grzezale

dokładniej... nawet trzeba tę umowę rozwiązać  z trzymiesięcznym wypowiedzeniem czyli to do końca maja, chyba ze otrzymują art. 20 wtedy jest nieco inaczej, ale do końca czerwca praktycznie ze strony nauczyciela musi być umowa rozwiązana z dniem 31 sierpnia.

Reszta to umowy już tylko z pracodawcą, jakie on ma plany, jakie ma mozliwości poszukania na zastępstwo kogos (lub zatrudnienie właśnie emeryta), by łagodzić odejścia, co zawsze jest sporą stratą... - w praktyce wiele się udaje, warto rozmawiać.

Przygotowuję się do przejścia 4 kolegów na emeryturę, 3 przypadki obgadane (jeden bardzo trudny), 4 przede mną - wychodzi na to, że otrzymają b. spore odprawy.

Zajmuję sie teraz powolutku problemem naboru - myślę gruntownie, co i jak zrobić, bo to bardzo trudne. Bardzo trudno o dobrego nauczyciela pracownika- zmęczona jestem "chłopcami" i "dziewczynkami", ktorych trzeba prowadzić za rączkę. Nie ma osobowości. Chłopiec zapewnia, że marzy... - a ja mu nie wierzę, ani na słowo... - będzie się urywał z rad pedagogicznych, czego nie znoszę... i będzie pracował (bo musi) w 10 miejscach, będzie fuszył... - już mu współczuję i jego przyszłemu pracodawcy.

a) starzeję się na stanowisku dyrektora, innym się lepiej powodzi...

b) tracę wrażliwość i nie chcę już wspierać -

c) coś się dzieje ogólnego, ale nie wiem co... - a są miejsca w szkołach...

d) ogromnie poczucie odpowiedzialności, że te wybory, to na długo lub na zawsze, że karta będzie chronić, ze w tym roku tracę ostatnie luzy w zatrudnieniu, by słabego pożegnać... nawet przez wypchnięcie art. 20 czyli tylko zmianą administracyjną.

Dziękuje Kochani

żeby

rozwiązanie stosunku pracy

Stosunek pracy musi być rozwiązany, aby przejść na wcześniejszą emeryturę z KN.

Wchodzi w grę również porzucenie pracy. Zgadza się?

Może to nieeleganckie, ale ...

Okresów składkowych i nieskładkowych minimum 30 lat, w tym minimum 20 lat z kredą przy tablicy, stosunek pracy rozwiązany przez nauczyciela, było nie było ...

Słyszałem na szkoleniu, że porzucenie pracy także wchodzi w rachubę. ZUS chce mieć świadectwo pracy.

Porzucenie pracy to utrata uprawnień z art. 88

ano taka, że...

Jasne, rozwiązanie przez pracodawcę, logiczne:)

Dzięki:)

hej ho! na emeryturę by się szło!

Warto przed rozwiązaniem umowy dokładnie policzyć swoje zwolnienia lekarskie, urlopy bezpłatne itp. żeby nie było jak w tym wątku:

http://oskko.edu.pl/forum/thread.php?t=20716#FBK

rzewa #17

Dzisiaj na szkoleniu związanym ze zmianami w prawie oświatowym, wcześniejszymi emeryturami itp. poruszony był problem rozwiązania stosunku pracy przez nauczyciela.

Okazało się, wg pani prowadzącej, że nauczyciel może również rozwiązać stosunek pracy w dowolnym momencie bez wypowiedzenia.

Prosi z dnia na dzień o świadectwo pracy. Co dyrektor szkoły wpisze w polu sposób rozwiązania umowy?

Zwolnienie dyscyplinarne z dnia na dzień nie wchodzi w grę. Potrzebna jest komisja dyscyplinarna przy kuratorze oświaty. W świadectwie adnotacja, że nauczyciel rozwiązał stosunek pracy bez okresu wypowiedzenia.

Z tym świadectwem pracy nauczyciel idzie do ZUS-u, gdzie czekają ze złożonym miesiąć wcześniej wnioskiem o naliczenie emerytury. Świadectwo pracy wpływa i droga do emerytury otwarta.

