Forum OSKKO - wątek

TEMAT: dni opieki nad dzieckiem-grudniowy problem ?
strony: [ 1 ][ 2 ]
jogo09-12-2006 19:53:11   [#01]
Jestem kierownikiem internatu. Jak co roku moi "dzieciaci" wychowawcy biorą 2 dni opieki nad, w końcu , własnym dzieckiem.
Rzeczywiście przyznaję odbierają te dni zazwyczaj  w grudniu. Księgowa właśnie się na mnie wyżyła , że nie powinnam dawać im wolnego, bo powinni wybierać te dni sukcesywnie  (? )w ciągu roku. Za tych nieobecnych wychowawców daję zastępstwa, bo mam w internacie maluchy i trochę strach przy ich ruchliwości łączyć dyżury na 6-7 godzin. Czy rzeczywiście jest to duży problem żeby zaplanować pieniądze w związku z taką sytuacją ?
Aha  jeszcze zostałam pouczona przez panią księgową ,że powinnam dawać za tych wychowawców zastępstwa koleżeńskie ,żeby nie nadwyrężać budżetu placówki. ??????
Gaba09-12-2006 20:04:45   [#02]
no to idź do szefa niech pouczy księgową, bo to on prowadzi politykę kadrową - a przy okazji, jaką macie strukturę placówki, jaki stopień w hierarchii ma pani księgowa, że poucza... ;-)))
jogo09-12-2006 20:06:10   [#03]
:-)
Macia09-12-2006 20:12:10   [#04]

księgowe

chyba złapały jakiegos wirusa. Pomyliły im się kompetencje. Okropnie jest zwłaszcza gdy nie ma ich w placówce a sa w ZOO, ZEAS itp. tworach. Szaleja krzyczac na dyrektorów, skarżac do op, podważają kompetencje a sytuacja pogarsza się pod koniec roku czyli teraz
DYREK09-12-2006 20:13:32   [#05]

a może wysłać na zastępstwo księgową ;-)))

zastępstwa "koleżeńskie" to kryminał dla dyrektora i nauczyciela (przykład: Gdańsk - samobójstwo gimnazjalistki)

DYREK09-12-2006 20:20:22   [#06]

"sytuacja pogarsza się pod koniec roku" -  ich opiernicza dyrektor ZEAS, dyrektora ZEAS-u opiernicza wójt, a  księgowym nerwy puszczają.

  Po prostu nie ma kasy na oświatę

gaga6909-12-2006 20:24:20   [#07]
w glowie się nie mieści....
Gaba09-12-2006 20:27:21   [#08]
 no to nie ma - ale to nie powdód, by łamac prawo, pomijam, ze durne jak tabaka w rogu... ale prawo. Niech se wójt wnioskuje o zmiane prawa na posiedzeniach związków powaitów lub miast itp. - mają siłę nacisku...
DYREK09-12-2006 20:40:04   [#09]
Ano, pane , tak to je.
jogo09-12-2006 21:29:36   [#10]
oj dziękuję Wam bardzo.Trochę mnie pokrzepiliście bo zaczęłam już prawie myśleć o sobie  , że jestem taka NIEGOSPODARNA :-) .
malinek09-12-2006 23:25:18   [#11]
Juz słysze komentarze mojej księgowej,bo w przyszłym roku musze wykorzystac opieke do 3 stycznia-wtedy moje dziecko kończy 14 lat,hi,hi.
DYREK09-12-2006 23:38:51   [#12]

Nie musisz wykorzystać - nie ma takiego obowiązku, dziecko skończy 14 lat a Ty opiekę.

Księgowa się denerwuje w grudniu, styczeń to nowy budżet i jest nowa kasa na zastępstwa.

Magosia10-12-2006 12:32:29   [#13]

Odkąd

uświadomiłam ludziom, że opieka ma wpływ na wymiar trzynastki- prawie skończył sie problem brania opieki, bo muszę wykorzystać. Polecam .

Żeby było jasne- nie robię z tego tytułu ludziom żadnych problemów, księgowa też.

joszka10-12-2006 12:39:27   [#14]

Magosiu -powiedz #13

szerzej ,bo się nie wgłębiałem w zagadnienie - a to chyba ciekawe.
Gaba10-12-2006 12:59:01   [#15]
a ile mniej mają tej trzynastki?
Magosia10-12-2006 12:59:22   [#16]

Wiesz, pp

nie podam (to nie moja mocna strona) ale za opiekę pomniejsza się wysokość trzynastki. Tak nam w tym roku OP uświadomił. Ja się też nie wgłębiałam, bo jak nie muszę, to księgowości nie rozgryzam.

