20 ust. 1 Ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela. Wówczas – zgodnie z art. 20 ust. 2 – przysługuje Panu odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Jednocześnie informuję, że jeżeli złoży Pan, w terminie 30 dni od doręczenia wypowiedzenia warunków pracy, pisemny wniosek o przeniesienie w stan nieczynny, zostanie Pan przeniesiony w stan nieczynny zgodnie z art. 20 ust. 5c Ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela. Wraz z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym stosunek pracy z Panem wygaśnie

Informuję, iż w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Wydziału …. Pracy Sądu Rejonowego w…. – adres:

……………………………………….. ……………………………………

(potwierdzenie odbioru przez pracownika – data i podpis) (podpis dyrektora)

 Trochę sie porozjeżdżało....sorry.

niestety ten przykład jest zły - nie można wypowiadać warunków umowy o pracę komuś, kto jest zatrudniony na podstawie mianowania, nie mówiąc już o tym, że nie można dokonywać wypowiedzenia warunków stosunku pracy na podstawie art 20 KN

nauczycielowi zatrudnionemu przez mianowanie należy zaproponować ograniczenie w trybie art 22 ust 2 KN, a w razie braku jego (natychmiastowej) zgody, należy wręczyć mu wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie art 20 ust 1 KN (można zrocić to jednocześnie) - wzór pisma jest w wymianie plików

w przypadku nauczyciela pełnozatrudnionego na podstawie umowy o pracę (kontraktowego) należy zaproponować nowe warunki pracy w trybie opisanym w art 42 k.p. z jednoczesnym wypowiedzeniem, w razie ich nieprzyjęcia, stosunku pracy na podstawie art 20 ust 1 KN

W którym miejscu wymiany?

Na marginesie dodam, ze wzór zaczerpnęłam  z "Monitora Prawnego Dyrektora" (Miesięcznika Dyrektora Szkoły) - nr 5 z maja 2011 . Pismo polecane przez OSKKO (taki nadruk). Pozdrawiam.

Na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela  (Tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) z dniem 31 sierpnia 2012 r.,  za 3-miesięcznym wypowiedzeniem, które rozpoczyna się dnia 1 czerwca 2012 r., rozwiązuję z Panem stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnych spowodowanych zmniejszaniem się liczby oddziałów, a tym samym grup ćwiczeniowych z wychowania fizycznego, co skutkuje zmniejszeniem liczby godzin z ww. przedmiotu.

Uzasadnienie:

Jest Pan nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania na stanowisku nauczyciela wychowania fizycznego i posiada Pan odpowiednie kwalifikacje. Zmniejszanie się liczby godzin wychowania fizycznego wynika ze zmniejszającej się liczby oddziałów, a co za tym idzie zmniejszeniem ilości grup ćwiczeniowych i łącznej liczby godzin tego przedmiotu. W planowanej organizacji roku szkolnego 2012/2013 zaplanowano 40 godzin wychowania fizycznego, co wystarczy do zapewnienia pracy dwóm spośród czterech nauczycieli wychowania fizycznego. W zawiązku z brakiem możliwości ograniczenia zatrudnienia w trybie art. 22 ust. 2 KN decyzja wymieniona na wstępie jest uzasadniona.

Jednocześnie informuję Pana, że:

1) zgodnie z art. 20 ust. 1 pkt. 2 w związku z art. 20 ust 5c Karty Nauczyciela przysługuje Panu prawo wystąpienia z wnioskiem o przeniesienie w stan nieczynny w ciągu 30 dni od dnia doręczenia niniejszego wypowiedzenia.

2) w przypadku braku wniosku o stan nieczynny i rozwiązaniu stosunku pracy przysługuje Panu odprawa w wysokości 6-krotnego wynagrodzenia zasadniczego (art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela)

Pouczenie:

W terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w ………..

wzór pisma w sprawie ograniczenia etatu n-la z art 22 KN
Pobierz: art 22.zip* (2 KB)

przypominam o konieczności przeprowadzenia wcześniejszej konsultacji z zz-tami jeśli ma być to jednocześnie wypowiedzenie z art 20, bo można wyrzucić z pisma tę część o wypowiedzeniu (o stanie nieczynnym również) - wtedy konsultacji wcześniej przeprowadzać nie trzeba

a to pismo (#03) będzie ok, jeśli będzie dotyczyć n-la kontraktowego i oczywiście dokonamy zmiany co do wysokości ew. odprawy jak również do podstawy prawnej zostanie dodany art 42 k.p., czyli Na podstawie  z art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r., Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) oraz art 42 ustawy z dnia z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) itd

