Forum OSKKO - wątek
| Ala | 27-05-2002 13:50:41 [#01] |
|---|
Dyrektorka szkoły w związku ze zmianami organizacyjnymi zaproponowała nauczycielowi kontraktowemu zatrudnionemu na czas nieokreślony zatrudnienie w zmniejszonym wymiarze godzin powołując się na art.42 & 1, 2, 3 i 4 Kodeksu Pracy. Czy taka powinna być podstawa prawna? Ponieważ nauczycielka przebywa na urlopie zdrowotnym wypowiedzenie zostało jej doręczone listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Pani straszy odwołaniem do Sądu Pracy , ZZ stwierdziły, że podstawa prawna jest niewłaściwa bo obowiązuje KN. I druga sprawa jakie przepisy mają zastosowanie w przypadku wypowiedzenia warunków pracy i płacy nauczyciela mianowanego, konkretnie zmiana pensum z 18 godz. nauczania zintegrowanego na 22 godz. w zerówce? Na co powołać się Kodeks Pracy czy Kartę Nauczyciela? Będę wdzięczna za każdą opinię :-))) Pozdrawiam wszystkich forumowiczów:-) |
| Ewa z Rz | 27-05-2002 15:36:25 [#02] |
|---|
Wszystko jest prawidłowo. Podstawa prwna jest właściwa.
KN mówi tylko o ograniczeniu zatrudnienia dla n-la mianowanego i zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć (czytaj: zatrudnionego na podstawei mianowania).
Nauczyciel tu opisany jest zatrudniony na umowę o pracę wobec czego podstawa prawna to art 42 KP na mocy art 91c ust. 1 KN.
Czyli związki nie mają racji.
N-l może się oczywiście odwoływać do sądu, takie pouczenie powinno byc zawarte w wypowiedzeniu zmieniającym, w którym powinien byc również podany termin ew. odmowy n-la.
W przypadku niewyrażenia zgody przez n-la, zostaje on zwolniony w trybie art 20 KN.
2. W tym przypadku mamy tylko wypowiedzenie warunków pracy, warunki płacy nie ulegają zmianie, gdyż nie są uzależnione od tego czy n-l uczy w szkole czy oddziale przedszkolnym tej szkoły. KN nic nie mówi o takiej sytuacji więc postawa prawna to KP.
Ale rozumiem, że jest zgoda n-la na takie wyjście... Wówczas najlepiej jest by był to aneks do umowy o pracę podpisany przez obie strony (za porozumieniem stron, wypowiedzenie niepotrzebne) i odpada problem podstawy prawnej!
Istotne jest tutaj to, że nie ulega zmianie płaca n-la. |
| Paweł Sypek | 27-05-2002 15:37:34 [#03] |
|---|
| Jestem zainteresowany również. Szczególnie tą drugą sprawą. Chodzi o zmianę warunków pracy z 18 godz. etetu nauczyciela na 26 godz. etat nauczyciela-wychowawcy w świetlicy. Z góry dziękuję. |
| Ala | 27-05-2002 18:34:17 [#04] |
|---|
| Wielkie dzięki , Ewo jesteś niezawodna!!! |
| Marek z Rzeszowa | 27-05-2002 23:27:52 [#05] |
|---|
Trzeba tylko pamiętać, że skoro wypowiedzenie zmianiające ma być skuteczne, należy zachować Kodeksowe okresy wypowiedzenia. Również zmieniającego! Poza tym, nie jestem do końca przekonany, czy art. 42 KP ma zastosowanie, gdy art. 20 KN opisuje dość dokładnie sytuację zmniejszenia zatrudnienia. Sądy pracy pewnie będą się tu różnie wypowiadać... |
| Ewa z Rz | 27-05-2002 23:31:38 [#06] |
|---|
| KN opisuje sytuacje ograniczania zatrudnienia nauczciela zatrudnionrgo na podstawie mianowania! Tylko!!! |
| fredi | 21-03-2003 21:17:59 [#08] |
|---|
Ponieważ nauczycielka przebywa na urlopie zdrowotnym wypowiedzenie zostało jej doręczone listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Pani straszy odwołaniem do Sądu Pracy , ZZ stwierdziły, że podstawa prawna jest niewłaściwa bo obowiązuje KN. Czy w czasie urlopu zdrowotnego można dać wypowiedzenie? |
| Ewa z Rz | 21-03-2003 21:32:12 [#09] |
|---|
Nie. Udzielajac urlopu zdrowotnego trzeba brac pod uwagę możliwość wypowiedzenia i tak go udzielić by mozna było w razie potzreby wypowiedzieć. |
| fredi | 22-03-2003 14:21:16 [#10] |
|---|
| tzn. jak? |
| Ewa z Rz | 22-03-2003 17:43:11 [#11] |
|---|
Udzieliś urlopu na taki czas by jak sie on skończy można było dać (gdy to będzie potrzebne) wypowiedzenie. Czyli gdy n-l przynosi decyzję lekarską o urlopie np. 1 września na rok (co raczej sie nie zdarza- zwykle to max 3 m-ce), to udzielasz mu urlopu do np. połowy maja, a później przedłużasz, ale masz możliwość dać wypowiedzenie. Nigdzie nie jest powiedziane, że musisz mu udzielić urlopu od razu w całym wymiarze wskazanym przez lekarza. |
| fredi | 23-03-2003 21:46:24 [#12] |
|---|
| a on jest na zwolnieniu i przyniesie pewnie w połowie maja i co? |
PawełR | 27-03-2003 21:47:07 [#13] |
|---|
A ja... mam taki problem. Kontraktowy (czas nieokreślony, katechetka) dostała do katechezy 2 lata temu 4 godziny i w sumie pełny etat, ale te 4 godziny psuje wyraźnie. Czy jest możliwość odebrania tych godzin, które zostały jej dane na zajęcia wyrównawcze w klasach IV-VI (miała skończyć pedagogikę, ale nie skończyła). |
| Ewa z Rz | 28-03-2003 05:48:33 [#14] |
|---|
dajesz wypowiedzenie zmieniające... warunki pracy i płacy. W terminie - do końca maja, jako powód nieuzupełnienie kwalifikacji wymaganych przez Ciebie. U n-li omówienie projektu organizacyjnego na rok przyszły, na RP traktuje się jak wręczenie wypowiedzenia zmieniającego. |
UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|
