Kiedyś sprokurowałem coś takiego. Nie jestem z tego zadowolony, ale jedno jest ważne. Brak takiego dokumentu może stać się podstawą do uznania przez sąd roszczeń pracownika. Oczywiście "Kryteria..." trzeba uzgodnić ze związkami zawodowymi działającymi w szkole i przedstawić RP. KRYTERIA ZWOLNIEŃ NAUCZYCIELI SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR ... W ... na rok szkolny .... 1. Kwalifikacje formalne: Ø Stopień awansu zawodowego Ø kierunkowe studia magisterskie pedagogiczne, czas posiadania pełnych kwalifikacji; Ø kierunkowe studia podyplomowe; Ø studia podyplomowe lub inne, dające uprawnienia do nauczania drugiego przedmiotu (zgodne z potrzebami szkoły), z uwzględnieniem stażu pracy - jako nauczyciel drugiego przedmiotu; Ø stopień specjalizacji zawodowej, Ø inne formy doskonalenia zawodowego. 2. Realizacja zadań dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych wynikających z pensum godzin dydaktycznych oraz dodatkowo wykonywanych przez nauczyciela czynności, a w szczególności: Ø aktualna ocena pracy wychowawczej, dydaktycznej i opiekuńczej (ocena formalna i na podstawie bieżącego nadzoru dyrekcji szkoły); Ø ocena realizacji zadań dodatkowych; Ø innowacje pedagogiczne; Ø praca z klasami wyrównawczymi; Ø osiągnięcia w konkursach, turniejach itp. Ø prowadzenie dokumentacji pedagogicznej; Ø stosunek do dzieci i młodzieży; Ø zdobywanie dodatkowych środków finansowych i pomocy rzeczowej na rzecz szkoły; 3. Dyscyplina pracy: Ø absencja; Ø spóźnienia, Ø realizacja dyżurów, Ø wykonywanie poleceń służbowych; Ø dyspozycyjność; Ø urlopy bezpłatne; Ø stosunek do koleżanek i kolegów; Ø zaangażowanie. 4. Kwalifikacje zawodowe uprawniające do wykonywania innego zawodu (studia politechniczne, AGH, itp.). 5. Posiadane uprawnienia emerytalne. 6. Sytuacja życiowa. Marek |