Forum OSKKO - wątek
| B SZCZEPANIK | 12-03-2007 13:18:20 [#01] |
|---|
| Nauczyciel po uprzednim rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron odszedł na podstawwie art.88KN na emeryturę z dniem 1.03.br. W dniu 9 marca poinformował mnie(dyrektora), że otrzymał decyzję ZUS o odmowie prawa do emerytury ze względu na brak29 dni do wymaganego okresu pracy . Jakie są możliwości rozwiązania zaistniałego problemu? Proszę o radę. |
| Yxmo | 12-03-2007 13:26:46 [#02] |
|---|
| zatrudnić go znowu niech sobie dopracuje owe 29 dni |
| Gaba | 12-03-2007 13:26:53 [#03] |
|---|
Przyjmuje sie go pracy ponownie, rozwiązanie stosunku pracy jest nieskuteczne i dopracowuje brakujących 29 dni - albo na etacie, albo wymiatając wszystkie zastępstwa. |
| EWAIZABELLA | 12-03-2007 13:32:13 [#04] |
|---|
| Należy przyjąć na 29, też mieliśmy taką sytuację |
| urzędniczka | 12-03-2007 13:46:44 [#05] |
|---|
| Moim zdaniem należy zatrudnić go na dłużej niż 29 dni, bo rozwiązanie stosunku pracy musi nastąpić na wniosek nauczyciela a nie ulec rozwiązaniu po upływie czasu, na który został zawarty. |
DYREK | 12-03-2007 14:00:36 [#06] |
|---|
Jeżeli rozwiązał na swój wniosek (art. 88 + art 23; warto o tym pamiętać przy rozwiązywaniu umowy 31 sierpnia 2007 r.) lub na zasadzie porozumienia stron to rozwiązanie umowy jest skuteczne. Dyrektor może zatrudnić ale nie musi. Jeżeli można (wolny etat) to należy zatrudnić lub pomóc szukac pracy w w innych szkołach. |
| B SZCZEPANIK | 12-03-2007 14:00:47 [#07] |
|---|
Wydaje mi się,że rozwiązanie stosunku pracy jest skuteczne, poniewaz on uległ rozwiazaniu z ostatnim dniem lutego, także nauczyciel otrzymał wszystkie należne świadczenia łącznie z odprawą. O fakcie brakujących dni poinformował 8 dni później. Jak mam go zatrudnić, na jakiej podstawie prawnej ?KN mówi jak zatrudniać nauczycieli , lecznie nie przewiduje takich przypadków. Nauczyciel ten miał zniżkę godzin ze względu na pełnienie funkcji metodyka. Poza tym rozwiązać stosunek pracy na mocy art.88można tylko raz - tak mi się wydaje. |
| DYREK | 12-03-2007 14:01:53 [#08] |
|---|
| Wystarczy zatrudnienie na 1/2 etatu |
| urzędniczka | 12-03-2007 14:13:14 [#09] |
|---|
| Owszem raz, ale nauczyciel nie uzyskał prawa do emerytury, więc nie doszło do zastosowania tego artykułu. Albo będziesz "dobra" i zatrudnisz albo nie- Twoja wola. A zagospodarowałaś już godziny po tym nauczycielu, bo można tak jak sugeruje DYREK na 1/2 etatu. |
| B SZCZEPANIK | 12-03-2007 14:23:57 [#10] |
|---|
| EWAIZABELLA- napisz więcej. |
| Kawa | 12-03-2007 15:30:19 [#11] |
|---|
| Przerabiałam ten problem w styczniu, i w marcu tego roku. |
| fredi | 12-03-2007 20:53:52 [#12] |
|---|
| ktoś choruje 33 dni, a ty zatrudniasz na zastępstwo |
BogdanKa | 13-03-2007 11:43:18 [#13] |
|---|
I tak miał szczęście W styczniu ubiegłego roku nauczyciel w podobnej sytuacji otrzymał informację, że na 01.12.2005 brakuje mu 10 miesięcy. Górką popracował do końca stycznia tego roku i wczoraj otrzymał pismo, że na 31.01.2007 brakuje mu jeszcze 2 miesięcy :)
Na stwierdzenie 'Ale rok temu brakowało tylko 10 m-cy!' dostał odpowiedź "A co nas to obchodzi. Teraz wyszło, że jeszcze brakuje 2 i kropka. Pewnie wtedy się ktoś pomylił".
Tak więc niech ten twój przepracuje ze 30 dni dla pewności. |
| EWAIZABELLA | 13-03-2007 12:24:10 [#14] |
|---|
| Jak wspomniałam , u mnie także była podobna sytuacja. Możliwość jest jedna. Otóż , jeśli stosunek pracy został rozwiązany z Tą Panią, należy wydać świadectwo pracy i ponownie nawiązać stosunek pracy na ten brakujący okres. Po tym okresie wydać następne świadectwo pracy, które będzie przedstawione w ZUSie. Czyli najlepiej poprosić na rozmowę zainteresowanego i podpisać miesięczną umowę i mieć sumienie czyste :-) |
UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|