Wykorzystałam to co napisał Jacek, proszę o sprawdzenie w szczególności tego co wytłuszczone, czy może być tak, czy: zatrudnionym na podstawie mianowania na stanowisku nauczyciela

Uzasadnienie:

Jest Pani nauczycielem mianowanym zatrudnionym na stanowisku nauczyciela języka polskiego i posiada Pani odpowiednie kwalifikacje. Zmniejszanie się liczby godzin języka polskiego wynika ze zmniejszającej się liczby oddziałów. W planowanej organizacji roku szkolnego 2012/2013 zaplanowano 52 godziny języka polskiego, co wystarczy do zapewnienia pracy trzem spośród czterech nauczycieli języka polskiego. W zawiązku z brakiem możliwości ograniczenia zatrudnienia w trybie art. 22 ust. 2 KN decyzja wymieniona na wstępie jest uzasadniona.

może tak: W planowanej organizacji roku szkolnego 2012/2013 zaplanowano 52 godziny języka polskiego, co nie wystarcza do zapewnienia pracy wszystkim nauczycielom języka polskiego?

albo w ogóle nie pisać o ilości godzin: Jest Pani nauczycielem mianowanym zatrudnionym na stanowisku nauczyciela języka polskiego i posiada Pani odpowiednie kwalifikacje.  W planowanej organizacji roku szkolnego 2012/2013 zmniejszyła się liczba godzin języka polskiego, co wynika   ze zmniejszającej się liczby oddziałów.W zawiązku z brakiem możliwości ograniczenia zatrudnienia w trybie art. 22 ust. 2 KN decyzja wymieniona na wstępie jest uzasadniona.

drops, tego nauczyciela najprawdopodobniej nie interesuje ilość wszystkich godzin  z polskiego i sytuacja innych nauczycieli, więc moim zdaniem to nie jest argument...

wzór Jacka jest sprawdzony,bez obaw możesz skorzystać,

ale napisz jak uważasz:-)

nie można rozwiązać z n-lem stosunku pracy z powodu przekazania szkoły stowarzyszeniu w trybie art 5 ust 5g UoSO - można rozwiązać stosunek pracy z n-lem z powodu złożenia przez n-la oświadczenia o odmowie przejścia do szkoły lub placówki publicznej przejmowanej do prowadzenia przez osobę prawną niebędącą jednostką samorządu terytorialnego lub osobę fizyczną, na podstawie art 5 ust. 5n UoSO w związku z art 20 ust 1 KN (wzór pisma bez zmian, należy tylko poprawić podstawę prawną)

UoSO art. 5 ust. 5m. Nauczyciel, w terminie 3 miesięcy od uzyskania informacji, o której mowa w ust. 5l, może złożyć oświadczenie o odmowie przejścia do szkoły lub placówki publicznej przejmowanej do prowadzenia przez osobę prawną niebędącą jednostką samorządu terytorialnego lub osobę fizyczną.

5n. Złożenie oświadczenia, o którym mowa w ust. 5m, powoduje rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, z dniem przekazania szkoły lub placówki, chyba że nauczyciel do dnia rozwiązania stosunku pracy wyrazi zgodę na przeniesienie do innej szkoły lub placówki prowadzonej przez daną jednostkę samorządu terytorialnego.

Chciałbym się upewnić. Muszę zmiejszyć w przyszłym roku wymiar godzin nauczycielowi kontraktowemu zatrudnionemu na czas nieokreślony. Z pełnego etatu do 0,5 etatu. Rozumiem że musi być porozumienie zmieniające. Czy w razie nieprzyjęcia nowych warunków przez nauczyciela, musi być art.20 i 6-io miesięczna odprawa, czy tylko zwolnienie z 3-miesięcznym wypowiedzeniem?

