Proszę o pomoc w rozwikłaniu nietypowej sytuacji. Dyrektor publicznej szkoły podstawowej (placówki feryjnej) złożył rezygnację z pełnienie funkcji w czasie trwania kadencji z okresem 3 miesięcznego wypowiedzenia. Wypowiedzenie upływa 30 września. Powraca do pracy w szkole jako nauczyciel w dniu 1 października, jednak nie ma dla niego godzin pracy. Czy można rozwiązać umowę z art. 20 KN i wypłacić odprawę 6 miesięczną? Czy inny wariant, np. stan nieczynny, jeśli nauczyciel o to wystąpi? Jak to rozwiązać zgodnie z prawem i nie krzywdząc nikogo? 

Art. 20 ust. 1 KN mówi, że rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych (brak godzin, zmiany w planie nauczania) w szkołach feryjnych może nastąpić:

• z 3-miesięcznym wypowiedzeniem,

• ze skutkiem na koniec roku szkolnego (31 sierpnia) czyli jeśli brak godzin stwierdzimy dopiero 1 października, formalne rozwiązanie umowy z art. 20 KN może nastąpić dopiero z końcem kolejnego roku szkolnego (31 sierpnia 2026), bo termin wypowiedzenia i skutek rozwiązania są ustawowo powiązane.

• Art. 20 ust. 5c KN: nauczyciel może w ciągu 30 dni od dnia zaistnienia przyczyn (czyli od 1 października) złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny.

• Stan nieczynny trwa do końca roku szkolnego (31 sierpnia), nauczyciel otrzymuje w tym czasie wynagrodzenie i może być ponownie zatrudniony, jeśli pojawią się godziny.

• Po upływie stanu nieczynnego — stosunek pracy wygasa, a nauczyciel otrzymuje odprawę (6-miesięczną dla mianowanych/dyplomowanych).

a porozumienie, bo też może być, ale wtedy musi być jasno określone, że przyczyna rozwiązania to brak godzin (przyczyny organizacyjne), a nie rezygnacja z pracy. To trochę, jak dla mnie ryzykowne bo jeśli organ prowadzący lub kontrola uzna, że to obejście art. 20 (który przewiduje koniec roku szkolnego), mogą zakwestionować odprawę.

• "Po upływie stanu nieczynnego — stosunek pracy wygasa, a nauczyciel otrzymuje odprawę (6-miesięczną dla mianowanych/dyplomowanych)."

Czy po upływie stanu nieczynnego należy się jeszcze odprawa? Czy dobrze rozumiem?

odprawa emerytalna jak przechodzi na emeryturę i to jest po nowemu

Czyli zostaje stan nieczynny od 1 października, bo odprawa dla placówek feryjnych tylko do 31 sierpnia.

A jeśli dyrektor szkoły feryjnej nie korzysta z urlopu podczas trwania ferii i wakacji, a jedynie ma do wykorzystania 35 dni urlopu - to czy na tej podstawie można takiego dyrektora, który kończy swoją funkcję 30 września i jednocześnie kończy mu się urlop wypoczynkowy  też 30.09 - zwolnić z art. 20 KN i dać odprawę? Chciałabym znaleźć wyjście zgodne z prawem, a jednocześnie dać odchodzącemu dyrektorowi odprawę. Zaznaczę, że dyrektor nie odchodzi na emeryturę.

Nie ma możliwości ani zwolnienia takiego nauczyciela ani przeniesienia go w stan nieczynny w ciągu przyszłego roku szkolnego  -> zastosowanie art 20 KN jest możliwe ale dopiero w przyszłym roku ze skutkiem na 31.08.2026 i z odprawą

a do 31.08.2026 ten były dyrektor pracuje w Twojej szkole jako n-l -> oznacza to, że powinnaś załatwić z OP godziny dla niego, bo czy tak czy tak będziesz musiała mu płacić pensję 

Z tego co piszesz wynika, że dyrektor złożył rezygnację w czerwcu i OP powinien wtedy uzgodnić z nim wcześniejszy termin ustąpienia ze stanowiska - 31.08 i wręczyć mu wypowiedzenie z art 20 KN ze skróceniem okresu wypowiedzenia, takim by rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło 31.08

ale tego nie zrobiono -> zatem jest tak jak napisałam wyżej