Nauczyciel dyplomowany uczący w klasach 1-3 w jednej ze szkół podstawowych na terenie mojej gminy złożył dokumenty na dyrektora szkoły w innej szkole w sąsiedniej gminie. Wygrała konkurs i ma powierzenie funkcji od 1 lipca 2026 do 30 sierpnia 2030. Czy w tym momencie ten nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia w pierwszej szkole i urlop bezpłatny od września, i jednocześnie w drugiej wynagrodzenie? Czy jak to prawnie ma wyglądać? Bardzo proszę o pomoc. 

A to już od niej zalezy.

Jeśli nie poprosiła o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron to w okresie lipiec- sierpień jest na urlopie w szkole dotychczasowej i nikomu nic do tego, co i gdzie w trakcie urlopu robi. Czyli wynagrodzenie sie należy z tej szkoły.

Dalej już więcej zalezy od dyrektora dotychczasowej szkoły - bo są w zasadzie 3 wyjścia:
1. przeniesienie służbowe  z dniem 1 września,
2. rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem z dniem 1 września,
3. urlop bezpłatny 
Jest jeszcze wariant z wypowiedzeniem ze skróconym okresem do 2 miesięcy- ale to i tak po ptokach, bo mamy 2 lipca i on jest raczej wyjściem awaryjnym dla dyrektora, ktory się do 31 maja nie doliczył etatów;-)

Generalnie: piłka po jej stronie i tamtej gminy, niech prawnicy pokombinują, bo porozumienie stron i bezpłatny to proste (jeśli jest wola), ale przeniesienie to już niekoniecznie - bo jednak ona już tam jest i chyba jako nauczyciel.

No to jak przenieść z dniem 1 września kogoś, kto tam jest od 1 lipca?

Chyba, ze zakombinowac z czasoprzestrznią i 3 lipca uznac, że jest 30 czerwca lub 1 lipca i przenieść z dniem 1 lipca - wtedy oczywiście w dotychczasowej szkole wynagrodzenia nie ma i to, co dostała na 1 lipca zwraca jako błednie wypłacone przez szkołę, która zaburzeń czasoprzestrzeni nie ogarnia

Można też dopatrzęc się, ze jdnak była prośba o porozumienie stron i rozwiązanie z dniem 1 lipca- i wynagrodzenie za lipiec  do zwrotu.
 

W tym przypadku z tego co się orientuję to w grę wchodzi tylko urlop bezpłatny. Tylko czy już teraz niech ten nauczyciel złoży wniosek do dyrekcji o urlop bezpłatny od 1 września czy w sierpniu? Dodam, że nauczyciel ten jest w nie do końca dobrych stosunkach z dyrektorką szkoły dotychczasowej. I czy dyrektorka może odmówić udzielenia urlopu bezpłatnego?

Nauczycielowi opłaca się złożyć w dowolnym momencie- byleby od 1 września.

Dyrektor może odmówić udzielenia urlopu.

Co wtedy? No, ja nie wiem- bo w zasadzie to ten nauczyciel 1 wrzęsnia powinien stawić się w pracy jako nauczyciel klas I-III:-) Jeśli nie- komisja dyscyplinarna? 

A tak bez gdybań: OP się dogadają (albo nie) Stosunki nauczyciel-dyrektor są tu bez znaczenia.

Ten n-l powinien po prostu rozwiązać dotychczasowy stosunek pracy za porozumieniem stron z dniem 31.08.2026 - wtedy bez kombinowania i bez łaski

W nowej szkole zatrudnia go organ prowadzący (jeśli nie zrobił tego dotychczasowy dyrektor tej szkoły) przez mianowanie lub na czas kadencji - decyzja OP

przeniesienie było możliwe jeszcze w czerwcu -> wystarczyło by dotychczasowy dyrektor tej szkoły, w której n-l wygrał konkurs zwrócił się o to do dyrektora szkoły, w której ten n-l pracował o przeniesienie n-la z dniem 1.07.26

teraz to już "po ptokach"

Tutaj raczej tylko urlop bezpłatny wchodzi w grę, z tego co się orientuję. A co z dodatkiem za wysługę lat? Jeśli stosunek pracy jest zawieszony urlopem bezpłatnym w pierwszej szkole i nie pobiera wtedy tam tego dodatku, to czy może pobierać go w nowej szkole? Oczywiście po okazaniu zaświadczenia o zatrudnieniu otrzymanym z pierwszej szkoły.

na miejscu dyrektora tej szkoły nie zgodziłabym się na urlop bezpłatny, gdyż nie jest to, wg mnie, żadna inna ważna przyczyna