Zatrudniam nauczyciela, który do tej pory nie odbywał stażu, ale  z przerwami pracował 3 lata i 4 miesiące. Upewnić się chciałam....

1. Czy skracam mu wymiar okresu przygotowawczego do 9 miesięcy, jeśli nie miał ciągłości zatrudnienia w szkole?

2. Czy należy wypłacić nauczycielowi 1000 zł na start?

a ten n-l ma jakiś stopień awansu?

jeśli nie, to zatrudniasz go jako n-la początkującego, na 2 lata i przydzielasz mu mentora -> w drugim roku pracy musisz mu zrobić ocenę pracy

jeśli będzie to pozytywna ocena, to będzie można (ale nie ma obligu) zatrudnić go dalej na czas nieokreślony

wymiar jego okresu przygotowawczego trwa 3 lata i 9 m-cy

płacisz mu 1000 zł na start tylko wówczas gdy przedtem tego świadczenia nie otrzymał

Czy nauczyciel początkujący może mieć godziny ponadwymiarowe? 

może

#02 Wypłaca się 1000 zł na start mimo że n-l juz pracował? A inna sytuacja: nauczyciel podjął pracę w szkole bez rozpoczął staż, który został wydłużony ze względu na brak kwalifikacj; nauczyciel jednak nie otrzymał świadczenia "startowego". Czy można jeszcze to świadczenie mu wypłacić? 

tak

a jesli zatrudniam na zastępstwo na pół roku to też  dodatek na start

też

Ten nauczyciel będzie zatrudniony na zastępstwo na rok szkolny.  Nie ma stopnia awansu (nigdy nie rozpoczął/nie zakończył  stażu).  Dotychczasowa praca w szkole tego nauczyciela to 40 miesięcy.  Czy nie należy mu skrócić stażu do 9 miesięcy (wymiar okresu przygotowania skraca się o okres zatrudnienia -  nie dłużej niż o 3 lata) ? 

owszem te 3 lata można mu wliczyć do przygotowania do zawodu, o ile pracował w wymiarze co najmniej 1/2 etatu i nie było dłuższych nieobecności ->

zatem w tym roku dyrektor ma obowiązek przydzielić mentora i dokonać oceny jego pracy - art 6a ust 1da KN

jeśli będzie to ocena pozytywna, to należy przeprowadzić procedurę opisaną w art 9fa ust 5-10 KN

i jeśli n-l uzyska pozytywną opinię komisji, o której mówi ten przepis, to będzie mógł w czerwcu 2023 (lub później) przystąpić do egzaminu na st. n-la mianowanego

natomiast on nie będzie odbywał stażu, bo wchodzi w nowy awans

Dłuższe nieobecności.... Nauczycielka pracowała: Od 4 grudnia 2017 roku do 3 sierpnia 2018 r, potem od 1 września 2018r do 15 lipca 2020r, następnie od 22 września 2021r do 24 czerwca 2022r. I teraz jest zatrudniona od 1 września  na zastępstwo za nauczyciela przebywającego na udpz (10 miesięcy plus urlop wypoczynkowy). Pracowała (i pracuje)  w pełnym wymiarze czasu pracy. 

W jaki sposób temu nauczycielowi zaliczyć ten okres do okresu przygotowawczego? Jak to wyliczyć?

zakładam, że to n-l bez stopnia awansu oraz, że w tych podanych okresach nie było innych niż urlop wypoczynkowy dłuższych (ponad 30 dni) nieobecności; wobec tego:

1. 4.12.2017 - 3.08.2018 -> przepracowała 8 m-cy

2. 1.09.2018 - 15.07.2020 -> przepracowała 1 rok 10 m-cy i 15 dni

3. 22.09.2021 - 24.06.2022 -> przepracowała 9 m-cy i 3 dni

czyli łącznie ma przepracowane 1 rok 27 m-cy i 18 dni co daje 3 lata 3 m-ce i 18 dni

zgodnie z art 10 ust 6 pkt 1 ustawy z 5.08.22 zmieniającej KN okres zaliczany do okresu przygotowania do zawodu nie może być dłuższy jak 3 lata, czyli można jej zaliczyć te 3 lata

a to powoduje, że obecny rok szkolny (do maja włącznie) będzie jej ostatnim rokiem przygotowania do zawodu nauczyciela, czyli trzeba przydzielić jej mentora, wykonać wszystko to, co przewiduje art 9fa ust 5-9 KN na ostatni rok tego przygotowania oraz dokonać oceny pracy n-la

i może ona składać w czerwcu 2023 wniosek o egzamin na mianowanego

Bardzo dziękuję. Tak, to nauczycielka bez stopnia awansu, przerw w pracy dłuższych nie miala. 

