Dzień dobry,

Nauczycielka (feryjna) przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim od początku stycznia. W związku z L4 nie odebrała urlopu za ferie zimowe w lutym. Planuje przebywać na zwolnieniu do końca czerwca i wrócić do pracy od lipca. W jaki sposób i kiedy może odebrać urlop uzupełniający za ferie? Czy mogłaby jednak wrócić w połowie czerwca i odebrać sobie urlop za ferie czy w jakimś innym terminie i na jakich zasadach? Z góry dziękuje za pomoc.

Jeśli jest feryjna, to pewnie wykorzysta urlop w czasie wakacji.

nie ma urlopu uzupełniającego za ferie.

Liczy się suma ferie plus wakacje. Jeżeli uzbiera się 8 tygodni, to nie należy się żaden urlop.

Dziękuję bardzo za pomoc

nauczyciel na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia od połowy lutego 2025

wykorzystał dwa tygodnie ferii zimowych na urlop, więc należy sie jeszcze 6 tygodni - wychodzi, że powinien wrócić na początku kwietnia

przysłał pismo, że od połowy lutego chce wrócić do pracy, a resztę urlopu chce w grudniu 2026

nie mogę sie na to zgodzic, bo teraz mam nauczyciela na zastępstwo na całą jego nieobecność, a nie w grudniu 2026

znalazłam informację, że mam prawo - ze względu na organizację pracy - nie zgodzić się na proponiwane rozwiązanie oraz zapis, że ten urlop uzupełniający musi wykorzystać do końca września 2026 i na ten zapis potrzebuję potwierdzenia lub zaprzeczenia...

urlop za ten rok szkolny bez problemu wykorzysta w wakacje 2026 

KP 

 Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167².

czyli Pan nie może sobie wskazać terminu urlopu w grudniu?

nie może

bo w razie kontroli PIP ty dostaniesz mandat

ok

za tego nauczyciela zatrudniamy innego na zastępstwo - od 1.09 do 31.03

ile urlopu przysługuje temu na zastępstwie?

Część tego urlopu przypadnie w ferie zimowe (2 tygodnie),

Pozostała część będzie wypłacona jako ekwiwalent pieniężny po rozwiązaniu umowy 31 marca - 2 tygodnie i 5 dni wg mnie

joljol, a te dwa tygodnie i 5 dni to z jakiego wyliczenia?

z okresu zatrudnienia nauczyciela

Od 1 września do 31 marca to 7 miesięcy z 12 roku szkolnego.

8 tyg.×7/12 = 4,67 tyg to 4 tygodnie i 5 dni urlopu

2 tygodnie w naturze (ferie) i reszta ekwiwalent

oki, dzięki

a to nie będzie wg wyliczenia: 5,6 x7 m-cy = 40 dni - 14 dni (ferii) = 26 dni czyli urlop uzup. 

temu zastępującemu należy się urlop w wymiarze minimalnym równym 7 x 0,8tygodnia = 5,6 tygodnia czyli 5 tygodni i 5 dni z czego wykorzystał w ferie 2 tygodnie, czyli ekwiwalent za 3 tygodnie i 5 dni

rzewo, a czy datę zakończenia umowy można przedłużyć o 3 tygodnie 5 dni, aby wykorzystał urlop w naturze, bez wypłacania ekwiwalentu?

Czy jeżeli zakończenie umowy na zastępstwo jest w trakcie roku to wypłaca się ekwiwalent?

W jednostce feryjnej w przypadku gdy data zakończenia zastępstwa pokrywa się z datą zakończenia zajęć - czy to przed feriami zimowymi czy przed wakacjami - należy tę umowę zawrzeć na taki okres by obejmował on przysługujący urlop możliwy do udzielenia.

Czyli jeśli to ferie zimowe, to umowa powinna kończyć się wraz z końcem ferii lub wcześniej w zależności od tego ile urlopu wypracował n-l, jeśli nie może w czasie ferii wykorzystać całego należnego urlopu, to za resztę trzeba wypłacić ekwiwalent.

Natomiast jeśli n-l kończy czynne zastępstwo wraz z ostatnim dniem zajęć przed wakacjami, to należy wpisać taką datę zakończenia umowy by n-l mógł cały należny urlop wykorzystać w naturze.

W przypadku, gdy czynne zastępstwo kończy się w innym czasie umowa nie może obejmować należnego urlopu, gdyż w jednostce feryjnej nie można n-lowi udzielić bieżącego urlopu wypoczynkowego w czasie zajęć.

Natomiast w jednostce nieferyjnej umowę na zastępstwo należy zawsze zawierać do końca miesiąca, w którym przypada końcowa data czynnego zastępstwa -> n-l do końca miesiąca wykorzystuje należny urlop a za pozostałą część otrzymuje ekwiwalent -> nie ma wtedy konieczności potrącania wypłaconego z góry wynagrodzenia.

dziękuję