Forum OSKKO - wątek

TEMAT: OP łączmy się
strony: [ 1 ][ 2 ] - - [ 189 ][ 190 ][ 191 ] - - [ 234 ][ 235 ]
mireko6616-09-2009 07:43:57   [#9451]
Kasiu dopotaj się, w której uchwale określa się wysokość dotacji (o trybie, czy budżetowej), bo wiadomo, że w ustawie określone jest minimum, a OP może dolać więcej "paliwka" ? 
KasiaZet16-09-2009 07:52:13   [#9452]

Będę bardzo uważnie słuchać i pytać.

Sama mam sporo watpliwości....

mireko6616-09-2009 07:54:17   [#9453]

Spróbuję raz jeszcze, bo coś tamto nie otwiera się poprawnie:

http://www.dyrektorszkoly.pl/?cmd=kkds_numer,12,XI%20Krajowa%20Konferencja%20Dyrektorów%20Szkół%20i%20Przedszkoli,61,Warsztaty%20dla%20Przedstawicieli%20Samorządowych

mireko6616-09-2009 07:55:21   [#9454]
Jednak otwiera się tak samo.
Marion16-09-2009 08:05:43   [#9455]
dzień dobry :-)) a ja jutro na szkolenie, dzisiaj wybywam na komisje RG
Bożena2416-09-2009 08:32:07   [#9456]

Witajcie moje skarby :)

Mam pytanie dotyczące stypendium. Wniosek przyszla zlożyć żona bo mąż jest za granicą. Ja na wnosku wymagam dwóch podpisów. Mówiła że mąż jak wróci to przyjdzie się podpisać. Jest problem bo z Urzedu Pracy jej nie wydadzą zaświadczenia o pobranym przez niego zasiłu dla bezrobotnych. W związku z tym wystąpilam z wnioskiem o udostępnienie danych. Dobrze zrobilam? Jak wy postepujecie w przypadku gdy jedno z rodziców jest za granicą? Może kobieta jakieś oświadczenie powinna napisać?

JUSTYNA B16-09-2009 10:49:38   [#9457]

Ja tez mam pełnoletniego niepełnosprawnego ucznia który w dowodzie ma zaznaczone że podpis jest nie możliwy w dwóch poprzednich latach wniosek podpisywał rodzic i pisał mi oświadczenie.

a kto wydaje pismo o stanowieniu opiekiprawnej lub o ubezwłasnowolnieniu?

Bożena2416-09-2009 11:35:40   [#9458]
Jesli pracodawca jest mistrzem w rzemiośle to wystarczy samo zaświadczenie że ukończyl kurs pedagogiczny dla mistrzów w rzemiosle? Bo w zaświadczeniu nie ma ani slowa ile bylo czego godzin.
mireko6616-09-2009 15:09:59   [#9459]

Ciąg dalszy o średnich:

http://www.samorzad.pap.pl/palio/html.run?_Instance=cms_samorzad.pap.pl&_PageID=2&s=depesza&dz=wiadomosci_centralne&dep=58010&data=&_CheckSum=-1500825307

mireko6616-09-2009 15:11:28   [#9460]

I o dotacjach za przedszkola:

http://www.samorzad.pap.pl/palio/html.run?_Instance=cms_samorzad.pap.pl&_PageID=2&s=depesza&dz=wiadomosci_centralne&dep=58017&data=&_CheckSum=-744768386

KasiaZet16-09-2009 16:11:44   [#9461]

Szkolenie o udzielaniu dotacji rewelacyjne!!! Mam mały mętlik w głowie i świadomość co jest nizbyt dobrze sprcyzowane i  może budzić wątpliwości..

 

Pytanie co do określenia wysokości dotacji..

1. w uchwale budżetowej - określa się wyłącznie plan, który  nie musi być w 100 % zrealizowany. Żadna placówka nie ma na podstawie tej uchwały planu roszczenia do JST.

