Dzień dobry,

zaproponowałam nauczycielowi muzyki - dyplomowanemu, wychowawstwo w klasie 4, ponieważ nie mam innego nauczyciela do dyspozycji, a dwie nauczycielki (wychowawczynie klas) będą przebywały na długotrwałym L4, a potem urlopie macierzyńskim.

Nauczyciel muzyki pracuje również w innej szkole, niestety pani po przemyśleniach tej sytuacji, obowiązków dodatkowych jako wychowawca, po weekendzie (dzisiaj) przyszła, że składa wypowiedzenie z pracy, ale nie zostawiła żadnego dokumentu.

Czy w szkole - placówce feryjnej nauczyciel może żądać rozwiązania umowy z dniem 31 sierpnia 2025 składając wypowiedzenie np. 26 sierpnia? 5 dni przed rozpoczęciem roku szkolnego?

Nie mam możliwości znalezienia następcy przez te 5 dni.

Co powinnam zrobić?

Za porozumieniem stron- może.

Co w sytuacji, gdy nie będzie zgody dyrektora na porozumienie- a i tak nauczyciel nie przyjdzie do pracy- rozne źródła roznie podają (do komisji dyscyplinarnej włącznie), KN zdaje się, ze takiej sytuacji nie przewiduje- więc zostaje KP, chyba art.52 par.1 p.1 czyli cięzkie naruszenie obowiązków.

Teraz sytuację komplikuje jeszcze ocena pracy na wyjściu.

Nie załozyłbym się- ale chyba w tej sytuacji (nie złozył nic) podejmuje licytację- a moze dyrektor sięz tego wychowawstwa wycofa?

Dyrektor się wycofał, ale nauczyciel i tak złożył wypowiedzenie dzisiaj -

pójdzie za porozumieniem stron, ponieważ znalazłam innego nauczyciela od 1 września 

Dziękuję za odpowiedź.