KN -

Art. 10.5. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:

   4)  nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie;

Przepis będzie obowiązywał po 14 dniach od jego publikacji w Dz.U.

pozdrawiam

czyli od 23 sierpnia

pozdrawiam

W celu potwierdzenia spełniania warunku, o którym mowa w ust. 5 pkt 4, nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego.”;

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem:

Art. 10. 1. (7) Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się w szkole, a w przypadku powołania zespołu szkół jako odrębnej jednostki organizacyjnej - w zespole szkół na podstawie umowy o pracę lub mianowania, z zastrzeżeniem ust. 8.
2. Z osobą posiadającą wymagane kwalifikacje, z zastrzeżeniem ust. 3, i rozpoczynającą pracę w szkole stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony na jeden rok szkolny w celu odbycia stażu wymaganego do uzyskania awansu na stopień nauczyciela kontraktowego, z zastrzeżeniem ust. 7. W przypadkach, o których mowa w art. 9c ust. 11 i art. 9g ust. 8, w razie ustalenia dodatkowego stażu, z nauczycielem stażystą nawiązuje się stosunek pracy na czas określony na kolejny jeden rok szkolny.
3. W szczególnych przypadkach uzasadnionych potrzebami szkoły z osobą, o której mowa w ust. 2, legitymującą się wymaganym poziomem wykształcenia, lecz nieposiadającą przygotowania pedagogicznego, dopuszczalne jest nawiązanie stosunku pracy, o ile osoba ta zobowiąże się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie odbywania stażu. W przypadku gdy nauczyciel w ciągu pierwszego roku pracy w szkole nie uzyska przygotowania pedagogicznego z przyczyn od niego niezależnych, z nauczycielem może być zawarta umowa o pracę na kolejny jeden rok szkolny. Staż wymagany do ubiegania się o awans na stopień nauczyciela kontraktowego przedłuża się do czasu uzyskania przygotowania pedagogicznego.
4. Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony, z zastrzeżeniem ust. 7.
4a. (uchylony).
5. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:
 1) (8) posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;
 2) ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;
 3) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie;
 4) nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie;
 5) posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;
 6) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony.
5a. Stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym:
 1) nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego, o ile spełnione są warunki określone w ust. 5;
 2) w przypadku nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego w czasie trwania umowy o pracę zostały spełnione warunki, o których mowa w ust. 5.
5b. Przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy, o którym mowa w ust. 5a, potwierdza na piśmie dyrektor szkoły.
6. W przypadku braku warunków do zatrudnienia nauczyciela, o których mowa w ust. 5 pkt 6, stosunek pracy z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze, z zastrzeżeniem ust. 7.
7. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.
8. Nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem, który nie spełnia warunków, o których mowa w ust. 5 pkt 2-5, z zastrzeżeniem ust. 9.

8a. W celu potwierdzenia spełniania warunku, o którym mowa w ust. 5 pkt 4, nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego.”;

Wychodzi na to, że jak zmiany wejdą w życie przed 1 września, to każdy nauczyciel nowozatrudniony ma obowiązek na własny koszt przedstawić informację z KRK. Bez względu na to, czy na pełny etat, zastępstwo czy niepełny.

Ciekawe, jak to technicznie przeprowadzić???

Ci, co są zatrudnieni, nie muszą.

Ale Zdzisławie - warunek art. 10 ust. 5 pkt. 4 dotyczy tylko zatrudnienia przez mianowanie i to nauczyciela o stopniu mianowanego lub dyplomowanego. Nie jest stawiany pozostałym przy innych formach stosunku pracy...

pozdrawiam

cofam moje poprzednie zapomniałem o ust. 8

przepraszam

pozdrawiam

8. Nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem, który nie spełnia warunków, o których mowa w ust. 5 pkt 2-5, z zastrzeżeniem ust. 9.

Leszek zwrócił uwagę na ust. 8, który mówi o zatrudnianiu nauczycieli (nie tylko mianowanych i dyplomowanych) - muszą oni także spełniać warunki ust. 5 pkt 4

zatem to ich także dotyczy wprowadzona zmiana o informacji z KRK

no to zrobił się bałagan.

Starałam się to czytac ze zrozumieniem. I wychodzi mi, że z kazdy nauczyciel z którym nawiązemy stosunek pracy (nie ważne czy na podstawie umowy bądż mianowania) bedzie musiał zapłacić frycowe w wysokości 50 zł. mamy  nowych kontraktowych (nowa umowa na czas nieokreślony plus jeden stażysta. Trzeba wykonać telefony żeby dostarczyli inrormację o karalności. A co z innymi nauczyccielami. Mam na mysli emerytów oraz nauczycieli dochodzących z innych szkół. Z reguły pracują od 3 do 5 godzin. Oni tez będą musieli dostarczyć? Większość z nich przecież nie ma zapytania o karalność. No i co z nauczycielami na zastepstwo. W swojej macierzystej szkole większość nie ma zapytań o karalność (nie były wcześniej wymagane).