Zaraz pewno Ktoś mądrzejszy się tu odezwie i rozwinie. Jak nie - to zajrzę do notatek w szkole. :-) i dopisze jutrę.

Gaba10-12-2006 13:09:26   [#17]
wiem, że się pomniejsza i niektóre panie kiedys tam dawno latały rozżalone... do mnie, nawet urlop szkoleniowy pomniejsza trzynastkę, a więc trzeba z głową brać.
eny10-12-2006 13:28:22   [#18]
A jak płacony jest dzień opieki 3,6 czy pełną liczbę godzin w danym dniu. Oczywiście przy rozlczaniu nadliczbówek.
zgredek10-12-2006 16:00:56   [#19]
bogna 30.09.2005 23:20 [#06]

rozp. MPiPS z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281)

§ 15. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:

1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,

2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.  

§ 16. 1. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 8 zdanie drugie, § 9, § 11 ust. 1 pkt 2, § 12 oraz § 15, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 297 Kodeksu pracy.

------------------------------------

rozp. MPiPS z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289, z 1997 r. Nr 2, poz. 15, z 2002 r. Nr 214, poz. 1811 oraz z 2003 r. Nr 230, poz. 2292)

§ 5. Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.

zgredek10-12-2006 16:03:49   [#20]

a jeszcze o opiece;

Kodeks pracy
Art. 188. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
DYREK11-12-2006 13:58:23   [#21]

"Do składników wynagrodzenia przyjmowanych za podstawę ustalenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie wliczać m.in. zasiłków chorobowych; wynagrodzenia za 2 dni zwolnienia od pracy, dla pracowników wychowujących przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, wynagrodzenia za 1 lub 2 dni zwolnienia w celu załatwienia spraw związanych ze zdarzeniami osobistymi lub rodzinnymi oraz wynagrodzenia za urlop szkoleniowy, zgodnie z przepisami § 14 w związku z § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.)."

DYREK11-12-2006 14:05:58   [#22]
[#21] Czy to obowiązuje ?
beera11-12-2006 14:21:54   [#23]

to:

Do składników wynagrodzenia przyjmowanych za podstawę ustalenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie wliczać m.in. zasiłków chorobowych; wynagrodzenia za 2 dni zwolnienia od pracy, dla pracowników wychowujących przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat,

to na pewno nie jest dobrze

norbert11-12-2006 16:56:52   [#24]
czy mozna dać 2 dni opieki razem tj.dzień po dniu?
AnJa11-12-2006 17:04:10   [#25]
dajesz jak we wniosku n-l napisał

rodzic wie, kiedy ma się opiekowac dzieckiem, nie?;-)
nel 10011-12-2006 17:28:13   [#26]
A u nas Pani XY wzięla dzień opieki nad dzieckiem, a dziecko w tym dniu było w szkole na lekcjach... czy wszystko jest w porządku, bo ja uważam ,że nie!!!
beera11-12-2006 17:31:40   [#27]

w porządku

bo mogła załatwiać sprawy związane z opieką nad tym dzieckiem.
W sądzie, w gabinecie lekarskim.

Obecnośc dziecka nie jest wymagana przy matce podczas tych dwoch dni.

W zasadzie najlepiej to nie miec emocjonalnego stosunku do ludzi w sensie, czy to co robią jest w porządku, czy nie.
Nalezy patrzeć na to z punktu widzenia dyrektora- czy jest to zgodne z prawem.
Przynajmniej jesli chodzi o sprawy związane ze stosunkiem pracy.

AnJa11-12-2006 17:54:28   [#28]
o, to, to

jesli prawodawca coś wprowadza, co nie jest uznaniowe i nie daje żadnych instrumentów nikomu do weryfikacji - to ewentualne myslenie o tym może doprowadzić do poważnych chorób, z których wrzody żoładka są stosunkowo najłatwiejsze do zaleczenia
GrażynaJu11-12-2006 18:39:28   [#29]

opieka cd.

