Proszę o komentarz

czy jeżeli np. wf dzielony jest na grupy i jeden nauczyciel jest nieobecny to czy można dołożyć grupę nieobecnego do drugiej?

Chyba już nie. Art. 42 ust. 2ca i 2cc KN. Ale może źle interpretuję.

Powyższe przepisy raczej nie mają tu zastosowania. 
Złączenie grup w sytuacji nieobecności nauczyciela nie zawsze wiąże się z dodatkowymi godzinami pracy nauczyciela prowadzącego zajęcia – jeśli mieści się w jego planie lekcji, nie jest traktowane jako zastępstwo doraźne.
Wszak zastępstwo doraźne to godzina zajęć realizowana przez nauczyciela ponad jego tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, w zastępstwie za nieobecnego nauczyciela i taka godzina jest (i zawsze była) dodatkowo płatna.

Nie jest to dodatkowa godzina dla obecnego nauczyciela, tylko zamiast mieć połowę klasy (grupę) pracuje z całą klasą. 

Podobne sytuacje mogą mieć miejsce na j.obcych. Języki planowo dzielone są na 2 grupy. Nauczyciel jednocześnie pracuje ze swoją grupą i grupą koleżanki (jest na zwolnieniu), czyli całą klasą.

Ale czy tak może być? 

Nauczyciel ma w tym czasie zaplanowane zajęcia z grupą, więc realizuje zajęcie z art. 42 ust. 2 pkt 1. Zatem art. 42 ust. 2ca wyklucza realizację zajęć za nieobecnego nauczyciela. W tym przepisie chodzi właśnie o to, by w ramach realizowanych godzin, nauczyciel nie realizował zastępstwa za innego nauczyciela (bezpłatnie, w ramach wynagrodzenia za swoja godzinę). 

Zapis ma na celu wyeleiminowanie przydzielania tzw. bezpłatnych zastępstw (realizowanych na wlasnych zaplanowanych zajęciach).

jedynie tu wchodzi przepis, że grupa na wf liczy maksymalnie 26 osób. Pod warunkiem, że chce realizować wf :)

Podziały w klasach na grupy wynikają z liczby dzieci, więc jeżeli połączę dwie grupy na wf, czy j.obcym to zawsze przekroczę min. liczbę 24 czy 26.

Przy braku nauczycieli to chyba dyrektor będzie chodził na zastępstwa i sprawował opiekę nad klasą.

A czy nie można spojrzeć na nieobecności w danym dniu i połączyć, jeśli maksymalnie jest 24 czy 26 uczniów (w zależności od przedmiotu)?

Niezależnie jak zrobię to przekraczam magiczne liczby.

W tym samym czasie nie mam klasy z tym samym przedmiotem....

na języku obcym można połączyć - przekroczenie liczby 24 w tym przypadku jest nieistotne -> n-l musi tę godzinę po prostu inaczej poprowadzić

limity liczby osób na zajęciach dotyczą stałej liczebności grup - w przypadku jednej godziny nie są istotne ale...

n-l musi wziąć pod uwagę to ile ma osób na danej lekcji i zrezygnować z tego czego nie można realizować w tak dużej grupie

np. na lekcji wf musi zrezygnować z wykonywania ćwiczeń (z uwagi na bezpieczeństwo uczniów) ale spokojnie może realizować treści z podstawy, które ich nie wymagają

A co w przypadku podziału klasy na grupy na informatyce, nauczyciel jednej grupy jest np. na L4, czy można będzie zrobić łączenie grup i przydzielić prowadzenie zajęć w całej klasie za nieobecnego nauczyciela temu drugiemu?

Nauczyciel ma zajęcie z 1 osobą (orzeczenie) na terenie  szkoły. Okazuje się, że uczeń jest nieobecny. Należy mu zapłacić za te zajęcia? Był gotowy do pracy.

Podobnie z rewalidacją.

Proszę o przemyślenia i z góry dziękuję.

jeśli nie był uprzedzony o nieobecności ucznia to należy policzyć godzinę jako zrealizowaną ale jeśli został uprzedzony, że zajęć nie będzie to nie

Jakaś procedurę trzeba stworzyć: osoby uprawnione do uprzedzania, czas i miejsce uprzedzenia, forma, narzędzia, sposób przyjęcia do wiadomości uprzedzenia, odwołania od uprzedzenie.

Choć w zasadzie uprzedzenia to jakaś forma dyskryminacji. A stąd już kroczek do mobbingu. Więc może jednak odpuścić uprzedzenia i płacić?

#13 Ale jeśli nie było to nauczanie indywidualne? Bo tylko taki wyjątek za niezrealizowane ujęto w KN w art. 35 ust. 3e pkt 2 (poza pkt 1, ale jest to inny przypadek) w przypadku gotowości do pracy. Skoro KN reguluje kiedy należy się wynagrodzenie w przypadku nieprzepracowania godzin z przyczyn niedotyczących nauczyciela, a nauczyciel był gotów do realizacji tych zajęć, to chyba nie stosuje się kodeksu pracy w tym zakresie?

KN mówi tylko o NI, czy możemy per analogia traktować rewalidację czy zajęcia ind. z Ipetu?

Wg mnie nie, bo wynagrodzenie należy się za pracę wykonaną, a z niewykonaną tylko gdy przepisy tak stanowią. A tu jednak mowa tylko o tym jednym przypadku.