Forum OSKKO

Może się zdarzyć, że pracownik był poprzednio - w tym samym roku kalendarzowym – zatrudniony u innego pracodawcy. W takiej sytuacji u nowego pracodawcy 2 dni zwolnienia należą mu się tylko, gdy nie wykorzystał ich w poprzednim miejscu zatrudnienia.

Uwaga!

Gdy rozstajesz się z pracownikiem, w świadectwie pracy zapisz, czy wykorzystał dni wolne „na opiekę nad dzieckiem”

http://www.prawo.egospodarka.pl/31963,Platne-zwolnienie-na-opieke-nad-dzieckiem-porady,1,34,3.html

Misza	21-12-2009 14:26:31 [#52]
A co zrobić w takim przypadku - pracownik złożył oświadczenie o wykorzystywaniu opieki w swoim zakładzie pracy, ale 1 dzień został nie wykorzystany i już nie zdąży go wykorzystać. Czy może w takim razie ten 1 dzień wykorzystać współmałżonek w swoim zakładzie pracy?

czahan	22-12-2009 13:05:48 [#53]
#34 - Gaba : "2 dni przysługują każdemu rodzicowi osobno pod warunkiem, że korzysta z władzy rodzicielskiej"

rzewa

22-12-2009 13:09:48 [#54]

Kodeks Pracy

Art. 188. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Art. 189¹. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 182¹ § 1, art. 186 § 1 i 2, art. 186¹-186⁵, art. 186⁷, art. 186⁸ i art. 188 może korzystać jedno z nich.

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.