Witam. Dzis na szkoleniu  dla dyrektorow dowiedzialem sie ze  dosc powaznie zlamalem przepis prawa oswiatowego. Napiszcie jak to odkrecic...jesli sie da.

Podpisalem mojemu poprzednikowi pismo 1 wrzesnia w ktorym napisalem ze zwalniam go  z art 20- nie zgodzil sie na znizke godzin. ( tzn ma 8 godz. ) nie mialem dla niego etatu. Wg mnie przysluguje mu za to 3-miesieczna odprawa, choc on twierdzi ze 6 miesieczna.

Dzis dowiedzialem sie ze nie moglem tego zrobic bo ma do tego prawo tylko OP  ktory odwolal go ze stanowiska 31 sierpnia i tylko on byl wladny dac mu  odprawe.

Nie wiem co myslec, co robic....poradzcie byli dyrektorzy, czy obecni koledzy na stanowiskach co robic....Jaka odprawa mu  przysluguje, jezeli mu przysluguje...Czy ma byc przeniesiony w stan nieczynny...?

czy jesteś z konkursu ? (przegrał poprzednik ?)

czy odwołano go z innych przyczyn i powołano Ciebie ?

no ale...

Sprawdzilem sobie teraz arkusz organizycyjny- moj poprzednik zalozyl vacat na stanowisku dyrektora  ale sobie przyznal 18 godzin. Jak wczesniej napisalem mnie nie ma w arkuszu.

???

Też zadarza mi się błąd popełnić, nie kombinuj tylko bij się w piersi i leć po pomoc do OP, mają prawnika i odkręcą jeśli coś jest źle.

Głowa do góry! Nie popełnia błędu kto nic nie robi.

nie podoba mi się ilość aneksów

arkusz organizacji - zatwierdzany kwiecień-maj

aneks nr 1 - to w zasadzie arkusz prawdziwy na dany rok szkolny opracowywawny końcem sierpnia, gdy znane są prawie wszystkie dane potrzebne do takowego postępowania

nie rozumiem co to za arkusz między majem a sierpniem?

Nie ma innego aneksu pomiedzy. Projekt byl w maju, aneks nr 1 byl podpisany 28 sierpnia.

i teraz skoro na arkuszu organizacji widnieje on - to ma 18 godzin, bo rozumiem, że nie otrzymał wypowiedzenia

czyli ty jako nowy dyrektor masz tych godzin - 4

czyli to ty powinieneś mieć problem, jeżeli zniżkę godzin masz mniejszą niż 14

to się zwrócić do OP trzeba - o większą zniżkę

albo nic nie rozumiem

ale macie szybkie OP, że zatwierdza jeszcze w sierpniu

poczekaj na inne wypowiedzi, bo ja się zakałapućkałam:-(

a tak w ogóle to mi się to nie podoba - bo wygląda na jakieś ciche porozumienie z OP

a z ciekawości zapytam - kiedy KO opiniowało aneks?

moim zdaniem nie

powinien pracować - 18 godzin

aneks powinien opracować nowy dyrektor

OP nie powinno zatwierdzać aneksu przed zaopiniowaniem w KO

ten aneks po prostu według mnie nie ma żadnych praw

obowiązujący jest arkusz kwietniowy

też jestem ciekawa co inni myślą na ten temat

bo sytuacja nie wydaje mi się prosta

Skoro byłeś przewidziany do zwolnienia, czy otrzymałeś wypowiedzenie w maju?

Czy poprzednik jest nauczycielem mianowanym? Raczej powinien być, choć opisane praktyki są dość specyficzne, to kto wie? Jeśli jednak był, proponowane ograniczenie zatrudnienia wskazuje na to, że w ostatniej chwili "dał" wypowiedzenie sobie, bo wymiar 8/18 jest mniejszy niz 1/2 etatu. Jeśli tak jest, należy mu się odprawa. Nie rozumiem tylko, na jakiej podstawie podjął pracę we wrześniu.

Odkręcać musisz w ścisłej współpracy z OP. Za dużo tu namieszane i nie za wszystko możesz ponosić odpowiedzialność.

Poprzednik jest nauczycielem dyplomowanym.

Nie dal mi wypowiedzenia w maju.

Podjal prace w swojej placowce w ktorej jest zatrudniony.

Tylko czy warto odkrecac cos co zostalo zaklepane w OP? Czy dysponujac tymi informacjami ktore wam przedstwilem jestem odpowiedzialny za jego uprawnienia do art 20?

Nie chce juz rozdmuchiwac sprawy,  szczerze mowiac chce miec juz swiety spokoj jesli jest to mozliwe w kwestii tej odprawy. Przeciez OP podpisal mu aneks , KO potwerdzilo. Czy nie daje mi to podstaw do spokoju?

Czy on pracuje na całym etacie w innej szkole niż Twoja? To by wiele wyjaśniało. 

Twoje pismo tylko potwierdzilo stan faktyczny, powinien dostać sześciomiesięczną odprawę i świadectwo pracy.

Jeśli to zrobisz, możesz spać spokojnie. Jedno "nadgorliwe" pismo początkującego dyrektora to żadna tragedia.

Mam na myśli pismo, które napiasałeś 1 września (#01) potwierdzające stan faktyczny.

W takim razie, to on musi szybko składać ten wniosek o emeryturę (jeśli wcześniejsza), bo jak przestanie być zatrudniny będzie klopot.

a ja dalej uważam, że nie powinien być zwolniony

bo godziny były zaplanowane

nie zaplanowano godzin dla nowego dyrektora - i nowy dyrektor nie ma podstaw prawnych do zwolnienia 1 grudnia (tak rozumiem zakończony okres wypowiedzenia) tego nauczyciela

nowy dyrektor ma tylko problem z godzinami dla siebie

natomiast jesli nie chce pracować - to się zwalnia za porozumieniem stron

cóż...

ja zrozumiałam inaczej - rozwiązanie umowy po trzymiesięcznym wypowiedzeniu wręczonym 1 września - czyli jakoś 30 listopada chyba

żadnej odprawy nie wypłacono - kapral pyta jaką ma wypłacić

bo pisze, że ten dyrektor jest w okresie wypowiedzenia

rozumiem zatem, ze nie podpisano z nim nowej umowy

?

jeśli dobrze rozumiem - to wszystko jest nie tak

ale może kapral wyjaśni wątpliwości

według mnie nalezy pozostawić to już temu biegowi, który został rozpoczęty

czyli zakończyć 30 listopada wypłaceniem 6-miesięcznej odprawy

mniej więcej to samo otrzymałby, gdyby wypowiedzenie zakończył 31 sierpnia a potem został zatrudniony na 3 miesiące na 8/18 (mniej więcej, bo pewnie byłyby jakieś różnice)

w przypadku kontroli - wyjaśnienia będziesz pisać - takie jak tutaj podałeś

nie sądzę, żeby to jakieś poważniejsze skutki za sobą pociągnęło

nic innego mi do głowy nie przychodzi

w innym wątku napisałam - a to tu miało być:

kapralu - broń tej decyzji, mimo że może teraz postąpiłbyś inaczej