2. w uchwale o trybie udzielanie jak ktoś chce może wpisać, że będzie informował placówki o wysokości przyznanej dotacji- ale obowiązk (przepisu) nie ma.... Nie będzie to żadna decyzja administracyjna ani nic w tym rodzaju a jedynie grzecznościowa informacja.

Najwygodniej dla OP - nic nie wpisywać w uchwałę a ramach dobrej współpracy z placówkami prowadzonymi przez organ inny niż JST informować pisemnie o terminie przekazania i wyskości dotacji.

Problem z określeniem wydatki bieżące, nieziemski :))

Pozdrawiam

Adaa16-09-2009 22:45:12   [#9462]

no dobrze OP-ki, musze Was zapytac:-)

bo mnie dręczy wnętrze i zewnętrze 

chodzi o dodatek stazowy w sytuacji :

nauczyciel zatrudniony w :


1990 - 1998 -szkoła A - pełen etat   (8 lat [pracy, świadectwo pracy)

1999 - do dziś - szkoła B - pełen etat ( dostaje 20% dodatku w szkole B)

od 1.09. 2009 - zatrudnienie u mnie na 5/20 ( chcialam dac 8% dodatku, za świadectwo ze szkoły A, ale Zeas mówi - nalezy się "0"

jak naliczacie Wy?

koledzy w innym watku (do , którego nie zagladacie) mówią, że 8 % 



KasiaZet17-09-2009 06:24:05   [#9463]

Ma świadectwo pracy ze szkoły A- udokumentował.... należy się 8%. W Sądzie Pracy wygrałby sprawę.

Dzień Dobry wszystkim

 

ecomarta17-09-2009 07:43:45   [#9465]

Od 1 września 2009 - 0

Art. 33 ust. 1 KN "Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1 % wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego."

Dodatek za wysługę lat dla nauczyciela w dodatkowym miejscu pracy

[2009-02-09]

Pytanie: Nauczycielka została zatrudniona w naszej szkole na 8/18 etatu. Jednocześnie jest zatrudniona w innej szkole, która jest jej głównym miejscem pracy, na 13/18 etatu. Staż pracy nauczycielki na dzień 1 września 2008 r. wynosi 22 lata. Czy nauczycielce przysługuje dodatek za wysługę lat w naszej szkole?

Odpowiedź: W szkole, która jest dla nauczycielki dodatkowym miejscem pracy, musi ponownie wypracować prawo do dodatku za wysługę lat. Dopiero po przepracowaniu przez nauczycielkę 3 lat należy rozpocząć wypłacanie jej dodatku za wysługę lat w wysokości 3% przysługującego jej wynagrodzenia zasadniczego.

Nauczyciel nabywa prawo do dodatku za wysługę lat po 3 latach

Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych, poczynając od 4. roku pracy. Dodatek za wysługę lat nie może jednak przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat zalicza się:
1) okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy,
2) inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Dodatek stażowy w każdym miejscu pracy liczony oddzielnie

Nauczycielowi, który jest zatrudniony w kilku szkołach, w każdej z tych szkół oddzielnie wylicza się okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat. Jeżeli nauczyciel jest zatrudniony w 2 szkołach, łącznie w wymiarze przekraczającym tygodniowy obowiązujący wymiar zajęć, to tylko w jednym, podstawowym miejscu pracy, można zaliczyć mu wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia. W szkole, którą nauczyciel wskaże jako podstawowe miejsce pracy, należy wypłacić mu dodatek za wysługę lat z uwzględnieniem wszystkich wcześniejszych okresów zatrudnienia. Natomiast w szkole, która jest dla nauczyciela jedynie dodatkowym miejscem pracy, musi on ponownie wypracować sobie prawo do tego dodatku. Dopiero po przepracowaniu przez nauczyciela w dodatkowym miejscu pracy 3 lat należy rozpocząć wypłacanie mu dodatku za wysługę lat w wysokości 3% przysługującego mu wynagrodzenia zasadniczego.

