Lucy,Marek mnie też miło zaskoczył... :-)

A tak ab ovo - dzień dobry :-)

Dzień dobry:-)

Czy macie juz na kontach środki na stypendia dla uczniów?

Od rana do tej pory dostałam i środki i pismo:-)

Marion, jeśli dostałaś do podpisu umowę na refinacje młodocianych, to sprawdź w załączonych pismach. Nasze KO "spięło" wszystko razem:-) umowy na refundacje i pismo dot. kasy na stypendia:-)))))

Mamy umowę.

Bez kasy.

10. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady i tryb:

1) powiadamiania przez pracodawcę zarządu zakładowej organizacji związkowej o liczbie osób stanowiących kadrę kierowniczą w zakładzie pracy, o której mowa w ust. 5,

2) wskazywania przez zarząd oraz komitet założycielski zakładowej organizacji związkowej pracowników podlegających ochronie przewidzianej w ust. 1, a także dokonywania zmian w takim wskazaniu.

Mam pytanie. Gdzie to znaleźć???

No, no...

ale zapracowane oponki:-)

Pozdrawiam:-)

sobotnio rozleniwione ;-)

Hej :-)

Dzisiaj nie zapracowane, tylko jedną nogą poza urzędem... kierunek szkoła... w końcu 3 dni obserwowania egzaminów gimnazjalnych. Ciężko to nazwać pracą, trochę stresu czy dobrze uczniom pójdzie, czy żadna ciężarna nie będzie rodzić, albo nie daj Bóg, ktoś nie dostanie ataku padaczki :/

Miłego tygodnia

WITAM

Na arkusze na szczęście jeszcze dużo czasu,a narazie piszę decyzje na stypendium, szacuje uczniów na wyprawki i wypłacam ucznia na wsi ;-) 

o ile ten n-l jest zatrudniony w pełnym wymiarze godzin - to Ty masz rację (podstawa rozwiązania stosunku pracy to art 20 ust 1 pkt 2 KN, a nie 27 ust 1 KN)

natomiast jeśli, to nauczyciel niepełnozatrudniony, to dyrektor ma rację - podstawa zwolnienia art 27 ust 1 KN i bez odprawy

A dlaczego postawą do rozwiązania stosunku pracy dla osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze jest art. 20 ust. 1 pkt. 2 KN , a dla osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze art. 27 ust 1 KN? Dlaczego w drugim przypadku odprawa się nie należy?

Pracuje w pełnym wymiarze. Bardzo dziękuję za pomoc

Art 20 KN opisuje tryb rozwiązywania stosunku pracy z nauczycielem w przypadkach szczególnych, tam wymienionych:

art. 20. ust. 1.  Dyrektor szkoły w razie:
1) całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy;
2) częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2.

jest on w Karcie umieszczony wcześniej niż inne przepisy dotyczące rozwiązania stosunku pracy z n-le, zatem należy w pierwszej kolejności sprawdzić, czy powód rozwiązania stosunku pracy jest powodem wymienionym w art 20, a jeśli nie należy czytać dalej -> a tam mamy tryb rozwiązywania stosunku pracy z n-lem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, który jest opisany w art 27 KN i ten przepis stosuje się wówczas, gdy art 20 zastosować nie można.

odprawa przysługuje w przypadku rozwiązywania stosunku pracy na podstawie art 20 (bo tak jest w KN):

art 20. ust. 2.  Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

natomiast w art 27 nie zapisano prawa do odprawy i dlatego w przypadku zastosowania tego przepisu, odprawa nie należy się

Bardzo dziękuję za pomoc.

Pozdrawiam

jeśli nie mam już dla nauczyciela mianowanego minimum 1/2 etatu to:

1. nie mogę zaproponować mu uzupełnienia etatu w innej szkole,

2. nie mogę mu zaproponować obniżenia wymiaru do minimum 1/2 etatu (fakt)

3. rozwiązuje stosunek pracy z art. 20 ust. 1 informując jednocześnie, że może złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny

???

Mało mogę ... w powyższym pytaniem tylko szukam potwierdzenia...

potwierdzam

tylko, że może to zrobić tylko dyrektor szkoły zatrudniającej nauczyciela - OP nie może nic...

Może macie porozumienie z KO dotyczące oceny dyrka?

Bo nie wiem co zrobić......KO proponuje ocenę db ( spadek wyników) a my proponujemy wyróżniającą.

zajrzyj do par 8 rozporządzenia - porozumienie jest zbędne

KO wystawia ocenę cząstkową ze swego zakresu db, wy wystawiacie w swoim zakresie wyróżniającą, w zakresie wspólnym ustalacie z KO db (co wam szkodzi?) i wystawiacie ogólna ocenę wyróżniającą - pozamiatane

(wyślę Ci na priv, jak dojadę do domciu, takie porozumienie sprokurowane przez jedno z kuratoriów i jak oni bardzo chcą, to może cie im takie zaproponować (ale w nim jest dokładnie to damo co wyżej napisałam :-))

Dziękuję Ci bardzo

i czekam

oni BARDZO chcą

nie wiem po co :-)

W końcu naprawili mi Internet, więc mogę spokojnie napisać Dzień Dobry :)

Nie spać, czas się brać za pracę i pisanie. Taka cisza na forum po zmianach, że aż strach.

a ja spokojnie odpowiem - dzień dobry :-)))

Dzień dobry:-)

Z czego wynika obowiązek/potrzeba/chęć (a może nie wynika?) zgłaszania przez dyrektora do op wypadków z udziałem uczniów?

poszukaj w na BIP-e okolicznych gmin (uchwały gmin z innych województw mogą być dobre tylko w tych województwach, a u Ciebie nie przejdą, baa i w tym samym województwie może się to zdarzyć)

wojewodowie uchylający uchwały tłumaczą, że zapis o 5 godzinach nie jest ok, bo rozporządzenie mówi, że podstawa programowa jest realizowana w czasie nie krótszym niż 5 godzin, więc jeśli jest 7 godzin, to znaczy, że przedszkole realizuje podstawę w 7 godzin

lepszy (mający szansę na przejście przez nadzór) jest zapis wyszczególniający zajęcia za jakie pobierana jest opłata, ale z tym jest również problem, bo każde zajęcia można podciągnąć pod realizację podstawy (pomijając już tu problem organizacyjny)

czyli sytuacja jest patowa i jeśli nie musisz to uchwały nie zmieniaj na razie - konsultujemy właśnie projekt rozporządzenia o ramowych statutach (w tym również przedszkola), gdzie widać, że ministerstwo chce uregulować jaśniej tę kwestię.

#11295

Pewnie niewiele:-)

Witam :-)

Mam pytanko odnośnie firmy NAU. Zna ktoś może, a najlepiej korzystał z ubezpieczeń budynków szkolnych, gminnych, nauczycieli, uczniów?

treści mogące być reklamą usunięto, przepraszamy za zakłócenia