od dawna przymierzam się do zmiany pewnych zastanych zwyczajów w mojej placówce.

Pani uporczywie (!) twierdzą, że im się należy premia 20%.

Jakie zwyczaje panują u Was, ile otrzymuje sekretarz a ile reszta, jaka jest najmniejsza gwaratowana premia, by się nie musieć tłumaczyć pracownikowi, że nie ma maksa...

Czytam swój regulamin - i nigdzie nie ma minimalnej, jest tylko, jak się ten premię tworzy.

U nas premię dla administracji i obsługi reguluje Uchwała RM. Jest to 55,00 zł miesięcznie, ale nie więcej niż 165,00 (dla wszystkich).

W reg. wynagradzania:

REGULAMIN PREMII MOTYWACYJNEJ
dla pracowników administracji i obsługi  ... 

§ l.

1.      W ramach funduszu wynagrodzeń osobowych pracowników administracji tworzy się fundusz premii motywacyjnej w wysokości 55,00 złotych brutto miesięcznie na jeden etat

     pracownika administracji zatrudnionego w.....................

2.      W ramach funduszu wynagrodzeń osobowych pracowników obsługi tworzy się fundusz premii motywacyjnej w wysokości 55,00 złotych brutto miesięcznie na jeden etat pracownika obsługi zatrudnionego w...      Utworzone fundusze premii motywacyjnej zgodnie z § l. pkt.1 oraz z § l. pkt. 2 nie podlegają łączeniu.

4.      Fundusz premiowy jest tworzony i rozliczany w roku kalendarzowym.

§ 2.

1.      Premię motywacyjną wypłaca się w okresach miesięcznych, z dołu w okresach wypłaty wynagrodzenia.

2.      Maksymalna wysokość premii indywidualnej nie może przekroczyć kwoty 165,00 złotych brutto miesięcznie.

3.      Wysokość premii dla poszczególnych pracowników ustala dyrektor,   w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi.

§ 3.

1. Premię motywacyjną dyrektor przyznaję za:

a) terminowe i jakościowe wykonanie zadań służbowych ustalonych zakresem czynności, planem pracy oraz innych określonych prac przez dyrektora szkoły,

b) wykonywanie obowiązków za nieobecnych pracowników,

c) wykonanie pracy na rzecz szkoły powodującej zmniejszenie kosztów utrzymania danej placówki,

d) oszczędzanie energii, narzędzi, środków ochrony indywidualnej itp.,

e) zachowania kultury pracy, reagowania na przejawy niszczenia mienia pracodawcy,

f) właściwe reagowanie na sytuacje mogące stanowić zagrożenie dla zdrowia i życia wychowanków i pracowników,

§ 4.

1. Suma wszystkich wypłaconych premii w ciągu roku nie może przekroczyć utworzonego funduszu premiowego dla poszczególnych grup pracowników.

Regulamin obowiązuje od dnia 1 września 2004 roku.

... uchwała gminna - no tak, ale praktyka - zapytam Rucha - to stary i dobry dyrektor!

premie

U mnie

niekoniecznie

może pracujący u Ciebie związkowcy mają delegację do opiniowania i uzgadniania

albo masz ich tylu, że tworzą zoz

skontaktuj się z zarządami zakładowych organizacji związkowych - tam Ci wszystko powiedzą

dostałam taką informację z OP "Planując uklad wykonawczy proszę uwzględnic wzrost o 3% wynagrodzeń administracji i obsługi wraz z pochodnymi" - czyli rozumiem - 3%  z /zasadnicza + wysługa + funkcyjny + premia/ a ustną dyspozycję, aby wyliczoną kwotę na wszystkich pracowników dołożyc nie do zasadniczej, a do premii. czyli do istniejącej premii dołożyc w/g mojego uznania? trochę zagmatwałam, ale może ktoś kompetentny coś mi rozjaśnij w tym temacie!

..."3.      Wysokość premii dla poszczególnych pracowników ustala dyrektor,   w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi."....

No, nie wiem , czy organizacje zwiazkowe moga cokolwiek w sprawie przyznawania jakichkolwiek premii. Regulamin,jego opiniowanie,zgodnie z Ustawą o zz - tak,ale przyznawanie premii to juz tylko odpowiedzialność przełozonego

Dan67 "pochodne" moim zdaniem to Zusy w części płaconej przez pracodawcę, FP itp.

wynagrodzenia = zasadnicza, premia, dod. stażowy, funkcyjny, za co, za bhp i wiele innych ujętych w regulaminie wynagradzania

ręki nie dam obciąć - nie jestem księgowa

OP to cię może za przekroczenie budżetu...

za dysponowanie pieniędzmi, których nie masz

a jak masz - to jesteś dyrektorem

Rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego

§ 10. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz premiowy.
2. Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

Dla AiO to chyba nie op, tak mi się wydaje, ale sie upierwc nie będę

Chciałabym przyznac premie po równo -jak po równo, to po co i za co premia

To znaczy, że mój regulamin strasznie stary jest i tez dziwny trochę.

Znowu muszę prosic o uaktualnienie.

To niech AnJa ci poradzi, bo ja mam tez z tym problem, u mnie były dziwne zwyczaje i w umowie było wpisane tak jakby premia byla obowiazkowa.

Zmieniałam umowy teraz w związku z podwyżkami (zmiana wartości punktu), to i zmieniłam ten zapis.

Zresztą tamte miałam takie, że wszyscy zarabiali wiecej niż wynikało z tabelek.

Art. 77². § 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.

§ 2. W regulaminie wynagradzania, o którym mowa w § 1, pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.

§ 3. Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę.

§ 4. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania.

§ 5. Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 239 § 3, art. 241¹² § 2, art. 241¹³ oraz art. 241²⁶ § 2.

§ 6. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

rozporządzenie o wynagradzaniu:

§ 10. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz premiowy.

2. Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

nie wychodzi na jedno, z op to tylko wartość punktu i kwota wyjsciowa (podstawowa czy jakoś tam)

Zaszeregowanie z rozporzadzenia

Regulamin jest wewnętrzny

Nie wiem tylko skąd wielkość premii, u mnie 20%

ja mam w regulaminie premiowania, że premia może byc nie przyznana lub pomniejszona... , ale jak jest wpisana w umowe to jak to sie ma jedno do drugiego.

a czy mogłabym dac pracownikom wypowiedzenie warunków umowy? jaki obowiazuje okres wypowiedzenia?