w zasadzie chodzi o zrzeczenie się wynagrodzenia za wycieczkę!

Miałysmy z koleżanką wyjechać z dzieciakami na 3-dniowa wycieczkę (2 noclegi). W ramach oszczędności dyr. wyraził zgodę na wyjazd, ale tylko jednej z nas! Sprawa raczej nie do przeprowadzenia dla jednej osoby, więc zaproponowałyśmy, ze nie chcemy, zeby nam dodatkowo płacił za te trzy dni. Powiedział - "teraz to panie tak mówią , a potem ...!?!" nie wiem o jakie potem mu chodziło!!! Zaproponowałyśmy, że damy mu TO "na  piśmie" - na co on :"tak, a potem przy jakiejś kontroli bhp pracy i tak każą mi wam zapłacić"!!!

Czy to jest normalna sytuacja, czy ja może czegoś nie rozumiem?

tak, dyrektor ma rację - nie można się rzec wynagrodzenia za pracę. On się naprawdę zabezpiecza. Na nic wasze oświadczenia - nie mają mocy prawnej.

To on jest w bardzo trudnej sytuacji, gdyż zapewne nie ma pieniędzy na ponadwymiarówki, może więc cofnąć zgodę jednej z Was i nawet z powodu braku pieniędzy odwołać wycieczkę. to są naprawdę bardzo dramatyczne wybory.

Nie chciałabym być w skórze kolegi, sama analizuję ponadwymiarówki, mam ich sporo - a to ciąże, i choroby, i wyjścia, i szkolenia, no, słowem normalnie, jak wszędzie.

Ale troska o finanse pozostaje, organy prowadzące nakazują oszczędności.

Też chiałam sie swego czasu zrzec tzw. dodatku dyrektorskiego, ktory mnie obraża, ale nie da rady. W Polsce nie da rady.

mada - gaba

"on się zabezpiecza" a tracą na tym dzieciaki!!!

Przecież nie zrzekam się całkowicie wynagrodzenia - Niech mi zapłaci za te godziny które powinnam przepracować w szkole! Nie chcę  tylko tych czterech godzin , które dopłaca się ekstra za wycieczkę!

Swego czasu (2 lata temu) prowadziłam przez rok zajęcie pozalekcyjne i jakos nikomu to nie przeszkadzało, ze robiłam to społecznie!!!

To na wycieczkę "społecznie" nie moge pojechac?:)

No macie problem, zrzec się wynagrodzenia. U nas nie płacą za wycieczki nic nawet diet. Kurcze chciał bym mieć gest i zrzec się wynagrodzenia.

Jeśli nauczyciel nie dostaje za wycieczki nic to się zrzeka, zrzeka niedobrowolnie, czy może wyrzeka?

a tak przy okazji, czy ktoś mógłby mi wkleić zasady płacenia za wycieczki i zielone szkoły? Bardzo proszę

ty niepracowałaś społecznie, a wramach 40 godzin!

Jest problemem właście na sobota czy niedziela!

wyjściem jest dzień wolny za dzien pracy!

mada-gaba

wg mnie to  wszystko postawione na głowie!!!

pracuję z dziećmi głęboko upośledzonymi, nie wiem o jakich 40 godz. mówisz? 2-3 lata temu sporo było przypadków, ze przedmiotowcy prowadzili koła zainteresowan społecznie w szkołach powszechnych, a w szkolnictwie specjalnym też sie to zdarzało.

wycieczka miała być od srody do piątku - myśmy nawet dnia wolnego nie chciały. Pozostaje żal - przede wszystkim w dzieciakach.

40 godzin

Proponuję założyć nauczycielom na wycieczce tachometry, jak kierowcom.

Rozumiem że 40 godzin (chociaż jest coś takiego ...."każda godzina dydaktyczna, opiekuńcza i wychowawcza powinna być traktowana jak godzina nadliczbowa"... rozumiem że nie można płacić za 24 nadliczbowe na dobę (a szkoda), ale praca na wycieczce no jednak na pewno opiekuńcza.

Wyjazd na wycieczkę jest chyba wyjazdem służbowym więc jakaś dieta czy cuś być powinno, przecież ten biedny nauczyciel musi jeść na wycieczce. I jeśli dzieci kupują same posiłki to musi sobie zapłacić za "michę" Potwierdza się że nauczyciele to kamikadze-masochiści dopłacają do tego żeby zwiększyć sobie ryzyko pójścia do więzienia

utrudniacie sobie życie

Ludzie, jeśli nie chcecie wycieczek, to ich nie róbcie!

Ktoś wpada na pomysł i go realizuje z pełną świadomością.  Jeśli wie, że nie będzie miał zapłacone, a robi to tylko dla zysku, to niech nie bierze się za tę robotę! I kropka.

Wycieczka to przecież nie kara, ale forma wypoczynku ;)))). Nie utrudniajcie sobie życia.

wycieczka to nie kara

Dla mnie każda wycieczka, zrobiłam ich mnóstwo, to wielka przyjemność. Pomijając nieprzespane godziny i nerwy postradane przez poczucie wzięcia w opiekę 40 czyichś dzieci.

Wiele się dowiedziałam o młodzieży, o świecie (4zagraniczne - mordercze), ale nigdy przez myśl mi nie przeszło, żeby wołać zapłaty.

W tym roku nie czuję się na siłach, więc nie robię wycieczki (mam tu na myśli kilkudniowe). Pojade gdzieś na jeden dłuuuuugi dzień i na rowerową. I też nie chcę kasy. Lubię to po prostu.

gigagiga-otóż to

w zupełności się z Tobą zgadzam!

Wycieczka to nie kara!!!

"Ktoś wpada na pomysł i go realizuje z pełną świadomością" - ale na realizację tego pomysłu zgodę wydaje dyrektor (w moim przypadku -niestety!!!)

On wie, ze lubię jezdzić z dzieciakami na wycieczki, nigdy nie upominałam się o dodatkowe wynagrodzenie i w tym  przypadku jego decyzja była chyba formą ukarania mnie!!!  bo "brak" wycieczki to już kara !!!- zgadza się ??? Bywają i tacy szefowie!!!

Nie dał mi zgody na wycieczkę tłumaczac się brakiem środków finansowych!!! i ja już w zasadzie nie miałam nic do powiedzenia:(

jak to rozwiązać

Jezeli chcecie jechac "za darmo" to wystarczy z dyrektorem podpisac umowe wolontariatu - to chyba nie jest możliwe:

http://www.gazetaprawna.pl/dzialy/2.html?numer=1439&dok=1439.2.9.2.27.1.0.1.htm

Zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia ma charakter bezwzględny i dotyczy wszystkich pracowników (art. 84 k.p.). Świadczenie to stanowi bowiem obligatoryjny element stosunku pracy, którego istnienie wymusza ustanowiona w art. 22 par. 1 k.p. zasada odpłatności za pracę. Oznacza to, że nie można wyłączyć tej zasady w zawartej umowie o pracę, czy później w drodze porozumienia stron. Pracownik nie może bowiem ani zobowiązać się do wykonywania pracy nieodpłatnie, ani też zwolnić pracodawcy z obowiązku wypłaty wynagrodzenia. Oświadczenie pracownika złożone wbrew zakazowi wynikającemu z art. 84 k.p. jest z mocy prawa nieważne (art. 58 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Tak samo zawarcie w umowie o pracę postanowienia, że pracownik będzie świadczył pracę nieodpłatnie lub tylko częściowo odpłatnie, czyni je nieważnym. Pracownik nie może również przenieść prawa do wynagrodzenia na inną osobę.