od 1 listopada 2022 do 23 czerwca 2023 to 7 miesięcy i 23 dni - po tym okresie ocena pracy zawodowej

od 1 wrzesnia 2023 należy ją zatrudnić do 31 stycznia 2025 (1 rok i 4 miesiące) by mozna ją ocenić po 2 latach,

a jeżeli uzyska co najmniej dobra ocenę pracy zawodowej to na kolejne dwa lata szkolne, tj. 31/08/2027

od 1 września 2023 należy ją zatrudnić do 31 sierpnia 2025, czyli na 2 lata szkolne

i dalej jak w poście wyżej

Nauczycielka pracowała z przerwami od 2016 r., W marcu 23 r. rozpoczęła przygotowanie do zawodu. Pracowała do lipca 23 (placówka nieferyjna). Jeśli zatrudniam ją ponownie, to wpisuję formułkę o rozpoczynaniu przygotowania do zawodu? Czy może informuję, że od dnia 2. 11.23 r. odbywa przygotowanie do zawodu (a niżej wyliczam , kiedy i w jakim wymiarze pracowała)? 

Nauczyciel zatrudniony do 30 czerwca 24 r. , a na dzień 26 maja 24r.  będzie miał 12 miesięcy pracy. Czy ocena pracy po zakończeniu umowy może być jednocześnie tą oceną w drugim roku pracy, skoro ten drugi rok pracy rozpocznie 27 maja 24 r?

#153  informujesz ją o ilości zaliczonego stażu i przydzielasz mentora pisząc na jaki okres

# 154 wg mnie nie bo tak naprawdę to dopiero zaczyna drugi rok pracy a wcześniej musi przeprowadzić zajęcie - trochę to byłoby naciągane

Nauczyciel początkujący zatrudniony był w szkole A od 1.09.2022 do 31.12.2023r. na pełen etat. Ten sam nauczyciel zmienił miejsce pracy i od 1.01.2024 zatrudniony jest na 1/2 etatu w szkole B i 1/2 etatu w szkole C (wolne wakaty). W szkole B realizuje przygotowanie do zawodu (przydzielony mentor). Czy w szkole C również powinien mieć przydzielonego mentora? Czy obie szkoły powinny przeprowadzać procedurę awansową, wystawić oceny po 2 latach?

Jak powinien być zatrudniony w szkole B i szkole C- czy na czas przygotowania do zawodu czyli do 31 sierpnia 2024 r., czy w związku z tym, że zatrudniony w trakcie roku szkolnego to tylko do końca zajęć szkolnych? 

w każdej  ze szkół realizuje przygotowanie do zawodu. ma mentora itd...

stosunki pracy są niezależne i w każdej szkole należy stosować przepisy zawarte w KN -> każdy z dyrektorów jest obowiązany stosować się do zapisów ustawy

natomiast do n-la należy decyzja w którym OP będzie składał wniosek na komisję (może też składać w obu), a jeśli szkoły B i C mają ten sam OP, to n-l decyduje z której szkoły "papiery" na komisje złoży (może też złożyć wszystko co ma :-))

w obu szkołach musi być zatrudniony do 31.08.24

dziękuję rzewo,

kolega ma podobną sytuację, jednak  on nie przydzielił mentora u siebie w szkole, tylko mentor jest w jednej, sąsiedniej placówce z tej samej gminy; taka sytuacja ma miejsce od października, jak wyjść z tego impasu z mentorem?

przydzielić mentora teraz

i w dokumentach kontroli zarządczej umieścić notatkę o tym, że w trybie kontroli stwierdzono niedopatrzenie polegające na.... i je naprawiono powołując mentora

tyle

a jeżeli umowa była zawarta do końca zajęć szkolnych, to zmienić ją w formie aneksu do 31 sierpnia? Bo umowy wymienić nie można i też w dokumentach kontroli zarządczej umieścić notatkę o podobnej treści?

tak

Wątpliwości mnie naszły... Nauczyciel pracuje w zastępstwie do 31 sierpnia 24 r. Przeprowadził w maju lekcję  w drugim roku pracy (w obecności dyrektora, mentora, doradcy). Czy ocenę pracy należy zrobić teraz, czy można po ustaniu zatrudnienia, tj. po 31.08.24 r?

należy zrobić w drugim roku pracy czyli do 31.08 br

a co jeśli nauczyciel początkujący jest od marca do końca czerwca na L-4, nie przeprowadził lekcji w drugim roku pracy i ze względu na wakacje tej lekcji już nie poprowadzi. Co z jego oceną pracy? Umowa kończy się 31.08

ocenę należy zrobić

i napisać w niej, że lekcji nie przeprowadził

a czy informację o wszczęciu procedury oceny mogę dać nauczycielowi, który jest na L-4, czy dopiero jak wróci? A co jeśli będzie na zwolnieniu do 31.08?

jak wróci po zwolnieniu

jak nie wróci to po zakończeniu stosunku pracy

dopiero jak wróci ale... jeśli go nie będzie do 31.08, to wraz ze świadectwem pracy wysyłasz informację o wszczęciu procedury oceny

i dokonujesz oceny w ciągu 21 dni niezależnie od tego co zrobi n-l

Mamy taką sytuację:

- nauczycielka początkująca od 1 września 2022 r. pracuje w tej samej szkole, w pełnym wymiarze godzin, na zastępstwo,

- w pierwszym roku pracy nie przydzielono jej mentora, zrobiono to dopiero we wrześniu 2023 r.,

- 25 maja br. otrzymała informację o wszczęciu procedury oceny, co odebrała z zaskoczeniem, ponieważ była przekonana, że staż rozpoczął się w roku, kiedy przydzielono jej mentora.

Jak powinien postąpić dyrektor, żeby naprawić uchybienie?

nijak, dokonać oceny i tyle

Dzień dobry.

Nauczycielowi początkującemu 3lata i 9 miesięcy w zatrudnieniu przypada 17 lipca br. Kiedy musi złożyć wniosek do organu prowadzącego i kiedy odbędzie się postępowanie na stopień nauczyciela mianowanego?

do końca października wtedy postępowanie do końca grudnia