Jeśli nauczyciel chce odejść na emeryturę poza ruchem służbowym, np. we wrześniu a dyrektor nie wyraża zgody i nauczyciel porzuca pracę.....czy należy się odprawa?

Ale z jakiego powodu odprawa? W prawie pracy nie ma pojęcia porzucenia pracy, a niestawienie się do pracy może rodzić kosekwencje dyscyplinarne. Można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, co może skutkować najwyżej odszkodowaniem na rzecz pracodawcy (zasądza sąd pracy) w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia.

A który zapis KN będzie miał tu zastosowanie? Bo jakoś nie kojarzę - poza postepowaniem dyscyplinarnym.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest możliwe na podstawie art. 55 § 1¹ kodesku pracy. Będzie ono skuteczne bez względu na uzasadnienie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Ale tu właśnie jest ryzyko odszkodowania na podstawie art. 61¹ i art. 61² kodeksu pracy, gdyż takiego naruszenia może nie być, ale umowa rozwiąże się i tak skutecznie.

Innego wyjścia rozstania się z pracodawcą, gdy nie ma jego zgody raczej nie ma. Tzw. porzucenie pracy, to ryzyko odpowiedzialności dyscyplinarnej.