Forum OSKKO - wątek
TEMAT: |
regulamin wynagradzania pr. niepedagogicznych |
dyrlo | 04-06-2009 21:11:13 [#51] |
---|
Nie, związki mają zaopiniować kryteria przyznawania nagród.
Ja jednak wpisałam do regulaminu, że będę konsultować z zakładową organizacją te nagrody, ale mam swoje powody, chcę pewne "radykalne" zmiany w przydziale nagród poczynić. |
Zenon75 | 04-06-2009 21:26:03 [#52] |
---|
art. 14
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 1 % planowanego osobowego funduszu płac z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy.
2. Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe.
3. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor po zaopiniowaniu przez związki zawodowe działające w placówce.
4. Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub innej ważnej okazji.
5. Wysokość nagrody ustala się corocznie w porozumieniu ze związkami zawodowymi.
6. Kryteria przyznawania nagród :
a) wzorowe wypełnianie obowiązków,
b) złożoność realizowanych zadań,
c) terminowe wykonywanie zadań,
d) wykazywanie inicjatywy w pracy,
e) przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych,
f) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami placówki,
g) dbanie o dobro placówki,
tyle mam w propozycji regulaminu od zz
PKT 3 i 5 chcę wykreślić
Czy to co zostanie wystarczy ? |
dyrlo | 04-06-2009 21:31:54 [#53] |
---|
Ja też miałam ten Wzór - ale to wzór i w tym wzorze jest to co chciałoby ZNP żrby było a Ty się możesz z tym zgodzic lub nie. Na tą 5 - to ja absolutnie się nie zgadzam.,
Twój regulamin ma być zgodny z prawem a nie z tym co proponuje ZNP.
Ja taka mądra jestem ale regulamin skończyłam pisać dzisiaj coś ok 12 godziny i byłam szczęśliwa przez 2-4 godziny, po czym przeczytałam go i poprawiałam do 21z minutami.
A jutro oddam go do zz i zobaczymy jak będę "śpiewać".
|
Zenon75 | 05-06-2009 09:33:04 [#54] |
---|
5. Wynagrodzenie zasadnicze, o którym mowa w ust. 4 podlega corocznemu podwyższeniu o wskaźnik inflacji ustalony w ustawie budżetowej, powiększony o liczbą punktów procentowych uzgodnionych przez dyrektora szkoły z zakładowymi organizacjami związkowymi.
to z regulaminu zamieszczonego w wymianie , ale spotałam się również z innymi - które też maja ten zapis
Moje pytanie a skąd na to pieniądze? Czy nie jest to przekroczenie kompetencji dyrektora szkoły? Ja chcę ten punkt w reg, pominąć Jak jest u Was?
PROSZĘ o wyjaśnienie tej kwestii - moja księgowa mówi, że jest to w ustawie budżetowej i być musi !! |
UFA | 05-06-2009 12:47:33 [#55] |
---|
radca prawny mojej gminy twierdzi, że nie moze byc takiego zapisu o podwyższeniu o wskaźnik inflacji .... |
Lucy | 05-06-2009 13:04:18 [#56] |
---|
Miałam w swoim regulaminie zapis o opiniowaniu wniosków o przydział nagród przez zz i nadzór wojewody uchylił mi je |
slos | 05-06-2009 15:02:13 [#57] |
---|
Aco związki mają do nagród i do motywacyjnego!? Do regulaminu - i owszem. Według niego autonomicznie decyduje dyrektor. |
rzewa | 06-06-2009 21:54:42 [#58] |
---|
zapis regulaminu o opiniowaniu nagróg przez zz-ty jest sprzeczny z prawem
tak samo jak i zapis o tworzeniu funduszu nagród w określonej wysokości - dyrektor nie ma prawa tworzenia jakiegokolwiek funduszu |
sanna | 08-06-2009 09:31:06 [#59] |
---|
Czy regulamin premiowania musi być w regulaminie wynagradzania?
