Chciałbym zapytać, czy w Waszych szkołach wypłaca się świadczenie urlopowe innym, niż nauczyciele, pracownikom?

Jeśli tak, to w jakiej wysokości i na jakich zasadach?

Wiem, że nie ma przepisu. Spotkałem się z argumentacją, że skoro nauczyciele dostają to sprawiedliwym będzie wypłacić pozostałym.

Chodzi mi o to, czy ktoś to robi?

większość szkół;-)

Po prostu dają - jak to pisze gaba - gruszę.

Ale tu powstaje ekwilibrystyka wyższych litów. Po cichu jakoś nikt z nauczycieli nie składa wniosku - by starczyło dla administracji.

Jednakowoż gdyby któryś nauczyciel chciał - nic mu nie zrobisz.. może.

Urlopowe jest tylko dla nauczycieli. To takie związkowe osiągnięcie wyborcze z kiedyś

Ale panie i panowie z ZZ oraz MENiS zapomnieli że w szkole pracuje też woźna i sekretarka..

To częste w pokojach nauczycielskich.. tak zapominac o tym.

errata

U nas każdy pracownik administracji i obsługi dostaje wczasy pod gruszą w takiej samej kwocie co nauczyciele i na święta też w zależności od dochodów.

Organ zgadza się z taką polityką i wszystkim jest dobrze.

Swiadczenie urlopowe przysluduje tyko nauczycielom. Mialem ten sam problem. Zaproponowalem pracownikom obslugowym aby napisali podanie o zatrudnienie na stanowisku nauczycieli. Brak odzewu.

Przyznajemy im wczesy pod grusza. Zespól socjalny ustala stawke dzienna x 14 dni i wychodzi kwota do zaplaty. Moze to byc np. dieta x 1.5 + 21zl x 14= 294 zl lub inna kwota. I tyle wyplacamy. Od tej decyzji nie ma odwolania.

Świadczenie urlopowe pracownikom administracyjnym

niestety Babasia

ten zapis nie dotyczy szkół i placówek oświatowych - one maja obowiązek tworzenia funduszu. Natomiast ust 3 art 3 ustawy dityczy pracodawców, którzy nie maja takiego obowiązku.

Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych

art. 3 ust. 1. Fundusz tworzą, z zastrzeżeniem ust. 2, pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

ust. 2. Pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych, o których mowa w art. 18-20 ustawy z dnia 26 listopada 1998 r. o finansach publicznych, tworzą Fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

ust. 3. Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, z zastrzeżeniem ust. 2, mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4-6.

świadczenie urlopowe

nie nalwzy sie emerytom i rencistom, ale grusza, o ile jest w regulaminie, należy się wszystkim! i pracownikom i emerytom i rencistom.

Marek (#05) pisał, że wówczas zwykle świadomi i odpowiedzialni n-le o te wczasy nie proszą, ale jak poproszą i spełniaka kryteria regulaminu (a kryterium nie może być zajmowanie lub nie stanowiska nauczyciela), to otrzymac muszą.

Ja płacę

urlopowe nauczycielom zgodnie z KN.Administracji gruszę mniej więcej w kwocie porównywalnej do nauczycielskiej,ale jeszcze potem i nauczycielomi i obsłudze bony i zapomogi w zależności od sytuacji finansowej i budżetu i pracownika. To cytat z #12-tego

kurcze różnice są pomiędzy tym co najwięcej a tym co najmniej nawet 300 zł. I znów będą złości ... ale co ja mogę :-(((((

A czemu aż takie róznice? zmień po prostu kryteria w regulaminie.Kto powiedzial ze róznice nie mogą być między kolejnymi grupami uposażonymi tylko o 1 procent.?

Będzie zróznicowanie a nie będzie az takich duzych róznic.To może nie jest humanitarne ale chyba zgodne z prawem .

Jolanta jak Ty sobie wyobrażasz różnicę pomiędzy grupami 1% skoro najniżej zarabiający pracownik ma ok 200zł na członka rodziny a ten co najwięcej 4 000zł

Ile ja bym musiała stworzyć tych grup?

Po za tym przecież to dla najbiedniejszych ma być ten fundusz a co najważniejsze nie jest roszczeniowy :-) a że część ludzi niezadowolona ... no cóż chyba wszystkich zadowolić się nie da

świadczenie urlopowe pracownikom administracyjnym

dlatego lepiej precyzyjnie zapisać w regulaminie co komu się należy i na jakich zasadach i się nie szczypać, tylko korzystać ze swoich uprawnień

nikt nikomu tu łaski nie robi - jak się należy to się należy i po co tu dorabiać ideologię, mało to kwasów z tym funduszem

świadczenia urlopowe pracownikom administracji

Ale to już było, i nie wróci więcej... ???

a co do zapisu regulaminu...

po prostu napisać, że każdy może sie starać o "gruszę", która przyznawana jest w miarę posiadanych środków, a głównym kryterium (jak zawsze!) jest dochód na glowę w rodzinie.