Czy nauczycielowi, ktory pracuje od września też należą się dwa dni urlopu? Wcześniej nie korzystał, bo był na zasiłku dla bezrobotnych.
dyrlo11-12-2006 18:40:37   [#30]
Chyba tak.
AnJa11-12-2006 18:43:17   [#31]
tak

podejrzewam, że nawet jakby zacząl pracować 28 grudnia też by się należały
urszula lysak14-12-2006 12:34:04   [#32]
a co jeśli nauczyciel w mojej szkole bierze opiekę, a w drugiej jest w pracy?
czahan14-12-2006 13:12:14   [#33]
też może, każde miejsce pracy "rozlicza się" osobno - ale też tylko dwa dni, no i tylko jeden rodzic - ten drugi zrzeka się ( oswiadczenie, że nie korzysta u siebie w zakładzie)
Gaba14-12-2006 13:44:21   [#34]
niestety nie - 2 dni przysługują każdemu rodzicowi osobno pod warunkiem, że korzysta z władzy rodzicielskiej
DYREK14-12-2006 13:57:35   [#35]
Czy mam obowiązek udzielić dwóch dni opieki nad dzieckiem pracownikowi, którego żona jest bezrobotna?

Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zgodnie z art. 1891 K.p.. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, z uprawnienia tego może korzystać jedno z nich.

Zgodnie z ogólnie przyjętą wykładnią ww. przepisów przyjmuje się, iż fakt, że jedno z rodziców (opiekunów) nie pracuje i sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem nie wyłącza prawa drugiego z rodziców (opiekunów) pozostającego w zatrudnieniu do korzystania z dwóch dni płatnego zwolnienia od pracy w ciągu roku kalendarzowego z tytułu wychowywania dziecka do lat 14 (M. Skibicka-Ghaley, "Równość kobiet i mężczyzn w korzystaniu z uprawnień pracowniczych związanych z wychowywaniem dzieci", Służba Pracownicza 1998 nr 9, s. 20; A. Szewc, "Uprawnienia kobiet i mężczyzn", Rzeczpospolita 1998 nr 4, s. 22).

Czy mogę skorzystać z dwóch dni opieki na dziecko jeżeli moja żona przebywa na urlopie macierzyńskim?

Tak, może Pan skorzystać z dni opieki.

Literalna wykładnia art. 188 Kodeksu pracy wskazuje na to, iż ustawodawca ograniczył wykorzystywanie tego uprawnienia przez jednego z rodziców dziecka, o ile oboje z nich pracują. Tak więc w sytuacji, gdy jedno z rodziców nie pracuje lub przebywa na urlopie macierzyńskim czy wychowawczym, z uprawnienia tego skorzystać może ten z rodziców, który jest zatrudniony i świadczy pracę. Stanowisko takie potwierdzają:

  • M. Skibicka-Ghaley w: "Równość kobiet i mężczyzn w korzystaniu z uprawnień pracowniczych związanych z wychowaniem dzieci" ("Służba Pracownicza" z 1998r., nr 9, str. 20);
  • A. Szewc w: "Uprawnienia kobiet i mężczyzn" ("Rzeczpospolita" z 1998r., nr 4, str. 22).

Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zgodnie z art. 1891 §1 K.p., jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, z uprawnienia może korzystać tylko jedno z nich.

Jak wynika z treści art. 188 K.p. uprawnienie do korzystania przez pracownika z 2 dni opieki związane jest ściśle z posiadaniem dziecka w wieku do lat 14. Tak więc po dniu, w którym dziecko osiągnie ten wiek, rodzic dziecka (lub opiekun) traci prawo do zwolnienia. Zgodnie z powyższym w roku kalendarzowym, w którym dziecko kończy 14 lat, pracownik może wykorzystać dni opieki tylko przed dniem 14 urodzin dziecka. Pogląd taki wyraził A. Szewca w: "Uprawnienie kobiet i mężczyzn" ("Rzeczpospolita" z 22 kwietnia 1998r.)

Art. 188 K.p. nie uzależnia prawa do zwolnienia na opiekę nad dzieckiem od stażu pracy. W związku z tym prawo to pracownica/pracownik nabywa z dniem podjęcia pracy. W razie rozwiązania, w trakcie roku kalendarzowego, stosunku pracy z jednym zakładem pracy i niewykorzystania tych 2 dni opieki nad dzieckiem - przysługują one pracownicy w nowym zakładzie pracy. Stanowisko takie wyraziła T. Śmiśniewicz-Podgórska w: "Zwolnienia od pracy" ("Służba Pracownicza" z 1994r., nr 3, str. 3).

