pomyliłem się, chodziło o dni ustawowo... Tytułem wyjaśnienia... może i innym się pomyliło Wolne za 1 listopada
/2003-10-29/
Nowelizacja Kodeksu pracy z 2001 roku wprowadziła zasadę 5-dniowego tygodnia pracy. Z kolei na mocy ustawy z 1951 r. o dniach wolnych od pracy ustawowo wolne od pracy są niedziele i święta. Stosując zasadę 5-dniowego tygodnia pracy, pracodawca zawsze powinien wyznaczyć w ciągu roku kalendarzowego 52 dni wolne, niezależnie od tego, w jakie dni przypadają święta. Jeżeli dniami wolnymi z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy mają być soboty, to w przypadku, gdy święto przypada w sobotę, jak ma to miejsce w bieżącym roku 1 listopada, pracodawca powinien wyznaczyć zamiast niego inny dzień wolny od pracy w celu zapewnienia pracownikom w roku kalendarzowym 52 dni wolnych od pracy. Podstawa prawna: Od 1 maja 2001 wprowadzono zasadę 5-dniowy tygodnia pracy (art. 129 Kodeksu pracy). Jednocześnie zgodnie z art. 138 § 1 K.p. niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami (Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, Dz. U. Nr 4, poz. 28 z późn. zm.) są dniami wolnymi od pracy. Zgodnie z sentencją uchwały Sądu Najwyższego z dnia 14.11.2001 r. (syg. akt. III ZP 20/01) „czas pracy nie może przekraczać w przyjętym okresie rozliczeniowym norm określonym w art. 129 § 1 Kodeksu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Wystąpienie święta będącego dniem wolnym od pracy (art. 138 § 1 K. p.) w innym niż niedziela dniu tygodnia powoduje odpowiednie zmniejszenie liczby dni, a tym samym godzin pracy | 