 I teraz kwestia techniczna. W mieście gdzie znajduje się Rejestr Skazanych nie bedzie problemu - zsostanie tylko wydatek 50 zł. Z mojego miasta do takiego punktu jest ponad 60 km. Ma taki delikwent jechac osobiscie a może szkoła ma potwierdzać, ze zapytanie zgłasza akurat ta osoba.

Pamiętam, że kiedys tez obowiązywało zapytanie o karalność. Wysyłaliśmy my jako szkoła i szkoły były zwolnienione z opłaty.

I ta data. 23 sierpnia. To tylko tydzień do rozpoczęcia roku szkolnego. Do 26 księgowość musi mieć dane do wypłaty. I co?. Guzik w wyplatą bo nie wiadomo czy nauczyciel dostarczy informację

I cały czas kołacze mi się w głowie jedna myśl. Czyżby w ten sposób chciano zebrać pieniądze na tanie kredyty mieszkaniowe dla sędziów.

dzisiaj jest 8 sierpnia - wiadomo, że do umów od 1 września będzie miało to zastosowanie

niech się juz zwracają jak chcą pracować

chyba nie ma przeciwskazań do takiego zapytania w każdym czasie

Zgredek, nie widzę problemów z nowymi nauczycielami ani nawet z tymi zatrudnionymi juz jako kontraktowych. Nie widzę tez problemów z nauczycielami, ktorych stosunek pracy ma byc przekształcony na mianowanie. Ma byc i koniec

Dla mnie problemem są nauczyciele dochodzący na kilka godzin. Sama przecież wiesz, że w szkołach zawodowych to jest problem. I tak np. z łapanki musimy znależć nauczyciela angielskiego na 4 godziny, na zastępstwo nauczyciela bilogii i chemi po 10 godz.

Ale nieważne.Dostałam olśnienia :-). Bedzie problem z szukaniem nauczycieli na zastępstwo lub na naprawdę brakujace kilka godzin. A przecież brakujace kilka godzin np. z wych fizycznego spowodowane jest tylko tym, ze pozostali nauczyciele maja ponadwymiarówki i jest nie mieszcza sie w "limicie". Zabierze się ponadwymiarówki, zostanie goły etat :-)

Wydaje się być logicznym, ze  nauczyciel, który uczy w szkole x ( i tam wystepował do KRK), przychodząc do szkoły Y  na kilka godzin - przynosi kserokopię, tak:)

kilka informacji ze strony KRK- http://www.ms.gov.pl/krk/krk.php

jasne, jakoś nie do końca pomyślałam.....

Zadam przy okazji pytanie. Czy jako kraj podzieleni jestesmy terytorialnie, czy nauczyciel składa wnosek do obojetnie jakiego punktu?

a tu formularz:

http://www.ms.gov.pl/krk/form_krk_osoba.rtf

Opłatę uiszcza się w znakach opłaty sądowej, które należy nakleić na formularz zapytania.
Znaki opłaty sądowej można nabyć w siedzibie Biura Informacyjnego KRK lub w kasach sądów powszechnych.

Wypełniony i opłacony formularz zapytania można złożyć osobiście w Biurze Informacyjnym Krajowego Rejestru Karnego lub jednym z Punktów Informacyjnych KRK, bądź przesłać pocztą na adres Biura Informacyjnego KRK.
Składając wniosek osobiście, należy okazać dokument pozwalający na ustalenie tożsamości.

[nie na temat]

No tak....

Jeśli uda mi się znaleźć anglistę np.3 wrzesnia.....to czekam z zatrudnieniem go aż glejt wróci z KRK......

dopytuję, bo mam 6 vacatów........( różnych)

o matko - dlaczego zakładać, że to będzie trwało miesiącami?

może to tak jak np. odpis aktu urodzenia - złozy się wniosek - poczeka godzinę - i się ma?

głupio myślę?

poczytałam te rózne akty prawny z #13 - i mi wychodzi, że to proste jest

klika się do rejestru i wypełnia niewypełnione

----------

dobra - przygotowana jestem na... te... różne...

;-)

Zgredku- Ty jesteś optymistką ( ja zresztą też) ale akurat w tej kwestii nie......:)

Kolezanka, która zatrudniała się w banku czekała na pisemko coś koło 2 tygodni.

