Jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie dla pracownika pełniącego funkcję związkową, który skorzystał ze zwolnienia od pracy na podstawie przepisów gwarantujących prawo do płatnego czasu na wykonanie doraźnych czynności związkowych, których nie mógł wykonać poza godzinami pracy?

Z ustawy o zz: "Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy"

Czy ten dzień traktujemy jak urlop i wypłacamy średnią urlopową?

nie

za ten dzień płaci się, tak jakby pracownik był w prac, czyli normalne wynagrodzenie

i jest to normalne wynagrodzenie, a zatem liczy się tak samo jak wynagrodzenie za wykonana pracę

Razem z ponadwymiarowkami?

a nie, te to nie :-)

Średnią urlopową. Chyba, że to pojedyncza godzina w danym dniu, to normalnie płacimy za tę godzinę.