Jak u siebie w szkołach macie rozwiązaną kwestię wczasów pod gruszą dla nauczycieli? Czy otrzymują dofinansowanie oprócz  świadczenia urlopowego? Czy każdego roku nauczyciel ubiegający się o tzw. wczasy pod gruszą otrzymuje je?

Będą wdzięczna za podzielenie się praktyką.

Wszyscy uprawnieni do korzystania ze świadczeń ZFŚS  tj. pracownicy niepedagogiczni, nauczyciele, emeryci mają prawo do otrzymania świadczenia  typu ,,wczasy pod gruszą".

Nauczyciele oprócz tego korzystają z dobrodziejstwa zapisanego w KN.

w naszym regulaminie mamy zapis o wczasach pod gruszą, uprawnieni którzy złożą wniosek dostają (nauczyciele, emeryci pracownicy niepedagogiczni)

 "Grusza" -> pojęcie z czasów PRL -> obecnie jest rozumiane jako dofinansowanie wypoczynku organizowanego we własnym zakresie.

"Wczasy pod gruszą" czyli dofinansowanie do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie powinien określać  opracowany regulamin zfśs. Prawo do tak określonego świadczenia mają wszyscy uprawnieni (pracownicy niepedagogiczni, nauczyciele, emeryci itd.).

-----------------

Zapis z ustawy o zfśs dotyczący świadczenia urlopowego  i powiązania go z urlopem wypoczynkowym nie dotyczy szkół i placówek  prowadzących gospodarkę finansową na podstawie przepisów o finansach publicznych (OP - samorząd albo rząd) -> mają one obowiązek tworzenia zfśs i określenie jego wydatkowania na podstawie regulaminu uzgodnionego ze zz. 

Zatem świadczenie w tych placówkach nie powinno być powiązane z urlopem. Powinno być powiązane z wypoczynkiem. Zapisy ustawy o zfśs odnoszące się do szkół rządowych i samorządowych mówią o rożnych formach wypoczynku -> nie zawsze związane z urlopem (może to być np. wypoczynek świąteczny, wczasy emeryta, obóz zimowy dziecka, wycieczka do Wiednia w dniach ........  itp.) 

Emeryt, rencista, osoba na zasiłku przedemerytalnym, dziecko lub małżonek osoby uprawnionej nie zawsze ma  formalne prawo do urlopu. Ma natomiast prawo do ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku np. organizowanego we własnym zakresie ("grusza").

Przyznanie oraz wysokość dofinansowania uzależniona jest od spełniania przez osoby uprawnione kryteriów wyłącznie o charakterze socjalnym, tzn. od ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Nie ma znaczenia wymiar lub długość trwania zatrudnienia lub urlopu.

może się przyda:-)

https://karolinaniedzielska.pl/roznica-pomiedzy-wczasami-pod-grusza-a-swiadczenie-urlopowym/

--------------

Świadczenie urlopowe (ustawa KN) jest wypłacane niezależnie od świadczeń przewidzianych w regulaminie zfśs (ustawa o zfśs). Nie odbiera ono nauczycielowi możliwości ubiegania się o przyznanie dofinansowania wypoczynku z zfśs.

Zatem nauczyciel może otrzymać w danym roku szkolnym dwa świadczenia - świadczenie urlopowe na podstawie przepisów KN oraz dopłatę do wypoczynku zgodnie z przepisami ustawy o zfśs.

W mojej placówce wypłacamy wakacyjne wszystkim pracownikom i emerytowanym pracownikom, nie wypłacamy nauczycielom, bo mają świadczenie urlopowe. W innych zdarza się, że n-le otrzymują świadczenie urlopowe (KN) i  także po złożeniu wniosku wniosku wakacyjne tak jak pozostali pracownicy i emeryci. Który sposób postępowania jest prawidłowy? Od czego zależy?

Kolejna sprawa - moim zdaniem świadczenie jest na wniosek uprawnionego (nie mówię o świadcz urlopowym n-li), a spotkałam się z twierdzeniem, że odpis jest na pracownika, więc pracownik MUSI otrzymać, nawet, kiedy nie składa wniosku.

Jak macie rozwiązaną sprawę oświadczeń o dochodach? Obserwuję rosnący nacisk, aby wnioskujący wpisywał jedynie, do której grupy dochodowej się zalicza. Jestem bardzo za-, jednak co prawo na to?

świadczenie urlopowe jest bez wniosku, bo gwarantuje to KN

"wczasy pod gruszą" są na wniosek i mogą go składać wszyscy uprawnieni 

w regulaminie zawarte są progi dochodowe i to wpływa na wysokość przyznanego dofinansowania 

tak w skrócie

ale fundusz socjalny jest "janosikowy" - ci, na których jest największy odpis mają prawo do najniższych świadczeń