Nie może być załącznikiem? |
teka57 | 08-06-2009 10:09:47 [#60] |
---|
dlaczego nie można mieć zapisu o podnoszeniu wynagrodzeń o wskaźnik inflacji jak dla n-li. My do tej pory tak waloryzowaliśmy.Gdzie jest pp ,że nie wolno dokonać takiego zapisu? |
Yśka | 08-06-2009 18:48:30 [#61] |
---|
Czy w związku z nowym Regulaminem muszę zmienić stanowisko starszego referenta na sekretarza szkoły - tego oczekuje ode mnie kierownik samorządowej administracji placówek oświatowych. Twierdzi, że w każdej szkole musi być stanowisko sekretarza szkoły, a u mnie jest stanowisko starszego referenta. Co z tym fantem zrobić? Podpowiedzcie. Pozdrawiam |
urzędniczka | 08-06-2009 19:59:44 [#62] |
---|
Sanna - regulamin premiowania wydany w randze zarządzenia dyrektora szkoły może mieć załączniki - załącznik może zawierać zasady premiowania.
teka57 - takie zapisy to zawsze zobowiązanie na przyszłe lata, stąd nie powinniśmy ich "zaciągać" w okresie przekraczającym rok budżetowy.
Papaw - Nawet jeżeli do waloryzacji obligują nas przepisy wyższe rangą, to one, a nie regulamin, porządkują tę sprawę i nie ma powodu wprowadzania takich zapisów do naszego, niższego rangą aktu prawnego.
Krystyna - nie ma obowiązku zatrudnienia osoby na stanowisku sekretarza szkoły, ale w tym przypadku twoje OP daje Ci coś więcej niż referenta - sekretarz szkoły to wyższe zarobki pracownika (dodatek funkcyjny). a także większy zakres odpowiedzialności i samodzielności pracownika, co dla dyrektora, moim zdaniem, jest pozytywem. Jest tylko jedno "ale" - czy OP zabezpieczyło w Twoim budżecie środki na zwiększone wynagrodzenie sekretarza? Jeżeli tak to pisałabym aneks do umowy o pracę i z referenta zrobiłabym sekretarza:) |
Yśka | 08-06-2009 21:16:12 [#63] |
---|
Dzięki. Pozdrawiam |
dwalcz | 08-06-2009 22:05:55 [#64] |
---|
kurcze my mamy podobny problem jak [#61] z tym, że obecnie mamy sekretarkę a ma być sekretarz szkoły. Czy to jest mus ten sekretarz?! |
dwalcz | 08-06-2009 22:09:03 [#65] |
---|
do Urzędniczki - sekretarza nie ma funkcyjnego wg nowych przepisów |
Kora478 | 08-06-2009 23:38:18 [#66] |
---|
Witam wszystkich nocnych Marków. Dzisiaj negocjowałam ragulamin wynagradzania, najpierw z OP a potem ze ZZ. Najpierw uszczęśliwiona, potem załamana. Ucieszyłam się, że udało mi się przy okazji uzgadniania regulaminu z Op uzyskać podwyżki dla niepedagogicznych, w tym 2% planowanych wynagrodzeń na fundusz nagród. I w tej szczęśliwości trafiłam przed oblicze pani prezes ZZ. A tam rozczarowanie. Pani nasze uzgodnienia skwitowała zdaniem: "Nie podpiszę regulaminu, dopóki nie będzie zapisu o corocznej waloryzacji płac o wskaźnik inflacji". A na to nie zgadza się OP. I co mam teraz zrobić???? |
dyrlo | 09-06-2009 12:50:10 [#67] |
---|
O podstawę prawną poprosić |
urzędniczka | 09-06-2009 15:04:27 [#68] |
---|
dwalcz - zgodnie ze wskazaniem nowej ustawy o pracownikach samorządowych to pracodawca określa w regulaminie wynagradzania warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę ( art. 39 ust.2 pkt 2), jeżeli ustalisz w regulaminie, że sekretarzowi należy się taki dodatek to mu sie należy:) |
Zenon75 | 09-06-2009 19:48:21 [#69] |
---|
czy może ktoś wkleić zarządzenie lub chociaż podstawę zarządzenia do tego regulaminu - bo w wymianie są różne
to nie, że chcę iść na łatwiznę - ale już nie mam siły.. |
Macia | 10-06-2009 14:13:55 [#70] |
---|
czy musze dawac wypowiedzenia zmieniajace jeśli zmieniam kategorię na nizszą ale wzrasta wynagrodzenie |
dyrlo | 10-06-2009 14:39:50 [#71] |
---|
Uważam, że w takim przypadku tylko porozumienie zmieniające. |
dyrlo | 10-06-2009 14:41:37 [#72] |
---|
dyrlo |
04-06-2009 21:31:54 [#53] |
A jutro oddam go do zz i zobaczymy jak będę "śpiewać". |
Oddałam wczoraj i mam dzisiaj podpisany :-))) I sobie śpiewam wesoło :-))) |
Zenon75 | 10-06-2009 17:54:17 [#73] |
---|
ja też :) |
balbina | 10-06-2009 19:21:12 [#74] |
---|
To wam gratuluję.