Może łatwiej =szybciej będzie osobie, która mieszka w miejscu punktu wydawania zaśwadczeń. Na odpis aktu urodzenia dzieci czekałam niedawno 5 dni:) Ale zamiast mędrkować, rzeczywiście, trzeba szybko wysyłać wnioski i tyle....:)

bo to przecież istotne jest

jesli ktoś w sierpniu uzyska informację i nie zatrudni się z jakichś tam powodów

a będzie miał pracę od października

to znowu 50 zł?

-------

violu - nie optymistka, raczej próbuję jakoś to zrozumieć

ale chyba słabo mi to idzie:-(

Nie chciałabym aby nauczyciel "siedział" w domu, ja będę robiła za niego zastepstwa.....nie rozpocznie stażu.....bo papier przyjdzie późno.

Uważam, że tak jak z nową ramówką tak i teraz.....przepis ten zdecydowanie zbyt póxno w stosunku do 1 wrzesnia ujrzał światło dzienne.

violu - ale tu cały czas pojawia się inny problem - jak długo jest ważne

przecież to bardzo "ulotna" informacja jest

wycofuję post #29

po przeczytaniu powyższych

czarno to widzę:-(

Chyba w tym roku......."udam", ze nie wiedziałam, że to od 1 wrzesnia obowiazuje:))

w świetle tego co w #39, to moje zaświadczenie z 1992 roku ważne nadal jest w przypadku zatrudnienia (występowałam wtedy o takie bo mi było potrzebne wówczas do konkursu na dyrka)

KN mówi, że mam przedstawić zaświadczenie przy zatrudnieniu i nie mówi nic jak ono ma być "stare", żadne inne przepisy nie stwierdzają tego też -> zatem moje zaświadczenie jest równie dobre jak te uzyskane teraz...

przecież to bez sensu... :-(

znowu ta idiotyczna niespójnośc przepisów -> a wystarczy by wrócić do tego co było: szko.ła występowała o zaświadczenie do KRS, otrzymywała je, a sądy były zobowiązane do powiadamiania tego pracodawcy, który o zaświadczenie wystąpił o ew. postępowaniu i/lub skazaniu. Przy zmianie zatrudnienia wystarczyło, że poprzedni pracodawca był zobowiązany do występowania o zaświadczenie - wtedy następny pracodawca nie musiał o nie występować ponownie.

no własnie.....

przypomniało mi się, że mamy kilku emerytów na godzinki.....czyli oni chyba także

Najprościej to będzie tak:

- nowo przyjmowany do pracy nauczyciel składa wraz z innymi dokumentami oświadczenie, że nie był skazany za przestępstwo umyślne

- podpispisujemy z nim umowę

- informujemy, że ma obowiązek dostarczyć informację z Krajowego Rejestru Karnego

- nauczyciel występuje

- czekamy

Gdy okaże się, że był skazany, umowa wygaśnie, bo pracodawca, czyli dyrektor został  wprowadzony w błąd przez pracownika.

I mamy kłopot (nihil novi), bo musimy szukać nauczyciela. A zresztą kto się tym przejmuje?. Czy to pierwszy raz stawiani jesteśmy w sytuacji, że musimy, z powodu niefrasobliwości stanowiących prawo, stawać na głowie i klaskać uszami?.

A poza tym, spokojnie!. To będą bardzo rzadkie przypadki. I zawsze się wybronimy, wskazując na "podkoniecsierpniową" datę wejścia w życie ustawy.

Uważam, że Ewa Be ma rację.

Spokojnie

====

Niejednokrotnie apelowalismy tu - SAMI, o to, że nie wiemy, czy zatrudniamy karanego pracownika - sami apelowalismy, by dać nam narzedzie, ktore umozliwi posiadanie tej wiedzy - więc o co teraz awanturka?

Rzewa
wystarczy by wrócić do tego co było: szkoła występowała o zaświadczenie do KRS, otrzymywała je,

przeciwko temu rok temu PROTESTOWALIŚMY!

Data: 18.07.2007 0:00:00
Autor: JOLANTA GÓRA
Strona: 13
Dział: Praca
Gazeta: Gazeta Prawna

ja nie mówię, że tego chcę -> chodzi mi o system: trzeba myśleć o całości a nie tylko o fragmencie

opisałam po prostu jak było (szkoły były zwolnione z opłaty)

ale może być tak, że to n-l występuje tylko... powinien (na przykład!) robić to już po zatrudnieniu i podawać nazwę pracodawcy dla którego to robi - w konsekwencji ten pracodawca powinien być informowany o każdej zmianie dotyczącej tego n-la jaka w KRS zaszła

Bez takiego (lub podobnego) mechanizmu działanie to nie ma żadnego sensu i jest tylko pustym gestem nie gwarantującym niczego