Rozporządzenie MEN z dnia 29 IX 2000  r.  (Dz.U.  2000/83/943)  w
       sprawie dodatków oraz wynagrodzenia za  godziny  ponadwymiarowe i
       godziny doraźnych   zastępstw   dla   nauczycieli zatrudnionych w
       szkołach  prowadzonych  przez  organy  administracji  rządowej, a
       także   w   sprawie   dodatku   motywacyjnego  i  służbowego  dla
       nauczycieli    zatrudnionych   na    stanowiskach    wymagających
       kwalifikacji pedagogicznych  w  urzędach  organów   administracji
       rządowej,   CKE,   okręgowych  komisjach  egzaminacyjnych  oraz w
       jednostkach organizacyjnych sprawujących nadzór pedagogiczny.

Par.6.

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową  i  godzinę
doraźnego  zastępstwa  oblicza  się,  z  zastrzeżeniem  ust.2,   dzieląc
przyznaną nauczycielowi stawkę  wynagrodzenia  zasadniczego  (łącznie  z
dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca  w  godzinach  ponadwymiarowych
oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach  trudnych,  uciążliwych
lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego
obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych,
wychowawczych   lub   opiekuńczych   realizowanych   w   ramach   godzin
ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.  

                
 2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na
podstawie art.42 ust.4a ustawy KN  wynagrodzenie  za  godzinę  doraźnego
zastępstwa  oblicza   się   dzieląc   przyznaną   nauczycielowi   stawkę
wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli
praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach  trudnych,
uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę  godzin
realizowanego wymiaru zajęć.   

                                         
 3. Miesięczną liczbę godzin  obowiązkowego  lub  realizowanego  wymiaru
zajęć nauczyciela, o  której  mowa  w  ust.1  i  2,  ustala  się  mnożąc
tygodniowy  obowiązkowy  lub  realizowany  wymiar  zajęć  przez  4,16  z
zaokrągleniem do pełnych godzin w ten  sposób,  że  czas  zajęć  do  0,5
godziny pomija się, a  co  najmniej  0,5  godziny  liczy  się  za  pełną
godzinę.  

                                                              
 4.  Wynagrodzenie  za  godziny  ponadwymiarowe  przydzielone  w  planie
organizacyjnym  nie  przysługuje  za  dni,  w  których  nauczyciel   nie
realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o  organizacji
roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz
za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.    

                      
 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w  tygodniach,
w  których  przypadają  dni  usprawiedliwionej  nieobecności   w   pracy
nauczyciela lub dni ustawowo  wolne  od  pracy,  oraz  w  tygodniach,  w
których zajęcia rozpoczynają się lub  kończą  w  środku  tygodnia  -  za
podstawę  ustalenia  liczby  godzin   ponadwymiarowych   przyjmuje   się
tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art.42 ust.3  ustawy  KN
lub ustalony na podstawie art.42 ust.7 ustawy  KN,  pomniejszony  o  1/5
tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień
pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy  lub  dzień
ustawowo wolny  od  pracy.  Liczba  godzin  ponadwymiarowych,  za  które
przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak  większa
niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.      

         
 6.  Wynagrodzenie  za  godziny  ponadwymiarowe  i   godziny   doraźnych
zastępstw wypłaca się z dołu.

Tu jest podstawa, a bardzo dobre przykłady w szukaju

Jestem na etacie nauczyciela wf czyli mam 18 godz + 1 nadliczbowa

Czyli 4 godz w miesiącu nadliczbowe

Liczę tak za każdy tydzień: Etat = 18

za każdy dzień nieobecny odliczam 3,6

Np. nie było mnie jeden dzień w pracy w danym tygodniu to: 18 - 3,6 = 14,4

W tygodniu przepracowałam 15 godzin to:

15 - 14,4 = 0,6 czyli nie straciłam tej godziny.

1,6 to 2 godz.

3,6 to  3 godziny w zależności ile kto ma nadliczbowych

W pracy wypełniamy specjalne druczki za każdy tydzień miesiąca

to zależy

może nie "tracisz" nic

a może "tracisz" 1 godz, bo w tygodniowym planie lekcji w tym dniu co Ciebie nie było w pracy miałaś 5 lub więcej lekcji

no to teraz mi wyjasniliście:-((

jeśli mogę to poprosze na przykładzie

poniedziałek plan 2 wykonanie 2

wtorek5 i 5

sroda 6 i 6

czwartek 5 i 0

piątek 2 i 0

według zasad przyjętych w moim OP, będzie:

(przy pensum 18)
Pon, wt, śr - wykonanie wg planu
czw - nie wykonano 3,6 godz z pensum i 1,4 godz ponadwym
pt - nie wykonano 3,6 pensum i 0 ponadwym

Wobec tego nie wykonano w tygodniu 1,4 godz ponadwym. Ilość godzin ponadwym przydzielonych n-lowi to 2, zatem wypłacić należy wynagrodzenie za (2-1,4=0,6) 1 godz. ponadwym po zaokrągleniu w górę.

