Wydaje mi się, że powinno to być określone w Regulaminie pracy. Niekoniecznie w formie grafiku. Może to być tak: ... § 7 1. Godziny oraz porządek rozpoczynania i kończenia pracy: a) dla nauczycieli w zakresie zajęć dydaktyczno-wychowawczych porządek określa tygodniowy rozkład lekcji oraz przydział zadań dodatkowych, b) dla kadry kierowniczej, pedagogów szkolnych, nauczycieli bibliotekarzy, wychowawców świetlicy porządek określa tygodniowy harmonogram zajęć, zatwierdzony przez Dyrektora Szkoły, c) dla sprzątających w dni zajęć dydaktycznych od godz. 1400 do 2100; w dni wolne od zajęć dydaktycznych od 700 do 1500; każdy sprzątający obowiązany jest do wypełniania przedpołudniowych dyżurów według harmonogramu ustalonego przez Dyrektora Szkoły, d) dla dozorców nocnych między 1800 a 600 zgodnie z grafikiem dyżurów, e) dla pracowników sekretariatu Szkoły od 730 do 1530 f) dla pozostałych pracowników administracyjnych od 800do 1600 g) dla pozostałych pracowników obsługowych od 700 do 1500, h) w uzasadnionych przypadkach Dyrektor Szkoły może ustalić pracownikowi indywidualny czas pracy, i) przyjmuje się za obowiązujące rozliczenie tygodniowe czasu pracy dla wszystkich pracowników w zakresie podstawowej normy czasu pracy - 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w rozliczeniu miesięcznym sumy godzin przypadających na każdy tydzień pracy w miesiącu. 2. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze jest proporcjonalny do wymiaru zatrudnienia, a godziny rozpoczynania i kończenia pracy określa przydział czynności pracownika. § 8 Obecność w pracy pracowników dydaktycznych (z wyjątkiem wymienionych poniżej) stwierdza się przez zapis w dzienniku lekcyjnym lub dzienniku zajęć. Obecność kadry kierowniczej, pedagoga szkolnego i nauczycieli bibliotekarzy oraz pozostałych pracowników stwierdza się poprzez podpis na liście obecności. Pracownik ma obowiązek potwierdzenia przybycia do pracy w ustalony powyżej sposób. Brak potwierdzenia obecności będzie traktowany jako nieobecność w pracy. § 9 1. Każdy pracownik winien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. 2. Zakończenie pracy określają w zasadzie godziny pracy (lub wykonanie czynności regulaminowych) ze szczególnym uwzględnieniem zapewnienia opieki nad dziećmi lub zabezpieczenia pomieszczeń. § 10 W godzinach od 2100 do 500 w Szkole obowiązuje pora nocna. § 11 Pracownikom administracji i obsługi Szkoły przysługuje w ciągu dnia 15 minutowa przerwa śniadaniowa w godzinach od 1100 do 1115. Dla zapewnienia ciągłości obsługi Szkoły bezpośredni przełożony może przesunąć czas przerwy śniadaniowej dla wyznaczonych pracowników. § 12 Spóźnienia do pracy, nieobecność w pracy, krótkotrwałe zwolnienia pracownik zgłasza - usprawiedliwia u bezpośredniego przełożonego odpowiedzialnego za dane stanowisko pracy niezwłocznie. Przełożeni zobowiązani są do prowadzenia ewidencji wszystkich nieobecności i spóźnień oraz organizowania odpowiednich zastępstw. i tak dalej... Marek | 