No i koniecznie powinna być określona data/y kiedy można wnioski o "grusze" składać - np. do 31 maja składamy wnioski, a rozpatrywane będą do 30 września (placówki feryjne)

świadczenie urlopowe

keczewo,

należy się.

KN art 73 ust. 5. Nauczyciel w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych, o których mowa w art. 54.

Bo świadczenie urlopowe jest na pewno świadczeniem pracowniczym.

u mnie jest to nauczyciel zatrudniony w szkole, godziny wykazuje w ponadwymiarówkach.
1 dowóz to 1/2 godziny liczonej jako 50% należności za doraźne.

czyli 1 dowoz-1/4 ponadwymiarówki- tak to w pieniadzach.

Ale do tego bilet, a i tak n-l musiałby dojeżdżać. Więc nie jest tragicznie. ( a nawet jest nieźle)

malinko

i w ten sposób spotkały się grusza, malinka i koperek:-)))

A i Słonko im zaświeciło:-))

 Z INTERNETU

Pracownicy niepedagogiczni i nauczyciele

Zgodnie z art. 3 ust. 2 ustawy o ZFŚS pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych (a więc również szkoły i placówki oświatowe) obowiązane są do tworzenia Funduszu Świadczeń Socjalnych bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

Wszystkie zatem zasady i formy świadczeń, dopłat i ulg wypłacanych z Funduszu winny zostać określone w regulaminie (art.8 ustawy) uzgodnionym ze związkami zawodowymi.

Wysokość przyznawanych świadczeń jest źródłem konfliktu wśród wielu pracowników szkoły. Niejednokrotnie podnosi się, że skoro odpis na fundusz nalicza się na wszystkich pracowników – to każdemu z nich przysługuje świadczenie i to w jednakowej wysokości. Ponadto pracownicy podnoszą, że „wypracowują” fundusz, zatem świadczenie socjalne po prostu im się należy. Tymczasem zfśs jest funduszem specjalnym, którego przeznaczenie i zasady gospodarowania wyraźnie zakreśla ustawa.

Wymóg dokonania przez pracodawcę oceny sytuacji socjalnej poszczególnych uprawnionych do świadczeń w praktyce wyklucza przyznawanie pomocy socjalnej w jednakowej wysokości. W danym zakładzie pracy nie znajdziemy bowiem nawet kilku osób, których sytuacja życiowa, rodzinna i materialna byłaby identyczna, a więc uzasadniałaby udzielenie im takiego samego wsparcia.

Naczelną zasadą przyznawania świadczeń socjalnych (w tym również dofinansowanie wypoczynku) jest zasada uznaniowości. Oznacza to, że nie każdy zainteresowany może ją uzyskać, gdyż wyklucza to np. indywidualna ocena jego sytuacji socjalnej. Najwłaściwszym kryterium jest tu dochód przypadający na członka rodziny uprawnionego. (Według Generalnego Inspektora Danych Osobowych uzależnienie dopłat z funduszu od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionego i związany z tym wymóg przekazania pracodawcy określonych danych, nie stanowi naruszenia ustawy o ochronie danych osobowych. Zatem odmowa udzielenia powyższych danych może skutkować nieprzyznaniem świadczenia socjalnego).

Często w szkolnych regulaminach uzależnia się przyznanie świadczeń z zfśs od długości stażu pracy w danej placówce (od 6 do 12 miesięcy). Przyjęcie tego kryterium nie wydaje się jednak właściwe. Czy fakt, że pracownik legitymuje się 3 miesięcznym staże pracy może dać pracodawcy obraz jego sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej? Z pewnością wprowadzenie takiego kryterium do regulaminu nie ma charakteru socjalnego. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 2001r. (I PKN 579/00, OSNP/14/331) pracodawca administrujący środkami zfśs nie może ich wydatkować niezgodnie z regulaminem zakładowej działalności socjalnej, którego postanowienia nie mogą być sprzeczne z zasadą przyznawania świadczeń według kryterium socjalnego, tj. uzależniającego przyznawanie ulgowych usług i świadczeń wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu.

Przyznawanie wszystkim pracownikom świadczeń w jednakowej wysokości, a odmowa lub obniżenie wysokości tych świadczeń innym pracownikom tylko ze względu na krótszy staż pracy, wydaje się niezgodne z celem funkcjonowania funduszu.

Nauczyciele - świadczenie urlopowe

Zasady wypłacania świadczenia urlopowego nauczycielom uregulowane są w Karcie nauczyciela. Przepisy art. 5 ust. 1-7 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie maja zastosowania do nauczycieli.

Obowiązek i zasady wypłacania określone są wyraźnie w art. 53 ust. 1a Karty nauczyciela wyłączając jednocześnie zasadę uznaniowości przyznawania tych świadczeń.

Przepis ów wyraźnie stanowi, iż z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, ustalanego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym.

Pracodawca ani komisja socjalna nie ma zatem wpływu na wysokość świadczenia urlopowego dla nauczycieli, gdyż zasady jego przyznawania normuje przepis prawny.