jak nie przyjmie to wypowiedzenie z art. 20. Nauczyciel może w ciągu 30 dni wnioskowac o stan nieczynny a jeśli nie zrobi tego to odprawa w zależności od stazu pracy od 1 miesiąca do 3 miesięcy

zwolnienie za 3-miesięcznym wypowiedzeniem na podstawie art 20 KN z odprawą wynikającą z art 20 ust 2 zdanie drugie KN

Rozumiem, że najpierw informuję związki, czekam 7 dni i wręczam wypowiedzenie do końca maja. Nauczyciel zarowno zatrudniony przez mianowanie jak i na czas nieokreślony ma 30 dni na podjecie decyzji co do stanu nieczynnego. Jeśli nie zgłosi to różnica jest tylko w wysokości odprawy nauczyciela mianowanego i np. kontraktowego. Czy tak?

tak

Dzięki.

A czy może ktoś się podzielić wzorem pisma dla kontraktowego- wypowiedzenie zmieniające. N-l z  18 godzinnego etatu przechodzi na 0,8 etatu łączonego (polski+świetlica). Czy to ma byc porozumienie zmieniające za porozumieniem stron?

przeczytaj post #06 i #09 odnośnie postu #03

Dzieki rzewo, ale trapi mnie jeszcze jedno rozwiązanie: porozumienie zmieniające umowę o pracę  na mocy zgodnego porozumienia stron. Czy jest taka możliwa forma?

Ponadto czy należy dawać wypowiedzenie warunków pracy jezeli n-l ma wpisane w umowie zatrudniene na: pełen etat (bez wskazania czy jest to 18/18, czy 26/26) i ja mu ten etat zapewniam tyle tylko ze nie bedzie to już 18/18, tylko pełen etat ale wynikajcy z łaczonego pensum?

Czy art.22 KN nie jest dla OP?

jest ale jego ust. 1

Interesuje mnie sytuacja opisana w # 3 (ze zm. #6) - czyli obniżenie wymiaru dla kontraktowego - wypowiedzenie zmieniające z wypowiedzeniem. Jeżeli przyjmie nowe warunki, nie otrzymuje odprawy, prawda? Z góry dziekuję.

do #24

Ja prosze nauczyciela o zgode na przeniesienie. Jak się zgodzi, to przenoszę.

Np. tak

Na podst. Art. 18 pkt 1 ustawy Karta Nauczyciela z dnia 26 stycznia 1982 (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917 i Nr 227, poz. 1505 oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 1, Nr 56, poz. 458 i Nr 67, poz. 572)

Zwracam się z prośbą o wyrażenie zgody na przeniesienie Pani na stanowisko nauczyciela realizującego w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla dwóch stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze:

• Nauczyciel  j. polskiego (pensum 18 godzin)
• Nauczyciela wychowawca świetlicy (pensum 26 godzin)

Przeniesienie pozwoli na zatrudnienie Pani w pełnym wymiarze.

Zgoda na przeniesienie wpływa na  Pani pensum ale nie wpływa na Pani wynagrodzenie.

Uwagi:

Przewidywane zatrudnienie w roku szkolnym 2012/2013:

Nauczyciel  j. polskiego: 14 godzin

Nauczyciel wychowawca świetlicy:  6 godzin

Pensum: 20 godzin

[#18] Jacku, czy w przypadku nauczyciela kontraktowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony nie stosuje się

Art. 27. 1.  Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem?

Czy w przypadku nauczyciela kontraktowego zatrudnionego na 12/18 na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako podstawę rozwiązania stosunku pracy stosuje się art. 20 ust. 2 czy art. 27 ust.1? Odprawa lub stan nieczynny raczej nie?

jeżeli kontraktowy jest zatrudniony w pełnym wymiarze, to art. 20 (w przypadku zmian organizacyjnych uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela kontraktowego w pełnym wymiarze)

jeżeli kontraktowy jest zatrudniony w niepełnym wymiarze, to art. 27

do #17, dziękuję za wyjaśnienia i jeszcze żeby sie upewnić zapytam-jeżli n-le nie złożą oświadczeń, to teraz w maju nie daję im żadnych "kwitów", a dopiero we wrześniu daję im nowe umowy 

UoSO art 5 ust. 5l. Jednostka samorządu terytorialnego jest obowiązana powiadomić, w terminie 6 miesięcy przed dniem przekazania szkoły lub placówki do prowadzenia osobie prawnej niebędącej jednostką samorządu terytorialnego lub osobie fizycznej, pracowników szkoły lub placówki oraz zakładową organizację związkową o terminie przekazania szkoły lub placówki, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych i socjalnych skutkach dla pracowników, a także nowych warunkach pracy i płacy. 

