Bo to nie będzie w KP i nie przy zwolnieniach - takie kiedys znalazłamdla moich nauczycieli.
O prawie do zasiłku opiekuńczego w związku ze zwolnieniem na dziecko do lat 14 Zasiłek opiekuńczy
Jeżeli uzyskałaś, na podstawie zaświadczenia lekarskiego, zwolnienie od pracy na czas sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny, masz prawo otrzymać od pracodawcy tzw. zasiłek opiekuńczy.
Nie przysługuje ci jednak zasiłek za cały czas trwania zwolnienia, jeśli wykorzystujesz je w innym celu niż sprawowanie opieki (np. wykonujesz w tym czasie inną pracę zarobkową). Zarówno twój pracodawca jak i ZUS mają prawo skontrolować sposób wykorzystywania przez ciebie zwolnienia od pracy w celu sprawowania opieki. Posiadasz prawo do zasiłku opiekuńczego jeżeli:
- pozostajesz w stosunku pracy i jesteś z tego tytułu ubezpieczona na wypadek choroby;
- powstanie konieczność osobistego sprawowania opieki nad:
- dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat, jeśli nieprzewidzianie zamknięto żłobek, przedszkole lub szkołę do której dziecko uczęszcza, a także gdy stale opiekujący się nim małżonek choruje i nie jest w stanie sprawować opieki;
- chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat;
- innym chorym członkiem rodziny, który mieszka wraz z tobą w okresie sprawowania opieki (np. małżonek, rodzice, teście, dziadkowie, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat);
Dzieci, na które przysługuje zasiłek opiekuńczy to nie tylko dzieci własne, ale też dzieci przysposobione lub przyjęte przez ciebie na wychowanie !
- żaden z innych członków rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie (np. małżonek) nie jest w stanie zapewnić należytej opieki dziecku lub innemu domownikowi, który tej opieki wymaga (nie dotyczy to jednak opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat).
O czasie trwania prawa do zasiłku opiekuńczego, decyduje otrzymane przez ciebie zaświadczenie od lekarza, w którym stwierdza jak długo będzie sprawowana opieka nad chorym. Są jednak pewne granice - określone przez Ustawodawcę - poza którymi zasiłek nie będzie ci przysługiwał. A mianowicie prawo do zasiłku opiekuńczego posiadasz nie dłużej niż przez okres :
- 60 dni w roku kalendarzowym sprawowanej opieki nad dzieckiem;
- 14 dni w roku kalendarzowym sprawowanej opieki nad innym członkiem rodziny;
- 60 dni w roku kalendarzowym sprawowanej łącznej opieki nad dzieckiem i innym członkiem rodziny.
Wysokość zasiłku opiekuńczego do którego masz prawo wynosi 80% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, które otrzymywałaś przez okres ostatnich 6 miesięcy. Jest wypłacane za każdy dzień sprawowania opieki w wysokości 1/30 kwoty należnej za cały miesiąc - również wypłacany za dni wolne od pracy.
Jeżeli twój pracodawca zatrudnia więcej niż 20 osób to wówczas zasiłek jest ustalany i wypłacany przez pracodawcę. W innych przypadkach należy to do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zasiłek otrzymasz w dniu przyjętym przez pracodawcę na wypłatę wynagrodzeń. Pamiętaj jednak, że:
- możliwość pobierania zasiłku masz zarówno ty jak i ojciec dziecka. Jednak wypłaca się go wyłącznie temu z rodziców, który wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za konkretny okres;
- czas trwania zwolnienia dla sprawowania opieki nad chorym obliczasz sumując wszystkie dni, na jakie zwolniłaś się z pracy w ciągu całego roku. Nie ma przy tym znaczenia, czy zwolnienia dotyczyły opieki nad jednym, czy kilkoma członkami rodziny. Zatem jeżeli masz np. dwójkę dzieci i każde z nich będzie wymagało osobistej opieki to i tak przyznany ci zasiłek z tego tytułu nie będzie mógł być wypłacany za więcej niż 60 dni w roku na wszystkie dzieci łącznie. Ponadto jeżeli zarówno ty i twój maż posiadacie możliwość pobierania zasiłku to w sumie oboje możecie pobierać zasiłek tylko przez 60 dni w roku, niezależnie od tego nad kim sprawujecie opiekę;
- prawo żądania wypłaty zasiłku przedawnia się z upływem 6 miesięcy od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek przysługuje;
- nie masz prawa do zasiłku opiekuńczego w czasie trwania urlopu bezpłatnego lub wychowawczego.
|
