Dzień dobry,

koleżanka wicedyrektor szkoły ponadpodstawowej chce zrezygnować z funkcji wicedyrektora, którą ma pełnić zgodnie z powołaniem jeszcze przez kolejny rok. Czy może to zrobić w każdej chwili, czy powinien być okres 3-miesięcznego wypowiedzenia z funkcji ? Dobrze byłoby, aby od 1 września już wróciła jako nauczyciel. Jak to wygląda od strony prawnej? Pomóżcie.

Co wtedy z urlopem, jeżeli nie wykorzysta całego za te 7 miesięcy od stycznia do końca sierpnia?

Urlop może wykorzystać na "warunkach dyrektorskich" do końca roku

nie

może jak najbardziej wykorzystać pozostały urlop ale na warunkach nauczycielskich czyli przeliczony na tygodnie

Podsumowując - rezygnuje z funkcji od konkretnego dnia (bez okresu 3-miesięcznego), np. z dniem 1.09.2025

Urlop po 1 września przeliczany (np. 21 dni :7 = 3 tygodnie)

Rzewo, dziękuję za odpowiedź.

no z tym urlopem to coś mi nie pasuje

jeśli jako wicedyrektor w dniu 1 stycznia nabyła prawo do urlopu w wymiarze 35 dni, to dobrze by było gdyby wykorzystała ten urlop w całości i dopiero rezygnacja

ale jeśli wykorzystała np. 20 dni do 31 sierpnia, to moim zdaniem ma prawo do 15 dni od 1 września

albo

jeśli już uważacie że ma "przejść" na rozliczenie nauczycielskie, to czy konsekwentnie nie powinno być tak

zostało jej 15/35

urlop minimalny dla nauczyciela to 8 tygodni, czyli 56 dni (liczone tygodniami)

15/35x56=24

a to oznacza 3 tygodnie i 3 dni

#3 A jaka podstawa prawna takiego myślenia?

jeśli mu zostanie 15 dni roboczych urlopu dyrektorskiego to oznacza, że będąc n-lem bedzie miał prawo do 3 tygodni urlopu naucycielskiego

gdyż 15 dni roboczych, to 3 tygodnie

jak będzie n-lem to musi mieć urlop nauczycielski -> jeśli 1 września ma niewykorzystany urlop, to ma prawo do urlopu uzupełniającego na podstawie art 66 ust 2 KN, a ten dla n-la jednostki feryjnej jest udzielany w tygodniach, bo tak wynika z brzmienia tego przepisu

tyle

zatem do #04:

jeśli rezygnuje z funkcji za porozumieniem z dyrektorem, to data zakończenia pełnienia funkcji jest dowolna -> taka jaką obie strony ustalą

natomiast jeśli chce zrezygnować z funkcji a dyrektor nie chce się zgodzić, to może to zrobić jednostronnie z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia - art 66 ust. 1 pkt 1 lit a u.P.o.

jeśli wicedyrektorowi zostanie do wykorzystania 21 dni roboczych urlopu, to trzeba to przeliczyć na tygodnie: 21/5 = 4,2 tygodnia ->  czyli będąc n-lem ma prawo do 4,2 tygodnia urlopu, czyli 4 tygodni i 2 dni

urlop ten może być podzielony na części ale żadna z nich nie może być krótsza niż 1 tydzień

Rzewo,

dziękuję bardzo za szczegółowe wyjaśnienie.