Rozumiem, że każdy z n-li otrzymał taką informację - jeśli tak, to owszem, czekasz na ew. oświadczenia, a jeśli ich nie zlożą to od 1.09 pracują na takich warunkach jakie im w lutym zaproponowano

jeszcze raz wielkie dzięki, tak n-le otrzymali taką informację, ale polecono mi również pisać wypowiedzenia dla n-li do końca maja, dlatego zrobił mi się mętlik w głowie,

A ja proszę o wzór wypowiedzenia z art. 27 KN, może ktoś mi pomoże.Poza tym: czy muszę zawiadamiać zz działajace w szkole zwalniając n-la?wszystkie, czy tylko te do których n-l nalezy?

pieczęć nagłówkowa szkoły                                                                                    Miejscowość …………………(data)

Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony (art. 27 KN)

 Pan(i)

……………………………………..

nauczyciel(ka)

……………………………………..

Rozwiązuję z Panem(ią) umowę o pracę zawartą w dniu ………………, za trzymiesięcznym uprzedzeniem, którego bieg rozpoczyna się 1 czerwca 200.. roku, ze skutkiem na dzień 31 sierpnia 200… roku.

Przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest:..................................................................

W terminie 7 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia stosunku pracy przysługuje Panu(i) odwołanie do Rejonowego Sądu Pracy w ………………

………………………………….

(podpis Dyrektora szkoły)

Podstawa prawna: art. 27 ust. 1 KN

Uwaga:

1. Decyzję, należy poprzedzić konsultacjami ze związkami zawodowymi.

2. Przykładowe przyczyny rozwiązania umowy o pracę: nieterminowe prowadzenie
dokumentacji szkolnej, częsta niespodziewana absencja chorobowa dezorganizująca

pracę szkoły, skargi rodziców, niewykonywanie poleceń dyrektora, spóźnienia, itp.

---------

sorki, ale nie opanowałam tego nowego edytora jeszcze

Czy mozna podać, ze z przyczyn ekonomicznych? Tak mi poradził PIP. Sama nie wiem. Dziwnie to brzmi.

A ja chciałabym zapytać, czy nauczycielowi kontraktowemu, który pracował dotąd w niepełnym wymiarze godzin, a w przyszłym roku nie mam dla niego godzin- przysługuje mu odprawa lub stan nieczynny? Rozumiem, że wypowiedzenie z art.27?

dobrze rozumiesz. odprawa nie przysługuje i wypowiedzenie z art. 27

Jak każde wypowiedzenie i to  z art. 27 musi mieć uzasadnienie

nauczyciel kontraktowy ma umowę o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze

jeżeli muszę zwolnić nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów i zmiana planu naucznia uniemozliwia mi dalsze jego zatrudnienie NIE MAM INNYCH POWODÓW JEST SUPER NAUCZYCIELEM to czy mogę z art. 27 czy muszę art. 20

i co z odprawą czy w art. 27 mogę zastosować z przyczyn niedotyczących pracownika  KP

http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=48282&pst=15#pst15

Jacek, a możesz jaśniej :)

jak kontraktowy byl zatrudniony w niepełnym wymiarze to zwalniasz go z braku godzin z art. 27 choć powodem sa zmiany organizacyjne i zmniejszenie liczby oddziałów.. Gdyby był zatrudniony w pełnym wymiarze to wtedy stosowałabyś art. 20

czyli powody wypowiedzenia moga byc takie same a róznica polega na tym, że ma niepełny etat więc wypowiadasz z art. 27

już jasne? :-)

Jasne:), dziękuję. A co z odprawą czy w art. 27 mogę zastosować z przyczyn niedotyczących pracownika  KP?

z niepełnego wymiaru zatrudnienia nie ma odprawy.. odprawa dla kontraktowego może być tylko przy wypowiedzeniu z pełnego wymiaru zatrudnienia z art. 20

KP tu nie ma nic do rzeczy

Dziękuję ślicznie:)