Prawo to nie jest również uzależnione od przepracowania pełnego roku kalendarzowego. Przepisy nie zawierają jakichkolwiek ograniczeń, jeżeli chodzi o termin wykorzystania tego zwolnienia. Tak więc zwolnienie od pracy na 2 dni może być wykorzystane przez pracownicę/pracownika w dowolnym terminie. Zauważyć jednak należy, że prawo do 2 dni opieki przysługuje "w ciągu roku kalendarzowego". Tak więc w sytuacji gdy osoba uprawniona nie wykorzystała tego zwolnienia w danym roku kalendarzowym, prawo to nie przechodzi na następny rok kalendarzowy. Czyli w kolejnym roku ma prawo do wyłącznie 2 dni opieki jakie przysługują na każdy rok kalendarzowy. Stanowisko takie potwierdza E. Zduńska w: "Z wyjaśnień Departamentu Prawa Pracy" ("Służba Pracownicza" z 1992r., nr 5, str. 26).

Jedynym ograniczeniem określonego w art. 188 K.p. prawa, może być pozbawienie pracownika władzy rodzicielskiej nad dzieckiem. Żadne inne sytuacje nie powinny pozbawiać go prawa do zwolnienia. Pogląd taki wyraził A. Szewc w: "Uprawnienie kobiet i mężczyzn" ("Rzeczpospolita" z 22 kwietnia 1998r.).

DYREK14-12-2006 14:00:21   [#36]

Często pracujący rodzic ma wątpliwości, czy może skorzystać z przysługujących mu dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem, w sytuacji gdy drugi rodzic nie pracuje, jest osobą bezrobotną lub przebywa na urlopie wychowawczym. Przepisy kodeksu pracy zapewniają szereg uprawnień pracownikom-rodzicom. Jednym z nich jest zwolnienie od pracy w wymiarze dwóch dni w roku, przysługujące pracownikowi, wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat (art. 188 k.p.).

Za dni wolne od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Z przywileju tego może skorzystać zarówno pracownik-ojciec jak i pracownica-matka, z tym jednak zastrzeżeniem, że jeżeli oboje rodzice (lub opiekunowie) są zatrudnieni, wówczas dni przeznaczone na opiekę nad dzieckiem, może wybrać tylko jedno z nich (art. 189.1. k.p.). Oznacza to, że wymiar tego zwolnienia od pracy (2 dni), przypada na obojga pracujących rodziców w roku czyli albo jedno z nich wykorzysta całe 2 dni opieki albo podzielą się i każde z nich wybierze po jednym dniu. Ograniczenie, o którym mowa w przepisach, ma na celu uniknięcie sytuacji, w której i ojciec i matka wystąpiliby do swoich pracodawców z wnioskiem o udzielenie 2 dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem, co w konsekwencji dałoby rodzicom 4 dni wolne w roku.
Uprawnienie to przysługuje pracownikowi niezależnie od tego, czy dziecko ma zapewnioną opiekę ze strony małżonka czy innej osoby. Jeśli zatem jedno z rodziców przebywa np. na urlopie wychowawczym, bądź jest osobą, niemającą zatrudnienia, to drugiemu pracującemu rodzicowi pracodawca powinien udzielić 2 dni opieki nad dzieckiem. Spełniony zostaje wszakże warunek, iż tylko jedno z rodziców skorzysta ze zwolnienia od pracy.

agda14-12-2006 14:01:04   [#37]
Jeszcze w związku z tym pytanie: dziecko urodzone, np. 5.01. 1992r. - czternaste urodziny ma 5 .01.2006. To urlop można brać do 4 stycznia 2006, czy 4 stycznia 2007?
DYREK14-12-2006 14:04:44   [#38]