Jak wybrnęliście w maksymalnych wynagrodzeniach. Spotkałam się z zapisem np w kat. I maksymalne wynagrodzenie to 110% najniższego wynagrodzenia. Tzn chodzi o krajowe czy z tabeli rozporządzenia, bo już zgłupiałam. |
Zenon75 | 10-06-2009 19:25:12 [#75] |
---|
u mnie jest to "krajowe" , bo tak mam zdefiniowane wcześniej najniższe wynagrodzenie - ale koleżanka ma zapis, że te 110% to od najniższego w I kat. z rozp. |
balbina | 10-06-2009 19:34:53 [#76] |
---|
czyli wolna amerykanka?? Ta wersja z krajowym najniższym na swoje umotywowanie w tym, że co roku będzie rosło. Czy dobrze kalkuluję??? |
Zenon75 | 10-06-2009 19:38:17 [#77] |
---|
a z rozp. jeśli zmieni się rozporządzenie - lub w uzgodnieniu z zz zrobisz aneks - tak ja kombinuję
- tylko, żeby były pieniądze z OP :( |
balbina | 10-06-2009 20:12:17 [#78] |
---|
dzięki |
teka57 | 11-06-2009 21:29:20 [#81] |
---|
czytam i w nowym rozporządzeniu o wynagradzaniu prac. samorząd.z 18 marca 2009 nie widzę w (H)w stanowiskach pracowniczych i obsługi -stanowiska sekretarz szkoły, pomoc nauczyciela (chodzi o przedszkole) ,woźny- gdzie ich "odszukać"? |
Zenon75 | 11-06-2009 21:34:33 [#82] |
---|
jest "niżej" w części mówiącej o pracownikach w oświacie |
Zenon75 | 11-06-2009 21:41:53 [#83] |
---|
V. Jednostki działające w zakresie oświaty |
dwalcz | 11-06-2009 21:49:44 [#84] |
---|
czy może być sekretarka czy koniecznie sekretarz? |
Zenon75 | 11-06-2009 21:54:37 [#85] |
---|
to chyba zależy od tego jakie chcesz powierzyć (lub ma) obowiązki - u mnie już była sekretarz i niech tak zostanie :) |
dwalcz | 11-06-2009 21:56:43 [#86] |
---|
ja mam sekretarkę i jeszcze tylko 2 tygodnie bo na zastępstwie wiec nie chce na siłę robić sekretarza. |
teka57 | 12-06-2009 00:09:00 [#87] |
---|
papaw- co to znaczy "niżej" część H i koniec,a tam nic innego nie widzę |
balbina | 12-06-2009 09:23:57 [#88] |
---|
cz. H pkt V Jednostki działające w zakresie oświaty |
teka57 | 12-06-2009 09:28:50 [#89] |
---|
no wreszcie-JEST-dziękuję |
rzewa | 12-06-2009 17:37:55 [#90] |
---|
Cicero - regulamin wynagradzania ustalany przez dyrka niczego nie może narzucać OP -> dyrek nie ma takich kompetencji :-)
Dyrektor oczywiście składając propozycję planu finansowego do OP może sobie taki fundusz zaplanować, ale to czy go otrzyma będzie zależało wyłącznie od OP
Jeśli będzie miał w planie finansowym otrzymanym z OP przewidzianą kasę na nagrody, to nagrody wypłaci, a jeśli nie to nie
ale, żeby w ogóle móc wypłacić musi w swoim regulaminie przewidzieć taka możliwość, czyli powinien wpisać, że w miarę posiadanych środków przyzna nagrody w takim to a takim terminie pracownikom spełniającym takie to a takie kryteria
..............
co do maksymalnego wynagrodzenia warto wpisać wysokie - może być dowolne, by tylko była zachowana hierarchia -> dyrektor i tak nie może przyznać więcej niż to przewiduje plan finansowy :-) |
teka57 | 16-06-2009 13:29:19 [#91] |
---|
jeszcze raz pilne!!! pytam na tym wątku.W moim regulaminie mam zapis:
2. Nagrody przyznaje dyrektor szkoły z własnej inicjatywy.
-czy zz mogą nie podpisać regulaminu tylko dlatego,że nie ma zapisu,aby zz opiniowały przyznanie nagród pracownikom,chociaż wszyscy nie należą do zz?
