To nie tak. Wklejam CAŁY art 23(1) KP, z którego wynika, że nie można postapić tak jak pisze igła. Art. 23(1). § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5. § 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie. § 3. Jeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. § 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. § 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie. Przepis § 4 zdanie drugie stosuje się odpowiednio. § 6. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy.
Z § 2 jasno wynika, że zalicz im się CAŁY dotychczasowy staż i w razie zwolnienia otrzymaja taką odprawę jaką otrzymaliby przed powołaniem zespołu. Zastrzeżenie o zawiadomieniu na co najmniej 30 dni przed przejściem dotyczy sytuacji gdy w zakładzie nie działają zz-ty. W każdej szkole działa co najmniej ZNP (jakoś), a nawet jak nie działa to KN zmusza OP do konsultacji z nimi - zatem to powiadomienie nie jest obligatoryjne. Natomiast pracownik, któremu się to przekształcenie nie podoba, lub taki który chciałby się rozstać z dotychczasowym pracodawcą, ale nie chce tracic prawa do odprawy może z tego artykułu skorzystać (§ 4) i odejść tak jaby dostał wypowiedzdenie z winy pracodawcy, czyli z przysługująca mu odprawą. Nauczyciel, który w tym momemnie odchodzi na emeryturę, ma prawo do 9-cio miesięcznej odprawy. | 