Na ww. szkoleniu było jeszcze kilka rewelacji;)

Straszne jest to, że prawo można interpretować na różne sposoby, autirytety prawnicze mają zajęcie, sądy orzekają w zalezności od tego, którą nogą sędzia prowadzący wstał z łóżka, a po d... dostaje dyrektor szkoły i kadrowiec, bo interpretacja PIP, RIO, ZUS i in. jest jeszcze inna.

różne są tytuły odejścia nauczyciela na emeryturę i różne sposoby rozwiązywania umowy, dodatkowo są placówki feryjne i nieferyjne

Art 88 KN to wyjątek od reguły , umowa jest rozwiązywana na wniosek nauczyciela, w placówce feryjnej jest to praktycznie 31 sierpnia

pawik

ewo - to nie do końca chyba prawda?

w Polsce nie ma niewolnictwa i nauczyciel może odejść bez wypowiedzenia

kosztuje go to 2 rzeczy:

1)odnotowanie faktu porzucenia pracy w świadectwie pracy oraz

2) zakład pracy może wystąpić o odszkodowanie

i już nauczyciel jest wolny jak ptak

ewo, sprawa jak jej nie nazwiesz jest (a relacja kursantki z kursu na któym byłą nie jest zapewne ścisłą)

dyrektor zrobi bo musi

nie może niczego zaniechać i udawać że pracownik przychodzi do pracy przecież. Tylko pracownik sobie może bimbać - to jego prawo i o tym piszę.

nie "można" a "trzeba" odnotować w świadectwie pracy

Porzucenie pracy upoważnia pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy jest to możliwe w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracy, a takim naruszeniem jest niewątpliwie niepodejmowanie pracy). O tym fakcie pracodawca powinien zawiadomić pracownika (najczęściej za pomocą listu poleconego), jak również dostarczyć mu świadectwo pracy.

orzecznictwo: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 grudnia 1999 r. (sygn. akt I PKN 444/99, OSNP 2001/9/313).
„Obowiązek pracodawcy wskazania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 par. 1 pkt 1 K.p.) przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie (art. 30 par. 4 K.p.) oznacza, że powinna być ona określona w sposób, który jednoznacznie wskazuje na czym w opinii pracodawcy polega wina pracownika”.

Jeżeli nl rozwiąże stosunek pracy na podstawie art. 52 par. 1 K.p. to ten fakt zostanie umieszczony na świadectwie pracy.

zdanie Przedmówczyń poniał i mam jasność co do niego już :-)

a porzucenie - jak nie ma jak jest;-)

porzuca se i już

---------

konsekwencje mnie nie interesowały ani emerytura tego człeka;-) Jego problem jak porzuca takiego fajnego dyrektora;-)

Czytam i czytam i widzę, że temat nośny.

jak se porzucił kontraktowy... rozwiązujesz w trybie art. 53 KP, jeżeli porzucił se mianowany to... niestety tylko... dyscyplinarka, to ona dopiero rozwiąże problem dyrektora.

Miałam takie zdarzenie jako szefowa w kom. dysc. - nauczycielka wyjechała na wakacje i nie powróciła. Zapomniała napisać prosby o rozwiązanie stos. pracy. I wisiała dyrektorce na stanie... aż do października.

Głupie to trochę, ale co zrobić - prawo jest prawo.

Grzegorz, nie bardzo rozumiem  co ci chodzi? dlaczego nie może, jeśli dojdzie do porozumienia stron? toc w KP zapisano:

Art. 30.

§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:

1) na mocy porozumienia stron,

Nigdy nie wiem, który akt jest górą.

A w tym wypadku w KN jest określenie " zkońcem roku szkolnego"

Jutro wrzucę temat do

starostwa owiatowego. tam prawników jest kilku. Zobaczę co oni na to.

:-), pewnie każdy co innego.

"W przypadku nauczyciela mianowanego (dyplomowanego) zatrudnionego przez mianowanie jest to troche bardziej skomplikowane, ale również dochodzi do rozwiazania stosunku pracy przez pracodawcę, na innej podstawie niz art 20 KN"

Na czym to skomplikowanie polega?

Wyobraźmy sobie, że nauczyciel mianowany składa wniosek o rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia - oświadcza np, że od jutra przestaje pracować. Żąda świadectwa pracy. Co wtedy?

...

1. ten róż jest bardz niepokojący i odpychający

2. Nazwa firmy jakby z innej branży...

3. Na szkolenia z tego zakresu chodzę i wysyłam Anię, gdy je robią fachowcy, większośc ofert wyrzucam do kosza.

- albo robi szkolenie sama PIP, RIO, albo kurs archiwizacyjny robi Archiwium Państowe.

- albo robi znana nam i szanowana pracownica KO.

Reszta to najczęściej totalne bzdury, bzdury za własne pieniądze... Choć sama mogę jedną firmę prywatną polecić, facet wie, co mówi.

PS. Firmy takie okresowo jężdżą po Polsce i szukają po prostu jeleni.

zgredku #41

pytanie

-------------------------------------------

Ponawiam pytanie:

Wyobraźmy sobie, że nauczyciel mianowany składa wniosek o rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia - oświadcza np, że od jutra przestaje pracować. Żąda świadectwa pracy. Co wtedy?

gaba i rzewa #46 i 47