PRZYKŁAD
Nauczyciel został zatrudniony jednocześnie w 2 szkołach: w szkole podstawowej w wymiarze 12/18 i w gimnazjum w wymiarze 9/18, tj. w wymiarze łącznie przekraczającym obowiązujący nauczyciela wymiar zajęć. Nauczyciel ten otrzymuje dodatek za wysługę lat tylko w szkole będącej podstawowym miejscem zatrudnienia. Nauczyciel wskazał, że jest to szkoła podstawowa. Poprzednie okresy zatrudnienia wynoszą 22 lata. W szkole podstawowej nauczycielowi przysługuje więc dodatek za wysługę lat w wysokości 20% otrzymywanego w tej szkole wynagrodzenia zasadniczego. W gimnazjum, będącym dodatkowym miejscem pracy, nauczyciel otrzyma dodatek za wysługę lat w wysokości 3% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego po przepracowaniu tam 3 lat.

Do stażu pracy nie wlicza się okresów równoległego zatrudnienia

Jeżeli nauczyciel jest zatrudniony jednocześnie w kilku szkołach, łącznie w wymiarze nieprzekraczającym tygodniowego obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy. W takim przypadku nie trzeba ustalać, która szkoła jest dla nauczyciela podstawowym miejscem pracy. Należy jednak pamiętać, że w przypadku, gdy nauczyciel jest lub był zatrudniony jednocześnie w kilku szkołach - do okresu uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu równoległego zatrudnienia.

Podstawa prawna:

  • art. 33 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.),
  • § 7 ust. 1, ust. 2, ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181).

http://edukadry.pl/dodatek-za-wysluge-lat-dla-nauczyciela-w-dodatkowym-miejscu-pracy/docs/118_76/144/View


post został zmieniony: 17-09-2009 07:51:54
mireko6617-09-2009 08:00:42   [#9466]
Dzięki Kasiu. Chodziło mi o wysokość dotacji, że np. dla wszystkich przedszkoli niepublicznych ustalamy 80 %, a nie minimalne ustawowe 75 %, raczej tylko w uchwale budżetowej określamy planowaną wysokość na poziomie wyższym i gdzie w opisie pojawia się, że jest to 80 % ?
JUSTYNA B17-09-2009 08:01:40   [#9467]

Witam otrzymałam dofinansownaie w ramach "Radosnej szkoły" na miejsca zabaw:))

 

KasiaZet17-09-2009 09:13:03   [#9468]
Z tego co zrozumiałam w uchwale o udzielaniu dotacji: tam wypisuje się wszystkie przypadki (tzn: uczeń w niepublicznej, uczeń w publicznej, przedszkolak w niepublicznym itd) i dla każdego przypadku określa się wskaźnik. Mogą one być wszystkie dokładnie takie same, ale mogą też być różne.
BogdanKa17-09-2009 09:18:30   [#9469]
Adaa i KasiaZet: Nie tak prędko z tym stażowym. Patrząc po datach wychodzi, że szkoła B prawdopodobnie uwzględniła świadectwo pracy z A - przeszedł z A do B, to nie było zatrudnienie równoległe. Zatem u was od zera.
bosia17-09-2009 10:35:35   [#9470]

A ja tutaj z prośbą

Czy może znalazłaby się osoba chętna do napisania relacji z Kongresu z części samorządowej?

Bardzo by nam pomogła:-)

Adaa17-09-2009 12:57:18   [#9471]

Dziękuje za pomoc...

czytałam tony interpretacji (jesli chodzi o stazowe w przypadku opisanym) polowa "za", połowa "przeciw" - nawet wsród prawników

myslę, że sprawa powinna być jasniej sprecyzowana w rozporzadzeniu

poza tym, jak juz wspomnialam fakt, że w takich sytuacjach pracownik samorządowy ma liczone 8% bez szemrania (to wynika z rozporzadzenia o prac samorzą.)...a u nauczyciela jakies niejasnosci

raz jeszcze dzięki

Lucy17-09-2009 13:48:30   [#9472]
Pozdrawiam "radośnie" ;-)
Agula124217-09-2009 14:36:58   [#9473]

Dzień dobry;-)

Kochani po raz kolejny złożyła do mnie wniosek o sytpendium rodzina których dziecko uczy się w prywatnej szkole z tym ze rodzice przedstawili że oboje nie pracuja oraz ze nie pobierają zasiłków z OPSu. U nas wszystko jest możliwe. jak myslicie czy mogłabym skierować sprawę do OPSu i czy w razie czego oni się tym mogą zająć?  