Mam przypadek nauczycielki, która nigdy nie rozpoczęła stażu a przepracowała w pełnym wymiarze:

06.10.2020 – 30.06.2021 – pełny wymiar – 8 miesięcy 25 dni

01.09.2021 – 12.04.2022 – pełny wymiar – 7 miesięcy 12 dni

Potem pracowała w niepełnym wymiarze, a od tego roku jest zatrudniona w zastępstwie nieobecnego nauczyciela. 

Pracowała w pełnym wymiarze 1 rok 4 miesiące i 7 dni. Czyli odbywa skrócone do 3 lat przygotowanie do zawodu? Co w sytuacji, jeśli będzie pracowała w jednej szkole jeden rok szkolny (zastępstwo) i zmieni pracę na inną szkołę?

a ten niepełny wymiar, to niższy niż pół etatu czy nie?

bo istotny jest cały okres zatrudnienia na min pół etatu

gdyby jednak obliczony przez Ciebie okres był całym, który można odliczyć, to oznacza to, że musi ona jeszcze przepracować 2 lata 4 m-ce i 23 dni i w drugim półroczu obecnego roku szkolnego trzeba dokonać oceny jej pracy oraz przeprowadzić lekcję, o jakiej jest mowa w art 9fa ust 1

jeśli po roku zmieni pracę, to to reszta jej drogi awansu przypadnie na nową szkołę - art 9ca ust 8 i 9 KN

Nauczyciel początkujący zatrudniony od 6.09.2022 - umowa na czas określony do:

1. 31.08.2024r. ?

2. 5.09.2024r. ?

Nauczyciel (z uprawnieniami pedagogicznymi) od 2019r. pracował na podstawie art. 15 ust. 6 UPO. Właśnie dostarczył dyplom potwierdzający kwalifikacje kierunkowe do prowadzenia zajęć zawodowych. Jak wyliczyć okres przygotowawczy dla tej osoby?

do #16: 31.08.2024

do #17: ten okres zaczyna się od chwili zawarcia umowy na podstawie art 10 ust 2 KN, czyli od teraz (poprzednia umowę należy rozwiązać za porozumieniem stron)

Serdecznie dziękuję :)

Nauczyciel ( psycholog) bez przygotowania pedagogicznego , pracuje od 1.09 .2022 czy on ma staz czy czekamy aż ukończy studia podyplomowa i będzie miał kwalifikacje pedagogiczne?

Czy można mu wyplacić to" startowe"?

rozumiem, że jest zatrudniony na podstawie art 10 ust 3 KN -> w takim razie rozpoczyna awans, należy mu przydzielić mentora i wypłacić "startowe"

Dziękuję rzewo . Tak jest zatrudniony z art 10 ust 3 KN. A co zrobić jak pani psycholog nie jest zainteresowana rozpoczęciem  stażu ?

Tfu, wróć! zapętliłam się!

Zgodnie z nowym brzmieniem art 10 ust 3 KN nauczyciel bez pp może być zatrudniony bez zgody kuratora pod warunkiem, że zobowiąże się do uzyskania pp, ale... NIE odbywa on przygotowania do zawodu n-la!

a co za tym idzie nie przydziela mu się mentora i nie płaci startowego aż do uzyskania pp!

Czyli odszczekuje to co napisałam w #21

:-)

rzewo na pewno? Art. 10 ust. 10 mówi, że do zatrudnionych na podstawie ust. 9 nie stosuje się przepisów o awansie. Nie mówi nic o ust. 3. Źle kombinuję? 

cóż... dobrze kombinujesz... wygląda na to, że jednak miałam rację pisząc #21... :-(

czyli... wiem, ze nic nie wiem... ;-)

Dzięki za potwierdzenie. Masakra z tymi zmianami. Niby proste, ale niuansów tyle, że trudno ogranąć. 

 Witam nauczyciel zatrudniony na zastępstwo na pół etatu w świetlicy -  pracuje u nas już 3 lata ale nie miała do tej pory pół etatu (nie chciała) pracuje w innej placówce -  czyli jest nauczycielem początkującym ( ale nie jest zainteresowana otwarciem stażu) czy musi? czy wypłacam jej  startowe ( dzwoniłam do związków  powiedzieli mi ,że jeżeli nie ma zatrudnienia na 2 lata to nie może zacząć) proszę o pomoc 

jest początkującym i nie ma na to rady -> czyli musi dostać mentora

a co do startowego, to nie otrzymała go w tej drugiej szkole?

Bardzo proszę o pomoc. Nauczyciel początkujący - pierwsze zatrudnienie 1.09.2020- 30.06.2021 - cały etat, w niepublicznym przedszkolu. Później przerwa w zatrudnieniu na stanowisku nauczyciela. Obecnie od 1 września zatrudnienie na stanowisku nauczyciela , cały etat, przedszkole publiczne. Czy temu nauczycielowi przysługuje skrócenie czteroletniego stażu o czas zatrudnienia w niepublicznej placówce i mimo przerwy w zatrudnieniu w charakterze nauczyciela? 