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

Ale np. w sąsiednim OP liczy się inaczej: n-l zrealizował w tygodniu 13 godz, zatem wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nie praysługuje - wszystkie zrealizowane godziny to i tak nie jest pełne pensum.

nowe rozporzadzenie MEN jest bardzo niejasne.

Jeżeli ktoś wie o co chodzi to proszę o jasne wyjasnienie .

Czym różni sie nowy sposob naliczania nadgodzin od poprzedniego.

Ten nowy ma byc korzystniejszy dla nauczyciela ?

nowe rozporządzenie jest jasne...

a u mnie hanabi nie stracił by nic, bo:

przepracował 13 godzin

chorował 2 dni

13 - (18 - 3,6 x 2 ) = 13 - 10,8 = 2,2 ~ 2 godz. do zapłacenia

**********************************************

gdyby chorował natomiast we wtorek (5) i w środę (6) to: 

przepracował tylko 9 godz.

chorował 2 dni

9 - (18 - 3,6 x 2 ) = 9 - 10,8 = nic do zaliczenia

dziwny jest ten nasz nauczycielski świat....

ale może być i tak:

poniedziałek plan 2 wykonanie 2

wtorek5 i 5

sroda 6 i 6

czwartek 5 i 5

piątek 2 i 2

Razem 20 przepracowanych a  godz. ponadwymiarowych 0,

bo art 42 ust 5b KN a nauczyciel ma 8 godz. w klasach maturalnych

(2+5+6+5+2) =20 (normalnie 2 ponadwymiarowe)

2+5+6+0+0=13

praca w 3 dni

3*3,6=10,8 - twoje pensum w tym tygodniu

zrealizowałaś 13 godzin

13-10,8= 2,2

do zapłaty - 2 godziny.

gdybyś choraowała w poniedziałek i piątek

0+5+6+5+0=16

za 3 dni pensum=10,8

przepracowane 16 godzin

16-10,8=5,2 jedna zapłacone masz tylko za 2 ponieważ w tamin tygodniu nie możesz mieć więcej nadgodzin niż w normalnym tygodniu.

więc do zapłaty za 2 nadgodziny.

Ostatnie zdanie poprawione

No niestety nie macie racji. Zapłacić mozna za następujące godziny:

poniedziałek plan 2 wykonanie 2

wtorek5 i 5

sroda 6 i 6

czwartek 5 ( zapłacone za 3,6)

piątek 2  (zapłacone za 2)

Czyli zapłacone za 18,6 - jedna ponadwymiarówka

Kinko

 Jak podaje Ella 075.

 Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w  tygodniach,
w  których  przypadają  dni  usprawiedliwionej  nieobecności   w   pracy
nauczyciela lub dni ustawowo  wolne  od  pracy,  oraz  w  tygodniach,  w
których zajęcia rozpoczynają się lub  kończą  w  środku  tygodnia  -  za
podstawę  ustalenia  liczby  godzin   ponadwymiarowych   przyjmuje   się
tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art.42 ust.3  ustawy  KN
lub ustalony na podstawie art.42 ust.7 ustawy  KN,  pomniejszony  o  1/5
tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień
pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy  lub  dzień
ustawowo wolny  od  pracy.  Liczba  godzin  ponadwymiarowych,  za  które
przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak  większa
niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.      

Ponadwymiarowe oblicza się dla tygodnia nie poszczególnych dni. Tak więc ponadwymiarowymi sa te godziny, które sa ponad tygodniowy wymiar. jeśli pensum podstawowe wynosi 18 to za 3 dni wynosi ono 10,8. Po przeprcowaniu w ciagu 3 dni 13 godzin należy się wypłata za 2 ponadwymiarowe.

Nayczycieli rozlicza się tygodniowo.

Pozdrawiam.

napisałam, że to zależy od OP

a Rycho w poście #09 przytoczył własciwa  podstawe prawną - to OP w regulaminie ustala zasady wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe.

Przytaczane tu rozporządzenie jest takim regulaminem obowiązującym jedynie w szkołach prowadzonych przez adm. rządową - kuratora oświaty, co wyrażnie jest napisane w nagłówku tego aktu prawnego.

Kinko, nie ozna pisać: "nie macie racji", bo rację ma tu każdy przedstawiający sposoby obliczania wynagrodzenia - po prostu jest to obliczone w sposób przyjety w poszczególnych OP.

Jak widać są duże różnice pomiędzy tymi regulaminami - występuje pełna rozpiętość - od wypłaty za wszystkie (2) godziny ponadwym. do 0.

rozliczanie ....

Witam!  proszę o pomoc .

Nauczyciel świetlicy szkolnej poszedł od lutego na urlop zdrowotny, czy dyrektor może jego etat do końca roku szkol. Rozdzielić na dwóch n-li bibliotekarzy ,którzy mają w tej chwili ¾ etatu? Nie mają kwalifikacji do pracy w świetlicy ale są nauczycielami i pracują w tej szkole od wielu lat. Natomiast pozostali n-le pracujący w świetlicy mają cały etat( każdy)