Lucy17-09-2009 14:43:14   [#9474]

W ramach prowadzonego postępowania administracyjnego przed wydaniem decyzji - jak najbardziej możesz skierować pismo do OPSu o przeprowadzenie wywiadu środowiskowego. Ja tak zrobiłam w ubiegłym roku.

 

Lucy17-09-2009 14:45:41   [#9475]

pytanie z młodocianych:

pracodawca ma: świadectwo dojrzałości liceum ekonomicznego - tytuł technik ekonomista o specjalności ekonomika i rachunkowość przedsiębiorstw rolnych. Do tego ukończony kurs pedagogiczny - 80 godzin + kilkuletni staż pracy. Czy mógł kształcić młodocianego w zawodzie sprzedawca? a raczej czy ja mogę dać mu pozytywną decyzję o refundacji?

 

Marion17-09-2009 20:38:43   [#9476]

Lucy, pracodawca, który ma świadectwo dojrzałości liceum ekonomicznego i kurs pedagogiczny powinien udokumentować odpowiedni staż w zawodzie sprzedawcy (chyba 6 lat - ale to już jest do sprawdzenia jutro w rozporządzeniu MENiS).

Wpadłam Was poczytać przed snem a jestem po super szkoleniu u Rzewy ;-))) 

rzewa17-09-2009 20:40:18   [#9477]

6 lat stażu po uzyskaniu kwalifikacji

Dzięki :-))

KasiaZet18-09-2009 05:54:28   [#9478]

Dzień Dobry..

na początek coś z MEN..

http://www.samorzad.pap.pl/palio/html.run?_Instance=cms_samorzad.pap.pl&_PageID=2&s=depesza&dz=wiadomosci_centralne&dep=58138&data=&_CheckSum=1254242430

Marion18-09-2009 08:12:40   [#9480]
dzień dobry :-))
Lucy18-09-2009 08:36:11   [#9481]

Dzień dobry

dziękuję Rzewo, to takie proste ;-) grunt to czytanie ze zrozumieniem :-)

Bożena2418-09-2009 08:41:41   [#9482]

Dzień dobry w piątkowe przedpołudnie.

Gdyby ktoś wkleił tu albo wysłał fajne uzasadnienie do decyzji dla pracodawcy w związku z ksztalceniem mlodocianego to będę bardzo wdzięczna.

Marion18-09-2009 08:47:04   [#9483]
Bożenko nie wiem czy mam fajne ale puszczam Ci swoje na e-maila ;-)
urzędniczka18-09-2009 08:48:05   [#9484]

Lucy - wklejam wyrok sądu - może będzie przydatny:)

 

Wyrok

 

 

z dnia 7 kwietnia 2009 r.

 

 

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Lublinie

 

 

III SA/Lu 65/09

 

 

1. Co do zasady zakwalifikowanie różnych zawodów do różnych grup podstawowego podziału nie pozwala na uznanie ich za pokrewne, natomiast jest możliwe uznanie za pokrewne zawodów znajdujących się w tych samych podgrupach, zwłaszcza elementarnych.