Tak. Zaliczasz mu te 2 lata i przydzielasz mentora na okres 1 i 9 miesięcy.

Ale zatrudnienie w niepublicznej było tylko 10 miesięcy, zapomniałam dodać, że tam nauczycielka nie robiła awansu na kontraktowego, a później była 14 miesięcy przerwa w zatrudnieniu w charakterze nauczyciela. Teraz dopiero rozpoczyna staż jako nauczyciel początkujący bez stopnia awansu.

Bardzo proszę o pomoc. Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze od 1 września 2021r. do listopada 2022 w prywatnej szkole. Nie rozpoczął stażu w 2021, nie otrzymał mentora w 2022r. od grudnia zatrudniam na zastępstwo - do 23 czerwca u siebie. Rozumiem , że nauczycielka może rozpocząć przygotowanie do zawodu czy zaliczyć jej ten rok 2 miesiące i 14 dni? czy należy jej wypłacić dodatek na start? Nie otrzymała go w poprzedniej szkole.

1. tak, rozpoczyna przygotowanie do zawodu

2. zaliczyć

3. tak, należy wypłacić dodatek

Bardzo dziękuję.

W podobnej sytuacji, jak u emen. Nauczycielka od grudnia, do czerwca 2023 w naszej szkole. Dodatek otrzymała we wrześniu, w innej placówce. Była tam miesiąc, potem miesiąc na l-4 i rozwiązała umowę. W nasze rozpoczyna ( kontynuuje) przygotowanie, przydzielamy mentora? Nie pilnujemy już września, tylko nawet przy zatrudnieniu w ciągu roku szkolnego wykonujemy te zadania?

rozumiem, że ocenę z tamtej placówki już Tobie przedstawiła - "kocham" tez zapis w KN:(

1db. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w trakcie odbywania przez nauczyciela przygotowania do zawodu nauczyciela lub dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciela dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela za okres dotychczas odbytego przygotowania do zawodu nauczyciela lub dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciela, w terminie nie dłuższym niż 21 dni odpowiednio od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

Jeżeli nauczyciel zmienił miejsce zatrudnienia:

Antolka, tak:) wyznaczasz mentora bez względu na to, w jakim momencie rozpoczęła się praca nauczyciela

Dziękuję.

Nauczyciel zatrudniony w zastępstwie w klasie 1 za nauczyciela przebywającego na udpz (edukacja wczesnoszkolna) , dodatkowo ma zastępstwa doraźne ucząc języka polskiego za nauczycielkę przebywającą na L4/opiece nad dzieckiem. Czy ten nauczyciel może przeprowadzić lekcję obserwowaną (przed dokonaniem oceny pracy) z języka polskiego?

jeżeli ma kwalifikacje do tego przedmiotu, to wg mnie, tak

Nauczyciel początkujący, u nas zatrudniony na 6/22, w innej szkole ma pełny etat i tam mentora. Jakie są moje obowiązki związane z jego awansem zawodowym? 

żadne

Dzięki. Upewniam się, żeby w tym natłoku zmian czegoś nie przegapić:-)

Dzięki. Upewniam się, żeby w tym natłoku zmian czegoś nie przegapić:-)

Zatrudniam nauczyciela od 1 marca (po studiach z pp, pierwsza praca na stanowisku n-la) .... do kiedy do 23 czerwca + urlop, czy na 2 lata jako n-el początkujący + mentor

zależy czy to zastępstwo czy wakat

wakat - psycholog, tylko  pp uzyska w tym roku

to na dwa lata - tak jak jest w KN

Czy nauczyciel, który pracował przed 1.09.22 r. i któremu okresy tej pracy zaliczamy do przygotowania do zawodu , powinien zwrócić się na piśmie do dyrektora, czy to raczej my mamy dać mu taką informację (na postawie świadectw pracy)?

Zatrudniam nauczyciela, który będzie odbywał przygotowanie do zawodu. Ma za sobą 1 rok 11 miesięcy i 27 dni pracy w pełnym wymiarze (między 2013 a 2022 rokiem).

1. Czy dobrze myślę: ten nauczyciel od 13 lutego 23 (dzień zatrudnienia) będzie w drugim roku przygotowania do zawodu  roku i powinien: przeprowadzić lekcję i zostać oceniony? W jakim czasie muszę to zrobić (ten nauczyciel będzie zatrudniony w zastępstwie, maksymalnie do 30 czerwca, ale może być krócej)?

2. Teoretycznie, jeśli miałby za sobą 2 lata pracy, to tej pierwszej lekcji i pierwszej oceny (które należy zrobić w drugim roku przygotowania do zawodu) nie musiałoby być?