Forum OSKKO - wątek
| violka | 09-09-2004 21:21:31 [#01] |
|---|
zz mają 30 dni na uzgodnienie regulaminu a co zrobić w przypadku kiedy jeden zz już uzgodnił swoje poprawki, a drugi nadal się upiera i nie można dojść do porozumienia zaznaczam, że wszystkie trzy strony uczestniczą w uzgadnianiu - i ten uparty zz nie daje się przekonać ani dyrekcji, ani drugiemu zz-towi co zrobić jak minie 30 dni i nadal nie będzie zgody na regulamin? (mimo wielu ustępstw proponowanych przez ten zz) |
| violka | 09-09-2004 21:34:41 [#03] |
|---|
Mareeek ! Ty się nie śmiej ony tak na poważnie - będą walczyć, napiszą swój regulamin już właściwie było wszystko uzgodnione - tylko przepisać na czysto ale po zebraniu z udziałem wyższej władzy związkowej tak im się odmieniło |
Marek Pleśniar | 09-09-2004 21:46:05 [#04] |
|---|
hmm.. sądziłem że im wyżej tym rozsądniej i władze zz przyhamują zapędy komórki zakładowej jesli jest odwrotnie, współczuję (władz zz) |
| zgredek | 09-09-2004 22:17:26 [#05] |
|---|
jeśli mogę pomóc, to w ustawie o zz-tach: Art. 30. 1. W zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich broni praw i reprezentuje interesy swych członków.
2. Pracownik niezrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników będących członkami związku, jeżeli wybrana przez niego zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych.
2 1. W indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową, pracodawca jest obowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej obrony, zgodnie z przepisami ust. 1 i 2. Nieudzielenie tej informacji w ciągu 5 dni zwalnia pracodawcę od obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach dotyczących tych pracowników.
3. W sprawach dotyczących zbiorowych praw i interesów pracowników organizacje związkowe mogą tworzyć wspólną reprezentację związkową.
4. W sprawach wymagających zawarcia porozumienia lub uzgodnienia stanowiska z organizacjami związkowymi, organizacje te przedstawiają wspólnie uzgodnione stanowisko. Sposób ustalania i przedstawiania tego stanowiska przez każdorazowo wyłanianą do tych spraw wspólną reprezentację związkową określa porozumienie zawarte przez organizacje związkowe.
5. Jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminów nagród i premiowania, regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, planu urlopów lub regulaminu pracy, a także okresów rozliczeniowych, o których mowa w art. 129 § 11 oraz w art. 1294 § 2 zdanie drugie i § 3 Kodeksu pracy, organizacje związkowe albo organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych.
6. (skreślony). |
UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|
