Dla mnie jest to sytuacja chora. Stawianie nauczyciela przed wyborem albo bezpłatny albo wyjazd z dzieciakami.Poza tym nie rozumiem. Jak potem z obliczaniem dni przepracowanych np. do emerytury. Przecież zlicza się wszystkie dni. Nie rozumiem tego : np. 12 lutego będzie mu policzony jako dzień przepracowany czy nie? Jakoś nie potrafię tego logicznie pojąć?

moja nauczycielka ma taką sytuację, żeby pójść na szkolenie z naszej szkoły (a druga szkoła też korzysta...) musi brać tam urlop, opiekę itp.

Czegoś takiego nigdy nie widziałam, uważam to za skandaliczne, a ponieważ jest to rewelacyjna nauczycielka, biorę ja do siebie, a tamta p. dyrektor niech se robi, co chce. O fachowca trzeba dbać! Tu nie chodzi o kwestie finansowe, ale szkolenia!

Niestety inaczej jest kiedy nauczycielka pracuje u mnie na cały etat, a sobie dorabia w prywatnej przy maturach i prosi mnie o zwolnienie na matury. Ma etat u mnie, ja jej płacę, więc nie muszę pomagać szkole prywatnej... ta zaś wie i oszczędza sobie dnie wolne opieki na maturę... trudno.