trochę nie tak... wymiar urlopu takiego pracownika (patrz KP art 154) to 20 dni Pracownik ten jest zatrudniony na 1/2 etatu czyli bedzie to 20 dni *1/2 = 10 dni urlopu. W godzinach będzie to 10*8godz = 80 godz za cały rok kalendarzowy. Pracownik przepracował 4 m-ce, wobec tego przysługuje mu 4/12 całego urlopu, czyli 4/12*80 godz = 27 godz urlopu Jeśli rozkład czasu pracy tego pracownika jest równomierny (tj. 4 godziny dziennie przez 5 dni w tygodniu), to będzie mu przyslugiwalo 27 godz : 4 godz/dzień = 7 dni roboczych urlopu (w zaokrągleniu w górę!) A jeśli jego rozkład czasu pracy jest inny, to może byc inna liczba dni, ale trzeba przestrzegać 2 zasad: urlopu udzielamy w dni, które byłyby dniami pracy pracownika (gdyby nie urlop) i udzielamy tego urlopu w takim wymiarze godzinowym w jakim by pracownik tego dnia pracował; 2. w przypadku jakichkolwiek problemów natury technicznej zaokraglamy przyslugujacy urlop "w górę". | 
