Nigdy tego nie robiłam, mam tu jakieś różne podpowiedzi, ale może ktoś z Was przed sekundą przeniósł kogoś skądś dokądś i może mi przesłać swoje papiery???

Będę dźwięczna ;-))

:-))

artykuł  18- na własną prośbę

chce do mnie przyjść do pracy dziewczyna z innej szkoły

masz coś?

:-)))

aneks..:-)

????

Kurka....

Ty z kolei zwróć się do swojego organu (mam na myśli przede wszystkim organ prowadzący...-)) z prośbą o pozytywne zaopiniowanie przeniesienia.

Masz jakąś podstawę prawną do tego???

Czy to jakaś zwyczajowa norma???

aneks...

...polonistę mam!!!

a informatykę chcę zrobić ;-)))

potrzebuję matematyka- przekwalifikujesz się??

;-)))

 Art 18

 4. Przeniesienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do innej szkoły dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel ma być przeniesiony, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego tę szkolę i za zgodą dyrektora szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony(...)

Matko!!

Przecież to jest  napisane w artykule 18!!!

Jestem sierota :-(((

Rozmawiałam w czasie czytania twojego postu przez telefon z aniąb i obie byłyśmy zadziwione...

Cholera- tak to jest z czytaniem przepisów.

Bardzo dziękuję Alfred :-))

kurcze...

...i nie odświeżyłam....

W sobotę nie można pracować- czlowiek się kompromituje ;-))))

jeszcze raz- dziękuję :-)

Jeżeli przeniesienie to...

Nie rozwiązuje się umowy o pracę!

Nie wydaje się świadectwa pracy, bo stosunek pracy nie ulega rozwiązaniu. Zmienia się jedynie pracodawca.

Nowy pracodawca, powinien wystąpic do poprzedniego z prośbą o przekazanie akt osobowych pracownika.

U poprzedniego pracodawcy zostaje jedynie pismo przenoszące n-la oraz pismo potwiedzające przekazanie akt osobowych.

Nowy pracodawca ma wobec n-la przeniesionego takie obowiązki, jakby go zatrudniał od poczatku trwania tego stosunku pracy. W przypadku ustania tego stosunku wystawia świadectwo pracy za cały okres zatrudnienia!

EWA!!!- oberwiesz!!!!

marsz na wątek powrotny!!!!

:-))))

Dyrektor - pracodawcą

Zgodnie z art. 39 OSO:

"3. Dyrektor jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w szkole lub placówce nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami. Dyrektor w szczególności decyduje w sprawach:

1) zatrudniania i zwalniania nauczycieli oraz innych pracowników szkoły lub placówki,"

Wobec powyższego praktykę polegającą na przenoszeniu nauczyciela z placówki do placówki wraz z dokumentami i bez świadectwa pracy uważam za nieprawidłową. Przeniesienie zgodnie z KN powoduje jedynie zachowanie pewnych wynikających z niej uprawnień, a nie spowodowanie, że szkoły są traktowane jak jeden pracodawca.

Proszę poczytać KN

KN nic nie mówi o... rozwiązaniu stosunku pracy z powodu przeniesienia...

Podaje natomiast wszystkie powody z których stosunek pracy nauczyciela moze byc rozwiązany!

Matko - Ona juz pracuje !!!

Z tego wniosek...

W czasach, o których piszesz

Nauczyciele byli też zatrudniani przez niektórych dyrektorów szkół - np. branzowych zespołów szkół zawodowych, czy szkół artystycznych...

Przy przenoszeniu n-la chodziło wówczas i chodzi teraz o zachowanie pełnej ciąglości stosunku pracy... Dlatego nie powinno się rozwiazywac umowy o pracę!

A również przy umowie zawartej z np inspektoratem oświaty, czy kuratorem mogło być przeniesienie np. na drugi koniec kraju i wówczas pomimo to pracodawca sie zmieniał, a... umowy o pracę nie były rozwiązywane!

W tramtych czasach funkcjonowało poza oświatą tzw. oddelegowanie pracownika do innego zakładu pracy również bez rozwiazywania stosunku pracy...

To jaka jest sytuacja nauczyciela w nowej szkole?

A dawno temu

No cóż, jak zwykle ;-) nie zgadzam się z Tobą Januszu.
Kodeks Pracy nie znajduje zastosowania tam, gdzie rzeczywistość szkolna jest opisana w Karcie Nauczyciela. Oczywiście art. 18 w pełni opisuje stan faktyczny jaki powstaje przy przeniesieniu nauczyciela z jednej placówki do drugiej. Nie trzeba tu stosować KP.