 

2. Zawód technika ekonomisty o specjalności administracja państwowa nie jest pokrewny z zawodem sprzedawcy.

 

 

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Lublinie zważył, co następuje:

 

Sąd podziela wywód Kolegium, że zawód technika ekonomisty o specjalności administracja państwowa nie jest pokrewny z zawodem sprzedawcy, a oceny należy dokonywać w oparciu o przepisy rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 8 grudnia 2004 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jego stosowania (Dz. U. Nr 256, poz. 2644), a w szczególności na załącznik specyfikujący "Klasyfikację zawodów i specjalności". Klasyfikacja ta ma charakter urzędowy, a więc obiektywny, powszechny, nie stanowi interpretacji stworzonej na potrzeby konkretnej sprawy, a ma na celu - zgodnie z delegacją ustawową zawartą w art. 36 ust. 8 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99 poz. 1001 z późn. zm.) -klasyfikację zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy, uwzględniając zawody i specjalności występujące na rynku pracy oraz potrzeby pośrednictwa i poradnictwa zawodowego. Klasyfikacja uwzględnia podział zadań wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez poszczególne osoby i wymagających odpowiednich kwalifikacji (wiedzy i umiejętności), zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Uznać należy zatem, że co do zasady zakwalifikowanie różnych zawodów do różnych grup podstawowego podziału nie pozwala na uznanie ich za pokrewne, natomiast jest możliwe uznanie za pokrewne zawodów znajdujących się w tych samych podgrupach, zwłaszcza elementarnych.

 

 Skoro zatem zawód technika ekonomisty i sprzedawcy należą do zupełnie innych grup zawodów w ramach klasyfikacji zawodów stosowanej na potrzeby rynku pracy, to prawidłowo uznało Kolegium, że nie są to zawody pokrewne.

 

 Dodać należy, że określenie technik ekonomista oznacza osobę o średnim wykształceniu w dziedzinie ekonomii, która może obejmować niezwykle szeroki zakres wiedzy czy umiejętności.

 

 Ekonomia jest nauką społeczną, badającą działalność człowieka w szczególnym kontekście społecznym. Jej podstawową kategorią analityczną jest kategoria ekonomiczna, taka jak cena, towar, popyt, podaż, rynek, zysk, równowaga rynkowa, preferencje konsumenta, pieniądz, koszt krańcowy. Ekonomia bada związki między różnymi kategoriami ekonomicznymi i formułuje te związki w postaci praw ekonomicznych, które odzwierciedlają podstawowe prawidłowości rządzące procesami gospodarowania (zob. "Ekonomia dla prawników i nie tylko" pod red. M. Bednarskiego i J. Wiklina, Lexis Nexis 2005 r., s. 34).

 

 Dopiero jakaś forma specjalizacji może wskazywać dziedzinę, w której dana osoba o średnim ogólnym wykształceniu nabyła pewnej biegłości zawodowej. W tym przypadku jest to administracja państwowa. Prowadzi to do wniosku, że zdobyte wykształcenie technika ekonomisty należy nie tyle do dziedziny ekonomii, co szeroko rozumianych nauk ekonomicznych, w skład których wchodzą: ekonomia; nauki o zarządzaniu; towaroznawstwo (zob. § 1 pkt 3 uchwały Centralnej Komisji Do Spraw Stopni i Tytułów z dnia 24 października 2005 r. w sprawie określenia dziedzin nauki i dziedzin sztuki oraz dyscyplin naukowych i artystycznych, M. P. Nr 79 poz. 1120).

 

 Dlatego doszukiwanie się pokrewieństwa zawodowego pomiędzy średnio wykształconym "ekonomistą", będącym raczej pracownikiem umysłowym, a wykonującym w ogromnej większości fizyczne czynności sprzedawcą nie ma większego sensu. Czynności i doświadczenia zdobywane w ramach obu zawodów są odmienne i trudne do porównania. Nie można w każdym razie uznać, że technik ekonomista, który jest np. pracownikiem biurowym, nabywał przez lata stażu konkretne doświadczenia sprzedawcy, choć może znać teoretyczne podstawy wykonywania tego zawodu.

