Forum OSKKO - wątek

TEMAT: umowa i ekwiwalent
strony: [ 1 ]
Elta28-05-2026 10:53:29   [#01]

Nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od 01.09.2025 do 26.06.2026. Zastępowany n-l wraca do pracy od 27.06.2026 żeby wykorzystać urlop. Czy umowa o pracę powinna być zawarta do końca sierpnia 2026,  do 7 sierpnia 2026 r. czy jest dobrze zawarta.

Nauczyciel zatrudniony od lutego 2025 (po feriach) do 26.06.2026 (zastępowany n-l wraca do pracy żeby wykorzystać urlop). Nauczyciel ten nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu w okresie zatrudnienia ze względu na zwolnienia lekarskie i urlop macierzyński. Zakończenie umowy o pracę  przypada w trakcie urlopu rodzicielskiego. Za ile dni urlopu powinien być ekwiwalent.

rzewa28-05-2026 13:18:35   [#02]

https://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=67372&ux=14&pst=2#pst2 

ten drugi n-l powinien być zatrudniony razem z przysługującym mu urlopem (ma prawo do co najmniej 4 tygodni urlopu) czyli co najmniej do 24.07.2026

Elta28-05-2026 14:41:32   [#03]

Pierwszy nauczyciel to rozumiem. Przedłużymy umowę do 31.08.26 i cały urlop wykorzysta.

Ale drugi nauczyciel od początku zatrudnienia w naszej szkole nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu i w czerwcu zaczyna rodzicielski i całe wakacje byłby na urlopie rodzicielskim. Ale analogicznie do nauczyciela pierwszego czy i w tym przypadku umowa nie powinna być do 31.08.26.  Tylko za ile dni ekwiwalent za urlop.

 

Elta28-05-2026 14:49:41   [#04]

Czy z racji tego, że i tak będzie na urlopie rodzicielskim a nie wypoczynkowym to nie trzeba przedłużać umowy tylko zakończyć w czerwcu i wypłacić ekwiwalent za urlop.

rzewa28-05-2026 16:42:40   [#05]

owszem, można zostawić tę umowę tak jak była zawarta i wypłacić ekwiwalent za urlop - on będzie miał prawo do co najmniej 4 tygodni urlopu i za tyle trzeba mu wypłacić ekwiwalent

Elta29-05-2026 08:40:42   [#06]

A mogę zapytać jak to jest liczone? Bo mi wychodziło dużo więcej (za 2025 rok tj. luty -czerwiec 2025 -4 tygodnie i za wrzesień 2025-czerwiec 2026 - 8 tygodni)?

rzewa29-05-2026 15:49:33   [#07]

Przepraszam, jakoś przeczytałam, że on pracuje od lutego 2026 ;-)

wobec tego, ze chodzi o luty 2026, będzie tak jak policzyłaś - ekwiwalent za 12 tygodni urlopu

Elta01-06-2026 09:25:02   [#08]

Dzięki serdeczne.

Elta23-06-2026 15:02:24   [#09]

A zastanawiam się jeszcze, że czy to że ta umowa trwa dłużej niż rok to nie liczy sie tego ekwiwalentu jakoś inaczej?

Elta24-06-2026 12:45:44   [#10]

12 tygodni to dużo. A kiedy liczy się że za 1 m-c 4,67 dnia urlopu.

zemi30-06-2026 13:46:34   [#11]

jak jest zatrudnienie przez 12 miesięcy, to wtedy masz 56:12=4,67


post został zmieniony: 30-06-2026 13:48:01
rzewa02-07-2026 15:42:15   [#12]

jak jest zatrudnienie przez rok szkolny - 10 m-cy nauki - to zgodnie z art. 64 ust. 5 zdanie pierwsze KN nauczycielowi zatrudnionemu w szkole (feryjnej) przysługuje cały urlop, a jeśli nie mógł go wykorzystać w całości, to zgodnie z art. 66 ust. 1 ma  prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni

zatem jeśli n-l wykorzysta w ciągu roku tylko 2 tygodnie, to należy mu udzielić urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 tygodni, natomiast jeśli w czasie ferii zimowych będzie na L4, a w czasie wakacji będzie urlop wykorzystywał normalnie, to nie nabędzie prawa do urlopu uzupełniającego, gdyż wykorzysta wtedy ponad 8 tygodni urlopu - dlatego urlop uzupełniający ustala się takiemu n-lowi dopiero pod koniec wakacji

ograniczenie wymiaru urlopu do 8 tygodni dotyczy tylko i wyłącznie urlopu uzupełniającego, bo cały urlop w przypadku takiego nauczyciela to czas trwania ferii zimowych i letnich (art. 64 ust 1 KN) co w zależności od danego roku szkolnego waha się w granicach 10-11 tygodni

zatem najmniejszy wymiar urlopu za przepracowany rok szkolny to 8 tygodni (nie 56 dni, gdyż urlop takiego n-la jest określony w KN w tygodniach - przeliczamy na dni jedynie wtedy, gdy jest taka potrzeba, czyli wtedy gdy okaże się, że liczba tygodni urlopu nie jest całkowita)

w celu ustalenia wymiaru urlopu n-lowi, zatrudnionemu krócej niż rok szkolny, należy ustalić wymiar urlopu proporcjonalnie do liczby miesięcy nauki, czyli do 10 m-cy (a nie 12) - art. 64 ust. 5 zdanie drugie KN - i ta proporcjonalność dotyczy wymiaru urlopu o jakim owa w art. 64 ust 1 KN a nie 8 tygodni o jakich mówi art. 66 ust. 1 KN

zatem jeśli realizował zajęcia przez 5 m-cy ma prawo do połowy należnego urlopu, czyli do co najmniej 4 tygodni (a tak naprawdę do 5 - 5,5 tygodnia urlopu)

jeżeli zajęcia realizował przez 8 m-cy, to ma prawo do 0,8 całego urlopu czyli do co najmniej 6,4 tygodnia urlopu (a tak naprawdę do 8 - 8,8 tygodnia urlopu)

liczenie jakoby za każdy miesiąc pracy należało się 5,6 dnia urlopu nie ma umocowania w prawie, nie mówiąc już o tym, że w żadnym razie nie może to być 4,67 dnia

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]