Ksiądz pracuje od 1990roku, ale dopiero od 01.09.1998r. ma umowę na czas nieokreślony (pełny wymiar godzin). Czy przysługuje mu urlop zdrowotny od 15.07.2002r.?

Gdzie mogę znaleźć zakres wykonywanych czynności, jakie można wykonywać w czasie urlopu zdrowotnego?

KN

Art. 73.1 KN mówi, ze nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nie określony, po przepracowaniu co najmniej 5 lat...itd

Wynikaloby z tego, że nie przysluguje mu urlop.

Co do czynności- z tego, co wiem określa je lekarz.

i nie musi

Dwie sprawy:

1) Pięć lat:
art 73 ust. 1 KN 
Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nie określony, po przepracowaniu co najmniej 5 lat w szkole, dyrektor szkoły udziela płatnego urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nie przekraczającym jednorazowo 1 roku. Jeżeli nauczycielowi do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż 1 rok, płatny urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca kalendarzowego poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel przechodzi na emeryturę.

To co on robnił w szkole od 90' roku? Według mnie pracował. A że nie było umowy o pracę? A gdzie art. 73 mówi o umowie o pracę?

2) Co nauczyciel może podczas urlopu:

Dziennik Ustaw

               Warszawa, dnia 15 stycznia 2001 r.       Nr 1      Poz. 13

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA

z dnia 23 listopada 2000 r.

w sprawie trybu orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia.

(Dz. U. z 2001 r. Nr 1, poz. 13)

§ 4. 1. W przypadku stwierdzenia potrzeby udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia nauczycielowi, lekarz wpisuje do dokumentacji medycznej nauczyciela orzeczenie o stanie zdrowia, zalecone leczenie oraz informację dotyczącą zatrudnienia i działalności, których wykonywanie jest sprzeczne z celami tego urlopu.

2. Zatrudnieniem lub działalnością nauczyciela sprzeczną z celami urlopu dla poratowania zdrowia, o których mowa w ust. 1, jest wykonywanie każdej pracy, która według oceny lekarza, wynikającej z wiedzy medycznej, może spowodować opóźnienie lub brak skutków zaleconego leczenia.

Gdzieś w sieci ( http://www.atest.ceti.pl/listy/r_0104_2.shtml)znalazłem artukuł:

Prawo do płatnego urlopu dla poratowania zdrowia regulują przepisy art. 73 i n. Karty Nauczyciela. Problem podejmowania zatrudnienia w trakcie trwania tego urlopu budził kontrowersje, ale po nowelizacji z 18 lutego 2000 r. (Dz.U. nr 19, poz. 239) został rozwiązany z pozoru jednoznacznie. Jeżeli nauczyciel podejmie zatrudnienie lub będzie prowadził inną działalność sprzeczną z celami udzielonego mu urlopu, dyrektor odwołuje go określając termin, w którym nauczyciel obowiązany jest do powrotu do pracy. Rozwiązanie to jest jasne tylko z pozoru, ponieważ wątpliwości może budzić interpretacja pojęcia "działalności sprzecznej z celami udzielonego urlopu". Z pewnością nie jest tak, że osiągnięcie jakiegokolwiek dochodu w czasie urlopu jest przesłanką automatycznego odwołania nauczyciela z urlopu. Dyrektor, aby zastosować przysługujące mu prawo musi wykazać, że nauczyciel wykonywał taką pracę, działalność, która uniemożliwia lub ogranicza proces poratowania zdrowia. Fakt osiągania dochodu z tej działalności nie ma tu nic do rzeczy.

Zdaję sobie sprawę z pokrętności tej odpowiedzi, ale w praktyce to dyrektor zdecyduje (przynajmniej w pierwszej instancji) czy działalność nauczyciela utrudnia osiągnięcie celu urlopu, jakim jest poratowanie zdrowia. Rozwiązanie nie jest zatem ani o jotę mniej kontrowersyjne, skoro o kwestiach natury w zasadzie medycznej decyduje dyrektor szkoły. Z drugiej strony, ponieważ istnieje szczególne uregulowanie tej kwestii, nie można snuć analogii np. do wykonywania pracy w czasie zwolnienia lekarskiego ani, z drugiej strony, w czasie urlopu wypoczynkowego. Pod reżimem Karty Nauczyciela sprzed nowelizacji takie porównania celów były dopuszczalne i Sąd Najwyższy wypowiedział się (w sprawie nieco innego rodzaju - chodziło o prawo do urlopu wypoczynkowego po powrocie z urlopu dla poratowania zdrowia) utożsamiając cele urlopu wypoczynkowego i dla poratowania zdrowia. Wspólnym celem była tu regeneracja sił do pracy. Wyrok SN z 10.02.1998 r. (III PZP 4/88 I PR7/88). Porównanie takie nie jest chyba już dopuszczalne, skoro urlop dla poratowania zdrowia ma swoją własną regulację?

Podsumowując, niegroźnym działaniem byłoby napisanie za wynagrodzeniem artykułu do ATESTU w czasie urlopu dla poratowania zdrowia, ale udzielanie korepetycji, a już na pewno prowadzenie wykładów, może być zakwestionowane przez dyrektora jako utrudniające osiągnięcie celu, jakim jest poratowanie zdrowia. Podkreślam jednak, że jest to moja osobista ocena tych zachowań i nie daję żadnej gwarancji, że dyrektor, a następnie zapewne sąd pracy podzielą moją opinię.

M.B.

Marek

marku...

Ponieważ Danuta sygnalizuje, ze pelny wymiar godzin mial dopiero od 1998- mam tu wątpliwości..

No , chyba, że nawias informujacy o pelnym wymiarze dotyczy daty- 1990.

Co do reszty- lekarz :-))

Zatrudnienie w pełnym wymiarze odnosi się tylko do pierwszego członu zdania: Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nie określony, - mamy tu czas teraźniejszy, a więc rzecz dotyczy stanu zatrudnienia nauczyciela w dniu wydania zaświadczenia.

Druga część zdania, określająca drugi warunek, jaki musi spełniać nauczyciel chcący przejść na UPZ odnosi się do poprzednich pięciu lat.

Tak ja to rozumiem.

Oczywiście: Co do reszty- lekarz :-))

;-))))

Marek

yhm

aha :-)))

 Nigdy nie nauczę się czytac przepisów :-)))