 

 

Bożena2418-09-2009 08:57:36   [#9485]
Marion dziękuje. Czy pracodawca musi do wniosku dołaczyć świadectwo ukończenia szkoly przez mlodocianego?
Lucy18-09-2009 09:08:16   [#9486]

I jasne stało się ciemne :-(

wyrok dotyczy technika ekonomisty o specjalności administracja państwowa. Czy można to odnieść również do technika ekonomisty o specjalnośći ekonomika i rachunkowość przedsiębiorstw rolnych? Może jednak bliżej mu do sprzedawcy?

rzewa18-09-2009 09:20:11   [#9487]

właśnie dlatego była taka a nie inna klasyfikacja w #9477

:-)

Lucy18-09-2009 09:24:42   [#9488]

:-)))))))

i znowu świeci słonko :-)

dziękuję Rzewo

JUSTYNA B18-09-2009 09:38:56   [#9489]
Maroin i ja poproszę to uzasadnienie :))
Marion18-09-2009 09:42:36   [#9490]
do mnie dostarczają świadectwo ukończenia szkoły.
Marion18-09-2009 09:58:32   [#9491]

a jednak mi się ściemniło z pracodawcami :-(((

Pracodawca przedstawił mi: 

1. świadectwo dojrzałości Liceum Ekonomicznego z uzyskanym tytułem technika ekonomisty o specjalności ekonomika i organizacja przedsiębiorstw

2. kurs pedagogiczny dla instruktorów praktycznej nauki zawodu

3. zaświadczenie że jest sprzedawcą od 18 lat 

Ma kwalifikacje czy też ich nie ma????????????



Lucy18-09-2009 10:08:40   [#9492]

same babole dzisiaj :-(

 

Marion18-09-2009 10:15:49   [#9493]
dopóki nie przeczytałam wyroku powyżej jakoś nie zapaliło mi się światełko alarmowe, a teraz aż razi mnie po oczach :-( Doczytuję w Rozporządzeniu że pracodawca z podanymi wyżej kwalifikacjami musi mieć jeszcze tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będzie uczyć ......... a co to potwierdza?? jaki dokument??
Lucy18-09-2009 10:19:48   [#9494]

pracodawca ma świadectwo dojrzałości technikum zawodowego: Technikum Elektryczne, tytuł technika elektromechanika o specjalności elektromiechanika ogólna, przygotowanie pedagogiczne i od 2001 r. prowadzi działaność gospodarczą w zakresie produkcji wyrobów stolarskich i ciesielskich dla budownictwa. Czy mógł uczyć młodego w zawodzie stolarza? Jakoś to pokrewieństwo ociupinkę  mi nie pasuje... jakaś siódma woda po kisielu chyba???

 

Bożena2418-09-2009 10:21:38   [#9495]
A jeśli pracodawca jest mistrzem to chyba nie trzeba już sprawdzać żadnego pokrewieństwa?
Marion18-09-2009 10:27:22   [#9496]
u mistrza nie musisz, a ja coraz dalej się zagłębiam w przepisy - doszłam już do 1993r. 
Bożena2418-09-2009 10:40:21   [#9497]
Ja co roku mam problemy z tymi młodocianymi i nigdy nie jestem przekonana czy dobrze robię.
Marion18-09-2009 11:04:27   [#9498]
dowiedziałam się tylko i aż tyle, że pracodawca musi mi dać papier o uzyskaniu tytułu robotnika wykwalifikowanego 
Bożena2418-09-2009 11:18:22   [#9499]
A jak mlodociany zdal egzamin 27 sierpnia to dofinansowanie dzieli się na dni?
Marion18-09-2009 11:58:02   [#9500]

no i papieru mieć nie musi bo kwalifikacje nabyła pod rządami starych przepisów ufffffff -ale się wyszkoliłam!!!

Bożenko - wypłaciłam za cały okres zawartej umowy mimo, że uczennica egzamin zdała 3 dni wcześniej

strony: [ 1 ][ 2 ] - - [ 189 ][ 190 ][ 191 ] - - [ 234 ][ 235 ]