Nasza rada Gminy uchwaliła regulamin wynagradzania nauczycieli, w którym znalazł się taki oto zapis.

Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w placówce oświatowej gminy, nie może podejmować dodatkowego zatrudnienia w innej placówce, jeśli wpływa to na zagrożenie wypełniania obowiązków świadczenia pracy w jednostce macierzystej.

Czy wysuwanie takiego ograniczenia jest zgodne z prawem? Jestem ciekaw, kto i w jaki sposób będzie interpretował domniemane zagrożenie wypełniania obowiązków ?

1. jest to nieprawne...

2. zagrożenie... jest. Taki nauczyciel nie wyrabia na zakrętach i szędzie jest po kawałku (piszę oczywiście na przykładzie własnym... mam nauczyciela zatrudnionego w 4 miejscach, w tym w dówch szkołach... wiecznie nie może przyjść na rady... a ja odpowiadam: a mnie to rybcia...)

odwrotnie- to od Gminy nalezy zażądać PP na takie działania:-) Gdzie jest prawo na zakaz pracy gdzie się chce.

Ja bym to traktowal jako postulat Organu.
Niewatpliwie uzasadniony.

I w zakresie placowek w obrebie tej samej gminy zgodny z prawem. Organ moze po prostu nie zatwierdzic projektu arkusza, wktorym znalazl sie nauczyciel zatrudniony w innej szkole.

Tak wiec zapis w tej powinien byc raczej wytyczna do tworzenia arkuszy niz zakazem ujetym w regulaminie wynagradzania.

I takim sensie jest bezprawny. Bo gmina nie moze zakazac podejmowania dodatkowego zatrudnienia nauczycielom. No i oczywiscie nie moze zakazywac (czy nakazywac) ruchow kadrowych dyrektorowi szkoly.

Oczywiscie gdy organ nie ma racji, to... patrz w lewo ;-))

Marek

a ja.. się zgadzam..

Ja bym to traktowal jako postulat Organu.
Niewatpliwie uzasadniony.

Nauczyciel pracuje do 40 godzin- oczywiście n-l zatrudniony na pełnym etacie, skoro tak, to w jaki sposób może podjąć zatrudnienie w inej placowce?
Chyba, ze to placówka ksztalcąca w systemie zaocznym, bądź wieczorowym.

zgadzam się z Wami i ja - bo to dobre dla szkoły

ale żądanie tego na piśmie w postaci zakazu jest nieprawne

regulamin jest uchwalany przez radę gminy. Jeśli zostanie uchwalony w tej postaci, należy zawiadomić Wojewodę (wskazać kwestonowany zapis). Organ prowadzący nie może podjąć decyzji powyższej sprawie ponieważ nie posiada tkowej delegacji prawnej. Brak takowego zapisu "w naszej kochanej KN".

Co do uwagi Gaby. Zgadzam się w części. Taki nauczyciel "Może nie wyrabiać na zakrętach", ale to od dyrektora zalęzy czy takiego już zatrudnionego gdzieś nauczyciela zatrudni , czy nie. To jego decyzja i dlatego jest dyrektorem.