Oczywiście można to zrobić inaczej. Rozwiązać z nauczycielem umowę o pracę na jego prośbę w trybie art. 23 a następnie nawiązać nową umowę w trybie art. 10. Skutek prawny ten sam.

Z małym wszakże wyjątkiem. Jest kilka praw nauczyciela zależnych od stażu w danej szkole. I, w przypadku przeniesienia, nauczyciel ma dłuższy staż a w przypadku nowego zatrudnienia jrótszy.

Nowe zatrudnienie, nowa teczka osobowa, nowe kopie dokumentów, swiadectwo pracy mogli bysmy porównywać kiedy jest więcej biurokracji.

;-))

Marek

Nie tylko to...

A jeżeli nauczyciel jest przeniesiony z art. 19 KN to kto rozwiązuje z nim stosunek pracy?... Czyżby organ?... A na jakiej podstawie?

No i nie jest to kompetencja organu!

A miejsce pracy jest jak najbardziej określone! Wystarczy potraktować decyzje o przeniesieniu, na która n-l wyraził zgodę jako aneks do umowy dotyczący miejsca pracy.

Można uważać, że KN nie opisuje dokładnie trybu przeniesienia, ale dokładnie i wyczerpująco mówi o przyczynach rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem, w szczególności zatrudnionym na podstawie mianowania. A tylko takiego n-la przeniesienie dotyczy.

Art. 20 i art. 23 KN wyczerpująco podają wszystkie powody jakie mogą być brane pod uwagę przy rozwiązywaniu stosunku pracy z n-lem.

Przeniesienie z art. 18 czy 19 KN takim powodem nie jest!

Innymi słowy rozwiązanie stosunku pracy w przypadku przeniesienia jest naruszeniem KN

Rozwiązanie stosunku pracy z powodu przeniesienia jest niesłuszne jeszcze dlatego, iż pozbawia ono gwarancji zatrudnienia w nowej szkole na dokładnie tych samych warunkach (czyli na podstawie mianowania). Jak również w przypadku przeniesienia z art. 19 nie ma wówczas gwarancji powrotu na poprzednie stanowisko, bo niby dlaczego wówczas następowałby ponowne rozwiązanie i nawiązanie stosunku pracy? W jaki sposób dyrektorzy byli by do tego zobowiązani?

A ZUS to nie problem, bo oczywiście jedna szkoła musi wyrejestrować n-la, a druga zarejestrować go. Ale przecież nie rejestrujemy umowy o pracę a konkretnego pracownika - czyli zachowujemy się zgodnie ze stanem faktycznym.

W roku 2000 przeniosłam n-la do mojej szkoły (z powodu zmiany skierowania na nauczanie religii) oraz została przeniesiona moja n-lka do innej szkoły. W obu wypadkach została zastosowana opisana przeze mnie procedura. Kontrola PIP nie miała co do tego żadnych zastrzeżeń.

Marku

napisałem wszak:
"W naszym kraju praktykuje się sposoby formalnego przeniesienia tak, jak widzi to Ewa i tak jak widzi to Janusz".

Napisałem również:
"przeniesienie jest formą zmiany miejsca pracy (i skutków stąd wynikających) - zapewnia jedynie pewne wynikające z KN uprawnienia"
a to jest a propos Twojego:
"Jest kilka praw nauczyciela zależnych od stażu w danej szkole".

A w końcu - Zola napisała:
"u nas kiedyś ,dawno przenoszono tak jaj piszesz Ewo ,ale po kontrolach juz sie tego nie robi"

Ewo

polecam lekturę wytycznych związanych ze zgłaszaniem i wyrejestrowywaniem do ubezpieczeń społecznych.

Jeśli sądzisz, że nie zgłasza się umów o pracę - czyli tytułu ubezpieczenia, płatnika, ... - to się mocno mylisz.

Ponadto - gdzie w karcie jest napisane, że: "wyczerpująco podają wszystkie powody jakie mogą być brane pod uwagę przy rozwiązywaniu stosunku pracy z n-lem"?

Ja tam znajduję spis powodów dla których rozwiązuje się stosunek pracy - fakt - ale nie znalazłem tam zapisu, że są to wszystkie powody.