Czy dni opieki na dziecko przysługują pracownikowi, który jest rodziną zastępczą

Pracownik wystąpił do mnie z prośbą o udzielenie 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem. Sprawuje o­n opiekę nad 7-letnim dzieckiem jako rodzina zastępcza. Czy takie zwolnienie mu przysługuje?
RADA
Pracownik ma prawo do 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem. Zwolnienie to przysługuje nie tylko naturalnym rodzicom dziecka, ale i jego opiekunom. Taką opiekę sprawuje rodzina zastępcza.
DYREK14-12-2006 14:07:13   [#39]
czternaste urodziny ma 5 .01.2006 - do tej daty (do 14 lat)
DYREK14-12-2006 14:09:26   [#40]
Czy pracownikowi należą się 2 dni na opiekę, jeśli jego współmałżonek jest na urlopie wychowawczym?
| Drukuj |
Czy pracownikowi należą się 2 dni na opiekę nad dzieckiem do lat 14, jeśli jego współmałżonek przebywa na urlopie wychowawczym? Czy normalnie do korzystania z prawa do opieki nad dzieckiem pracownik ma obowiązek przedstawić zaświadczenie wystawione przez kadry zakładu współmałżonka o niekorzystaniu przez niego z uprawnienia do opieki z art. 188 Kodeksu pracy? 
 
30.07.2005

Okoliczność, że jedno z rodziców (opiekunów) dziecka przebywa na urlopie wychowawczym nie pozbawia drugiego rodzica prawa do korzystania z 2 dni zwolnienia na opiekę na dzieckiem w wieku do 14 lat (art. 188 Kodeksu pracy). Jeśli jednak oboje rodzice (opiekunowie) są zatrudnieni, z omawianego uprawnienia może korzystać jedno z nich (art. 1891 Kodeksu pracy). To od ich wyboru zależy, które z nich będzie korzystało z tego uprawnienia. Rodzice mogą także „podzielić” się 2 dniami opieki nad dzieckiem: z prawa do jednego dnia opieki może skorzystać jedno z nich, a z prawa do drugiego dnia zwolnienia drugie z nich.
 
Pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika przedłożenia zaświadczenia od pracodawcy zatrudniającego drugiego rodzica (opiekuna dziecka) o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania przez niego z tego uprawnienia. Pracodawca nie ma też obowiązku wydawać takiego zaświadczenia na żądanie pracodawcy zatrudniającego drugiego rodzica (opiekuna) dziecka. Pracownik będący rodzicem lub opiekunem dziecka w wieku do 14 lat powinien natomiast złożyć pracodawcy oświadczenie o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnienia do opieki. Oświadczenie takie składa się do części B akt osobowych pracownika (§ 6 ust. 2 pkt 2 ppkt c rozporządzenia MPiPS z 28.5.1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji ..., Dz.U. Nr 62, poz. 286 ze zm.).
Gaba14-12-2006 16:53:11   [#41]
nasza PIP twierdzi inaczej... ;-((( Hania była tez na tym szkoleniu... ech!
DYREK14-12-2007 09:33:54   [#42]
zaczyna się:-)
pinkas16-12-2009 16:29:46   [#43]
Ile dni opieki nad dzieckiem zdrowym w 2009r. przysługuje pracownicy zatrudnionej od 1.09.2009r.
dyrlo16-12-2009 17:01:19   [#44]
2 dni - dodam, że tej zatrudnionej 29.12 też 2 dni.
Ania Sz16-12-2009 18:22:25   [#45]
Należy tylko dodać, że jeśli pracowała poprzednio w jakimś zakładzie (w 2009 r.) to trzeba zobaczyć w świadectwie pracy, czy tych dni już nie wykorzystała.
dyrlo16-12-2009 20:09:13   [#46]
Tak, pomyślałam, że to pierwsza praca jest w 2009.
Golami18-12-2009 15:28:05   [#47]
A jam takie pytanie: kto płaci za te dni opieki z art. 188 k.p. - pracodawca czy ZUS? 
dota c18-12-2009 16:47:37   [#48]
2 dni przysługują od każdego pracodawcy, więc nie ma znaczenia czy u poprzedniego pracodawcy coś wykorzystała czy nie.
krystyna18-12-2009 17:00:23   [#49]

doto, jesteś pewna ?

przecież w świadectwie pracy, tak jak pisze Ania Sz., należy odnotować liczbę wykorzystanych dni z tego tytułu:

4. W okresie zatrudnienia pracownik:

5) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy ...........................................

(liczba dni zwolnienia wykorzystanego w roku

kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)

i następny pracodawca musi to wziąć pod uwagę. 

dota c18-12-2009 17:06:10   [#50]

Nie jestem pewna. Zachwiałam się w swojej pewności.

strony: [ 1 ][ 2 ]