Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na czas nieokreślony na podstawie umowy o pracę miał dotychczas 7 godzin. Nie przyjął ograniczenia do 3 godzin na przyszły rok szkolny. Umowa będzie rozwiązana. Należy się odprawa? Proszę o podpowiedź.

nie należy się

Dziękuję.

A czemu? Jaka była propozycja zmniejszenia z 7 do 3 godzin (bo nie mogło to być ograniczenie, o którym mowa w KN)? Jeśli otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (redukcja zatrudnienia) i jeśli szkoła zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to czy nie powinien otrzymać odprawy z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

nie, KN wyklucza otrzymanie przez n-la odprawy na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych

W jakim miejscu wyklucza?

Z wyroku SN: Natomiast nauczyciel, z którym z przyczyn organizacyjnych rozwiązano umowę za wypowiedzeniem na podstawie art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela, otrzymuje wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, a także uzyskuje prawo do odprawy przewidzianej w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.

Wykluczenie jest w tejże ustawie w art. 11. "Przepisów ustawy nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania."

przywołując w art 20 KN ustawę o zwolnieniach grupowych jednocześnie wyklucza jej stosowanie w innych sytuacjach -> gdyby miała ona powszechne zastosowanie do nauczycieli, to nie musiałaby być przywoływana w art 20 KN

Jeśliby przyjąć punkt widzenia zawarty w przytoczonym cytacie, nauczyciel zatrudniony na umowę o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy na podstawie art 20 ust 1 pkt 1 KN powinien otrzymać 2 odprawy -> jedną z KN a drugą z ustawy o zwolnieniach grupowych

Ale art. 20 nie odsyła do stoswania ustawy o zwolnieniach grupowych, a jedynie wskazuje, że wysokość odprawy ustala się w sposób określony w tej ustawie i tym samym odmiennie reguluje odprawy, zaś art. 27 nie reguluje odpraw (jak i innych i innych rzeczy) i dlatego stosujemy odprawy z ust. o zwolnieniach grupowych.

Przytoczyłem fragment orzeczenia SN, bo całość wskazuje kiedy odprawa z KN a kiedy z uozg:

Skrót: Nauczyciel, z którym rozwiązano stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 KN otrzymuje odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia i nie może uzyskać odprawy z ustawy o zw. gr., gdyż ustawa ta nie ma zastosowania do tego sposobu rozwiązania stosunku pracy. Natomiast nauczyciel, z którym z przyczyn organizacyjnych rozwiązano umowę za wypowiedzeniem na podstawie art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela, otrzymuje wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, a także uzyskuje prawo do odprawy przewidzianej w ust. o zw. gr.

Dyrektor - kończy się kadencja. nie przystępuje do konkursu Ma zapewniony etat, ale z pensum 22. Nie przyjmuje warunków, bo miał pensum 18. Czy należy mu się odprawa z ar. t20?

Też tak mam, po rozmowach z OP (nie przyjęłam zmiany pensum i ograniczenia etatu) dostanę, mam nadzieję wypowiedzenie i odprawę 3-miesięczną, bo przechodzę na emeryturę.