Bardzo proszę niech ktoś poda mi pp tego |
teka57 | 16-06-2009 13:36:28 [#92] |
---|
mój zapis:
1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród pracowników za szczególne osiągnięcia zawodowe, zwany dalej funduszem nagród, w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac.
2. Nagrody przyznaje dyrektor szkoły z własnej inicjatywy.
3. Nagroda może być przyznana nie częściej, niż raz do roku.
wiem ,że powtarzam to na różnym wątku ,ale to pilne,więc może ktoś przeczyta i doradzi |
ace | 16-06-2009 14:02:14 [#93] |
---|
Trochę z innej beczki jak to jest w zakł.budzetowym przedszkolu, czy na podwyzki dla nauczycieli OP dostały pieniądze? bo póki co nasz op nie dał nam nic na podwyzki i kazał wszystkie podwyzki zarówno dla n-li jak i obsługi finansowac z dochodów własnych przedszkola czyli czesnego, które płacą rodzice. Czy to jest w porzadku? |
Zenon75 | 16-06-2009 18:35:01 [#94] |
---|
teka57 zaproponuj im zapis : "może być utworzony fundusz nagród" i "dyrektor może zasięgnąć opinii zz"
i powiedz im, że niech Ci dadzą protokół rozbieżności i podpiszesz regulamin z tym protokołem - u mnie zadziałało |
teka57 | 16-06-2009 18:39:53 [#95] |
---|
w ustawie o związkach zawodowych jest mowa w art 27 i 30 ,że pracodawca zasięga opinii podczas tworzenia regulaminu,a nie gdy ma przyznać komuś nagrodę dyrektora |
Zenon75 | 16-06-2009 18:43:13 [#96] |
---|
zgadza się - będziesz mieć niezgodny z prawem regulamin - ale potem nie musisz zasięgać opinii i nie będziesz łamać ustawy ani regulaminu - takie mniejsze zło jak nie chcą podpisać :)
Albo postaw na swoim i wprowadź reulamin z protokołem |
teka57 | 16-06-2009 18:44:30 [#97] |
---|
ach, jeszcze żądają ,aby były kategorie zaszeregowania ,jak dawniej, czyli np sprzątaczka od II- V i tak przy każdym stanowisku,bo twierdzą,że pracownik nigdy nie będzie mógł awansować i nie wystarcza im zapis,że np w kategorii II pracownik może dostać wynagrodzenie 1,120-1700 |
Zenon75 | 16-06-2009 18:49:45 [#98] |
---|
ja wprowadziłem jedną kategorię - tę minimalną - ale w nagłówku mam też napisane , ze jest to minimalna - sądzę , ze to jest źle
moim zdaniem powinna być także określona górna klategoria(możesz zrobić np. od X-X)
dogadałem się ze związkami, że jak okaże się za miesiąc , ze mamy źle to zrobimy aneks
górna kategoria nie ma większego znaczenia |
teka57 | 16-06-2009 18:56:39 [#99] |
---|
w takim razie kto będzie wiedział ,czy oprócz podanej w ustawie minimalnej kategorii zaszeregowania można zrobić przedział? wydaje mi się ,że jeśli w danej kategorii pracownik otrzyma określona kwotę wynagrodzenia,to może awansować poprzez wzrost tej kwoty w danym przedziale np 1,120-1700: np otrzymuje teraz 1300 i można mu podnieść do 1700 w miarę środków i lat przepracowanych.Przecież pensje będą waLORYZOWANE CO ROKU, a czy OP ,oprócz tego da wyższe środki ,to wiadomo-bywa różnie |
Zenon75 | 16-06-2009 19:00:06 [#100] |
---|
moim zdaniem wyjdzie podwójne "widełkowanie"
i wszędzie przy fakultatywnych pisz "może", albo "w ramach posiadanych środków" |
|