Nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od 01.09.2025 do 26.06.2026. Zastępowany n-l wraca do pracy od 27.06.2026 żeby wykorzystać urlop. Czy umowa o pracę powinna być zawarta do końca sierpnia 2026,  do 7 sierpnia 2026 r. czy jest dobrze zawarta.

Nauczyciel zatrudniony od lutego 2025 (po feriach) do 26.06.2026 (zastępowany n-l wraca do pracy żeby wykorzystać urlop). Nauczyciel ten nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu w okresie zatrudnienia ze względu na zwolnienia lekarskie i urlop macierzyński. Zakończenie umowy o pracę  przypada w trakcie urlopu rodzicielskiego. Za ile dni urlopu powinien być ekwiwalent.

https://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=67372&ux=14&pst=2#pst2 

ten drugi n-l powinien być zatrudniony razem z przysługującym mu urlopem (ma prawo do co najmniej 4 tygodni urlopu) czyli co najmniej do 24.07.2026

Pierwszy nauczyciel to rozumiem. Przedłużymy umowę do 31.08.26 i cały urlop wykorzysta.

Ale drugi nauczyciel od początku zatrudnienia w naszej szkole nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu i w czerwcu zaczyna rodzicielski i całe wakacje byłby na urlopie rodzicielskim. Ale analogicznie do nauczyciela pierwszego czy i w tym przypadku umowa nie powinna być do 31.08.26.  Tylko za ile dni ekwiwalent za urlop.

Czy z racji tego, że i tak będzie na urlopie rodzicielskim a nie wypoczynkowym to nie trzeba przedłużać umowy tylko zakończyć w czerwcu i wypłacić ekwiwalent za urlop.

owszem, można zostawić tę umowę tak jak była zawarta i wypłacić ekwiwalent za urlop - on będzie miał prawo do co najmniej 4 tygodni urlopu i za tyle trzeba mu wypłacić ekwiwalent

A mogę zapytać jak to jest liczone? Bo mi wychodziło dużo więcej (za 2025 rok tj. luty -czerwiec 2025 -4 tygodnie i za wrzesień 2025-czerwiec 2026 - 8 tygodni)?

Przepraszam, jakoś przeczytałam, że on pracuje od lutego 2026 ;-)

wobec tego, ze chodzi o luty 2026, będzie tak jak policzyłaś - ekwiwalent za 12 tygodni urlopu