Czy ktoś z was miał taka sytuację :

Musisz rozwiązać stosunek pracy przed 31 sierpnia i nawiązać 1 września nowy

a ten nowy stosunek pracy nawiąże z Tobą wójt, burmistrz, prezydent lub starosta

Ale po rozwiązaniu stosunku stosunku pracy to już chyba nie jako dyrektor. Wydaje mi się, że od nowa powołanie.

z postu #01 wywnioskowałam, że nowe powołanie już jest :-)

Czyli ciekawy przypadek...
1.Obecnemu dyrektorowi kończy się kadencja 31 sierpnia.
2. Z dniem 31 rozwiązuje stosunek pracy i  przechodzi na emeryturę.
3. Jednocześnie wygrał konkurs, zorganizowany wczesniej, na dyrektora tej samej szkoły od 1 września.

Pytanie: Czy przejście na emeryturę nie "unieważnia" wyniku tego konkursu? Moim zdaniem, jak tę napisała rzewa- nie,  nie widzę podstawy prawnej.

Ten, min. 1 dzień bycia na emeryturze to mit, tym niemniej mocno tu czas się zazębia (chciałem napisać - zapętla), ale nie- pętli tu nie ma:-)

#06: Ale w tym przypadku przecież nie ma znaczenia czy przeszedł na emeryturę czy nie - jak organizujecie konkurs na stanowisko to się zastanawiacie co zrobi kandydat, żeby stawić się do pracy. Może złoży wypowiedzenie, może porozumienie, a może emerytura. 

A od 1.09 to będzie 'nowy człowiek' tylko w starym wydaniu :)

Tys prowdo